（满分）北语17秋《人员选拔和聘用管理》作业4

小薇老师

1.  （）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。

A. 危机管理


B. 持续管理


C. 提高薪酬标准


D. 提升福利水平

正确资料：B      满分：4  分
2.  为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）

A. 录用成本


B. 招聘成本


C. 安置成本


D. 重置成本

正确资料：C      满分：4  分
3.  辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法

A. 规定最高任职年龄


B. 限定岗位发展


C. 限制调岗


D. 直接辞退

正确资料：A      满分：4  分
4.  除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。

A. 医疗保健费用


B. 培训成本


C. 录用成本


D. 安置成本

正确资料：A      满分：4  分
5.  骨干员工离职挽留的首要步骤是（）

A. 即刻反应并当面挽留


B. 保密封锁消息


C. 制定挽留方案


D. 反思

正确资料：A      满分：4  分
6.  在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。

A. 外部招聘


B. 内部晋升


C. 内部竞聘


D. 熟人推荐

正确资料：B      满分：4  分
7.  企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）

A. 系统性裁员


B. 破产裁员


C. 渐进式裁员


D. 无预警式直接裁员

正确资料：D      满分：4  分
8.  一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）

A. 职业发展原因


B. 个人原因


C. 薪酬原因


D. 工作环境原因

正确资料：A      满分：4  分
9.  （）是人力资源再配置的一种有效形式。

A. 内部竞聘


B. 岗位轮换


C. 内部招聘


D. 岗位晋升

正确资料：B      满分：4  分
10.  内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）

A. 演讲


B. 面试


C. 评价中心技术


D. 笔试

正确资料：C      满分：4  分

幸福的一条鱼

OK，资料不错

zysn510

谢谢，资料不错。明年继续

Nike.Lee

谢谢，满分

liujianchao

老师说谋学网可以下载资料，原来是真的！