（满分）北语17秋《人力资源统计学》作业4

小薇老师

1.  一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A. 报告期人均货币工资


B. 基期人均货币工资


C. 上期人均货币工资

正确资料：A      满分：4  分
2.  下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。

A. 结构分析法


B. 因素分析法


C. 时间数列分析法


D. 对比分析法

正确资料：D      满分：4  分
3.  退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。

A. 企业全部从业人员人数


B. 企业全部退休人员人数


C. 企业全部从业人员与全部退休人员的和

正确资料：A      满分：4  分
4.  人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。

A. 人均实际工资指数


B. 报告期人均货币工资


C. 报告期的居民消费价格指数

正确资料：A      满分：4  分
5.  人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。

A. 平均人工成本指数


B. 报告期人工成本


C. 基期人工成本

正确资料：A      满分：4  分
1.  人工成本统计的意义（ ）。

A. 有利于企业进行成本核算


B. 有利于增加利润和职工收入


C. 宏观政策制定的重要依据


D. 有利于国际交流与合作

正确资料：ABCD      满分：4  分
2.  反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（ ）。

A. 期末退休人数


B. 本期新退休人数


C. 本期退休人员平均数


D. 退休率


E. 退休养老保险覆盖率

正确资料：ABCDE      满分：4  分
3.  根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（  ）和其他人工成本等七大项。

A. 福利费


B. 住房费


C. 教育费


D. 劳动保护费

正确资料：ABCD      满分：4  分
4.  如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。

A. 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用


B. 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段


C. 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据


D. 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

正确资料：ABC      满分：4  分
5.  劳动安全卫生统计一般分为（ ）。

A. 劳动环境统计


B. 劳动保护措施统计


C. 工伤事故统计


D. 职业病统计

正确资料：ABCD      满分：4  分
1.  工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。

A. 错误


B. 正确

正确资料：B      满分：4  分
2.  争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。

A. 错误


B. 正确

正确资料：A      满分：4  分
3.  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

A. 错误


B. 正确

正确资料：B      满分：4  分
4.  劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。

A. 错误


B. 正确

正确资料：B      满分：4  分

wwangjianjun

哈哈，爽！

q282037756

谋学网老师确实厉害！

xzx5588

谋学网资料就是好！

琪秀

资料不错哦，希望一直有这么好

tcluyi

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