（满分）北语17秋《人力资源统计学》作业3

小薇老师

1.  下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。

A. 平均工资可变构成指数


B. 平均工资固定构成指数


C. 平均工资结构影响指数

正确资料：B      满分：4  分
2.  劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。

A. 正比


B. 反比


C. 互为倒数

正确资料：C      满分：4  分
3.  劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。

A. 劳动生产率固定构成指数


B. 劳动生产率指数


C. 人力资源劳动生产率

正确资料：A      满分：4  分
4.  劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（  ）。

A. 基期劳动生产率


B. 上期劳动生产率


C. 下期劳动生产率

正确资料：A      满分：4  分
5.  按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。

A. 投入该种作业的人工日数


B. 投入该种作业的人工时数


C. 投入该种作业的平均人工日数


D. 投入该种作业的平均人工时数

正确资料：A      满分：4  分
1.  人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（ ）。

A. 未来工资报酬折现法


B. 调整后的未来工资报酬折现法


C. 随机报偿评价法


D. 调整后的随机报偿评价法

正确资料：ABCD      满分：4  分
2.  人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（  ）。

A. 信息库法


B. 工作绩效评价法


C. 工作态度测定法


D. 潜力评价法

正确资料：ABCD      满分：4  分
3.  人力资源劳动生产率可以分别从（  ）进行测算。

A. 实物量指标


B. 价值量指标


C. 生产工作量指标

正确资料：ABC      满分：4  分
4.  对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。

A. 有利于选拔人才


B. 有利于建立人才激励机制


C. 有利于人力资源的有效利用


D. 有利于人力资源投资效益分析

正确资料：ABCD      满分：4  分
5.  全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（  ）方面分别测算。

A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率


B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率


C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率

正确资料：ABC      满分：4  分
1.  劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。

A. 错误


B. 正确

正确资料：B      满分：4  分
2.  工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用

A. 错误


B. 正确

正确资料：A      满分：4  分
3.  人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

A. 错误


B. 正确

正确资料：A      满分：4  分
4.  人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。

A. 错误


B. 正确

正确资料：A      满分：4  分
5.  劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。

A. 错误


B. 正确

正确资料：B      满分：4  分
6.  最低工资标准的确定要综合考虑各种因素，这些因素一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

A. 错误


B. 正确

正确资料：B      满分：4  分

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