（满分）北语17秋《人力资源战略与规划》作业4

小薇老师

1.  在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。

A. 1


B. 2


C. 3

正确资料：B      满分：4  分
2.  从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。

A. 薪酬体系是权变的


B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略


C. 薪酬战略在企业最重要的战略

正确资料：C      满分：4  分
3.  企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。

A. 1


B. 3


C. 5

正确资料：C      满分：4  分
4.  战略性薪酬分析模型不包括（ ）。

A. 文氏战略薪酬矩阵模型


B. SNELL教授薪酬战略模型


C. 马尔科夫模型

正确资料：C      满分：4  分
5.  文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。

A. 一


B. 二


C. 三

正确资料：C      满分：4  分
1.  企业文化形态包括（ ）。

A. 约定俗成的文化


B. 被改造过的文化


C. 学习型组织

正确资料：ABC      满分：4  分
2.  企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。

A. 战略选择


B. 经营方式选择


C. 制度选择

正确资料：ABC      满分：4  分
3.  薪酬管理的十大问题包括（ ）。

A. 凭什么支付基本薪酬


B. 凭什么支付奖金


C. 支付多少奖金

正确资料：ABC      满分：4  分
4.  薪酬实际上由（ ）三个板块构成。

A. 基本薪酬


B. 变动薪酬


C. 福利薪酬

正确资料：ABC      满分：4  分
5.  影响企业绩效的力量包括（ ）。

A. 物力


B. 人力


C. 文化力

正确资料：ABC      满分：4  分
1.  企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。

A. 错误


B. 正确

正确资料：B      满分：4  分
2.  薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配

A. 错误


B. 正确

正确资料：B      满分：4  分
3.  要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。

A. 错误


B. 正确

正确资料：A      满分：4  分

nch1986

资料不错哦，希望一直有这么好

忧郁

谋学网很好，很多年了

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qj1990

谋学网还可以！

xq6270

哈哈，爽！