北理工 效绩管理 第一阶段,共5份试卷

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        2017年11月06日         当前用户：周诗蕙            注销        
           
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绩效计划阶段沟通的主要目的是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致。        判断题        10.0        正确        未判断        ×
绩效考核是做出晋升规划、继任规划、配备规划、培训规划、职业生涯规划的重要依据        判断题        10.0        正确        未判断        ×
企业人力资源管理的核心任务，就是形成企业的动力系统，建立一个高绩效的工作体系，所以，上至对企业战略的支撑，下至每个员工的个人利益，在很多重要的管理环节，绩效管理都发挥着至关重要的作用。        判断题        10.0        正确        未判断        ×
通过面对面讨论和解决问题，对于及早发现问题、找到和推行解决问题的沟通方式是        单选题        10.0        1                ×
在绩效反馈时应注意的问题有 ①消除员工的抵触情绪②强调具体行为③指出其缺点④对事不对人        单选题        10.0        4                ×
目标管理法的操作步骤是        单选题        10.0        1                ×
以下单位不适合被选为绩效管理实施的试验单位的是        单选题        10.0        4                ×
绩效反馈的途径有多种，可以采用书面、电话等方式，但其中最直接、最有效的方式是_________        谋学网（www.mouxue.com）        10.0        面谈                ×
政治因素影响绩效考评是指员工个人为了获得良好的绩效评价等级，从而获得更多的利益，可能会采取各种________，如讨好、奉承上级，贬低同事的绩效表现等。        谋学网（www.mouxue.com）        10.0        政治手段                ×
绩效考评的精确性代表了绩效考评结果的可信性和评估内容的有效性，因此绩效考评的信度和_________________是衡量绩效考评精确性的两项重要指标。        谋学网（www.mouxue.com）        10.0        绩效考评的效度                ×
本次作业总分值:100.0    得分:0.0       正确的题数：0   题目总数：10     正确率:0.0%


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