南开10秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业

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10秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100

?        单选题
( C5 ^& D8 x! n+ J) C# Y, L$ m& `0 r?        多选题
8 [5 `$ [8 `( M+ p+ {?        判断题
、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）    得分：40
2 Z, c" e& ?; z; T4 y3 Q4 Y1.  福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇
7 |- j$ d5 N2 `" b  v: ] A. 补助
B. 补贴
8 ^0 X1 ?* q1 E( N+ `' M C. 奖金
% \  M  |. V% l: t D. 工资
* B2 D! S7 J* {' f5 V# w正确资料：D      满分：2  分  得分：2
8 E& Y2 n+ K! A0 f" u2.  职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
A. 职级
: v; x8 {! x" g# p3 S B. 职等
: m9 z* ~2 L' ~3 x+ ?, n2 R$ A2 E C. 人员
D. 职位
7 }  v5 B' J; D) l5 q5 Y正确资料：D      满分：2  分  得分：2
3.  20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度
# B7 k) l" R( o6 _$ g B. 划分职类、职系和职组
( ^3 a3 J( @  c- l C. 确立“新人事制度的原则和要点”
D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
正确资料：B      满分：2  分  得分：2
+ Z2 m; p( a& P7 K- L# K$ W4.  ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
0 c) }6 l" `, n A. 公务员管理制度
  C6 I8 B2 m+ q+ [/ T' r B. 公务员管理条例
, ^/ V, [# P8 A) G C. 公务员法
D. 公务员制度
& [* T$ d9 F- D正确资料：D      满分：2  分  得分：2
0 J% `; y8 M- T. ]( e" j: w. z/ }% |5.  绩效评估绩效评估具有()的双重特征
5 K! N3 ?" D2 q. h  h* x A. 定量和定性
6 t- Y5 C0 d6 F* V$ u B. 测量与评定
# t  @7 ]& E7 U. Y: `3 _ C. 设计与实施
4 q0 `2 j" F- t0 K, J D. 制定和评估
正确资料：A      满分：2  分  得分：2
6.  20世纪60年代()提出人力资本理论
5 u8 f  M7 L/ k$ N+ Q+ b7 z7 S A. 贝克尔
B. 库兹涅茨
  B! P9 Z$ l; x7 V% U3 c% { C. 威廉?配第
. [9 J5 `4 F" D3 y6 ^4 J D. 舒尔茨
. _( w7 a; d+ l. l正确资料：D      满分：2  分  得分：2
0 u. ]" D0 h0 r- ^! ~7.  下列不属于任职回避的情况是()
  s8 q- i; d6 i* c; M A. 父子关系
  ^% n2 p+ D) r B. 夫妻关系
; E- F5 V' U5 s6 E9 |9 A  b0 q- R C. 兄妹关系
D. 师徒关系
正确资料：D      满分：2  分  得分：2
8.  1993年我国政府行政机关开始实行()
A. 结构工资制
B. 职务级别工资制
) F4 `( |# p6 {! r+ {' L# z, @ C. 供给制
( u  p, s: o2 b% u# O6 E D. 职务等级工资制
正确资料：B      满分：2  分  得分：2
: m1 [! Z7 q" {* m% u' M% D9.  赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素
A. 惩罚因素
B. 奖励因素
' {$ Y9 T# b( p9 @. }  T  |+ m C. 激励因素
/ I3 c, B; [6 ]9 s9 _ D. 保健因素
5 y3 m9 Q5 K. u2 i9 W$ k; ^( |/ m正确资料：D      满分：2  分  得分：2
10.  马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
A. 尊重的需要
B. 安全的需要
1 \1 o! y% J; l1 o C. 自我实现的需要
D. 求知的需要
9 ]4 I5 q' G+ G! H5 G" b2 c正确资料：C      满分：2  分  得分：2
! R; [  n. `- |11.  行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A. 群体实验
+ ~& L! Z* k" m% g) H) ^ B. 访谈实验
( X% y% F% q; d1 H+ s  S  ?! L. i C. 照明实验
7 l& P; h7 P3 u1 l5 @  u D. 霍桑试验
正确资料：D      满分：2  分  得分：2
12.  ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
B. 《富尔顿报告》
C. 《彭德尔顿法》
3 a, _# R. w* C7 u8 e; F3 i6 e, e D. 《文官改革法》
5 o6 }* T+ w: a! c正确资料：C      满分：2  分  得分：2
13.  现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
A. 人事部
B. 国家人事局
C. 劳动人事部
D. 人力资源和社会保障部
/ p3 w, E# p4 t  r3 `正确资料：D      满分：2  分  得分：2
! p  b0 b; e( R- k$ J: W/ v14.  工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
5 Q3 d; R1 ^3 {' i, W; R/ s6 u+ y A. 劳动价值
4 X2 D/ |1 Y1 ~ B. 劳动收入
C. 劳动报酬
D. 劳动能力
正确资料：C      满分：2  分  得分：2
15.  进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
7 J! [1 W6 V$ F1 f8 S A. 自然能力资源
4 h  p& u* I1 q0 s B. 非自然能力资源
6 M3 ~( A9 k1 n( I% w( k C. 投资后的人力资源
0 r6 X7 {  W3 t. k) P. |5 W D. 开发后的人力资源
0 @  ?% X+ ]1 L# V% |1 l正确资料：D      满分：2  分  得分：2
16.  人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
# n& j0 N/ S$ K" W A. 组织需求；人力资源
B. 人力资源；组织需求
C. 组织资源；人力需求
D. 人力需求；组织资源
8 I  @- M! W- o1 K正确资料：A      满分：2  分  得分：2
! C  o# c2 N9 P+ k' V4 y6 v17.  公共部门的基本特征在于它的()
  K( S* u, i$ L+ U1 y A. 独立性
0 D5 K) B  H6 ?! H7 j4 X9 X B. 公共性
! B' t* Z- R0 F; L, f6 } C. 自主性
' F- |- C( \$ ^, h. Z2 d D. 非特权性
  L, x" p/ W* o1 D正确资料：B      满分：2  分  得分：2
18.  下列哪个要素不属于绩效评估要素()
4 O8 u: j+ i9 G$ _# c$ L A. 德
! b1 z1 u/ {. o, x( ~; A B. 能
C. 勤
D. 慧
6 ?% o" g  r: z$ N! S正确资料：D      满分：2  分  得分：2
19.  人称“科学管理之父”的是()
! U8 v- [5 V8 T+ L9 h# X A. 梅奥
/ x, {2 u+ J8 z3 s. G* O B. 韦伯
C. 法约尔
D. 泰勒
正确资料：D      满分：2  分  得分：2
/ e, ]1 M, N: u20.  人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A. 劳动能力
B. 劳动总量
: ?: Q% \. B* N8 e0 ]% \ C. 体能
1 b; S- ^; ^  r1 Q" w/ X D. 智能
正确资料：A      满分：2  分  得分：2