（满分）北语17秋《国际人力资源管理》作业1

小薇老师

1.  越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）

A. 职业安全


B. 工作安全


C. 工作技能


D. 职业规划

正确资料：A      满分：5  分
2.  以下不属于跨国公司的战略构成的是（）

A. 当地化战略


B. 跨国战略


C. 多地区战略


D. 单地区战略

正确资料：D      满分：5  分
3.  日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）

A. 专业能力培训


B. 通用性技能培训


C. 在职培训


D. 继续教育

正确资料：C      满分：5  分
4.  在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用

A. 企业工会制度


B. 计件工资制


C. 核心员工制


D. 终身雇佣制

正确资料：D      满分：5  分
5.  德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式

A. 科层制


B. 多元化


C. 内部分级


D. 双元制

正确资料：D      满分：5  分
6.  中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式

A. 以人为本


B. 科学管理


C. 职位分析


D. 能力导向

正确资料：A      满分：5  分
7.  与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）

A. 战略计划


B. 国际化战略


C. 战略方向


D. 跨文化管理

正确资料：C      满分：5  分
8.  美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理

A. 劳动分工


B. 等级体系


C. 职位分析


D. 岗位设计

正确资料：C      满分：5  分
9.  在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇

A. 政府


B. 工会


C. 管理者


D. 员工

正确资料：A      满分：5  分
10.  实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）

A. 薪酬制定


B. 价值评价


C. 战略制定


D. 岗位设计

正确资料：B      满分：5  分

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