一、单项选择题（共 9 道试题，共 27 分。）
1. 首次提出管理心理学概念的学者是（ ）。
A. 梅奥
B. 莱维特
C. 斯科特
D. 莉莲.吉尔布里斯
满分：3 分
2. 军事上的伪装是利用知觉的（ ）。
A. 整体性
B. 选择性
C. 理解性
D. 恒常性
满分：3 分
3. 霍桑实验的主持者是（ ）。
A. 梅奥
B.
霍桑
C. 泰勒
D. 斯科特
满分：3 分
4. 最典型的个性问卷是卡特尔编制的（ ）。
A. 大五人格测验
B. 加州心理测验
C. 16PF
D. SCL-90
满分：3 分
5. 社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（ ）。
A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 知觉防卫
D. 刻板印象
满分：3 分
6. 霍桑实验中的访谈实验是为了研究（ ）。
A. 员工满意度对生产效率的影响。
B. 访谈和关注对生产效率的影响。
C. 非正式群体对生产效率的影响。
D. 正式群体对生产效率的影响。
满分：3 分
7. 如果把失败归结于努力不够，那么会使人产生（ ）。
A. 自豪
B. 侥幸
C. 敌意
D. 内疚感
满分：3 分
8. （ ）气质类型的人具有严重内倾，反应速度慢，刻板，不灵活的特点。
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 粘液质
D. 抑郁质
满分：3 分
9. ( )性格者总是不断驱动自己要在最短时间内做更多的事，并对阻碍自己努力的其他人或事进行攻击。
A. A型
B. B型
C. C型
D. D型
满分：3 分
二、多项选择题（共 7 道试题，共 28 分。）
1. 管理心理学研究的核心问题是( )。
A. 团队建设
B. 管理沟通
C. 人与工作、组织和环境的匹配
D. 激励问题
满分：4 分
2. 个性心理特征主要包括（ ）。
A. 气质
B. 能力
C. 兴趣
D. 性格
满分：4 分
3. 维纳认为成功或失败可以归因于（ ）的因素。
A. 努力
B. 能力
C. 任务难度
D. 机遇
满分：4 分
4. 社会知觉中存在各种偏见，主要有（ ）。
A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 近因效应
D. 定型效应
满分：4 分
5.
影响知觉的因素有（ ）。
A. 知觉条件
B. 知觉者
C. 知觉对象
D. 情景
满分：4 分
6. 目前应用比较广泛的投射测验有（ ）。
A. 罗夏克墨迹测验
B. 主题统觉测验
C. 加州心理测验
D. 大五人格测验
满分：4 分
7. 沿用希波克拉底关于气质的分类，可将气质分为（ ）。
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
满分：4 分
三、判断题（共 15 道试题，共 45 分。）
1. 投射是指由于自己具有某种特性，因而判断他人也一定会有与自己相同的特性。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
2. 在决策过程中，力求“稳扎稳打”属于均衡型决策。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
3. 积极心理学是致力于研究人的发展潜力和美德等积极品质的一门科学。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
4. 归因是指人们对别人的行为进行分析，解释和推测其原因或者动机的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
5. 心理资本的五个维度是自我效能感、希望、乐观、客观幸福感和韧性。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
6. 智力是一种特殊能力。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
7. 制约知觉整体性的有大小、接近、封闭、相似等因素。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
8. 影响个人决策的因素主要有知觉、思维方式、气质与性格、情绪与情感、情景以及周边群体。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
9. 个性和日常生活中所谈的性格是一样的。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
10. 对心理测验结果的解释是客观的。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
11.
知觉和感觉的区别在于感觉是对于对象个别属性的反映，而知觉则是对于对象的各种不同属性的总和以及它们之间相互联系的反映。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
12. 性格类型不能做好坏评价。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
13. “大五”个性因素中不包括责任心。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
14. 认为年轻人“嘴上没毛，办事不牢”是晕轮效应。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
15. 影响知觉的因素中知觉者的因素包括态度、价值观、动机、需要、兴趣、经验、期望、个体特点。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
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