川农一饭店人力资源管理专科17年12月作业考核（参考资料）

高山丢了流水

川农一饭店人力资源管理专科17年12月作业考核（参考资料）
1: 单选题        (2分)
下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成（   ）
A: 确定评估层次
B: 选择评估方法
C: 收集评估原始资料
D: 确定培训评估目的
正确资料

2: 单选题        (2分)
下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是（     ）
A: 饭店员工绩效考核
B: 饭店人力资源需求预测
C: 饭店人力资源供应预测
D: 饭店人力资源供应与需求综合平衡
正确资料:A

3: 单选题        (2分)
一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。
A: 自我推荐与他人引荐
B: 学校与社会
C: 广告招聘与机构推荐
D: 内部来源与外部来源
正确资料

4: 单选题        (2分)
下列不属于饭店员工招聘原则的是（    ）
A: 法律法规原则
B: 经济原则
C: 系统原则
D: 公正原则
正确资料:C

5: 单选题        (2分)
"什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？"这一问题主要是（     ）来解决。
A: 岗位规范
B: 工作说明书
C: 工作规范
D: 岗位标准
正确资料:B

6: 单选题        (2分)
根据马斯洛需要层次理论，"饭店鼓励员工参与管理，提出合理化建议"是为了满足员工哪个层次的需要（     ）
A: 安全需要
B: 社交需要
C: 尊重需要
D: 自我实现需要
正确资料

7: 单选题        (2分)
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（      ）。
A: 校园招聘
B: 借助中介
C: 猎头公司
D: 熟人推荐
正确资料

8: 单选题        (2分)
饭店在员工绩效考核时，若某员工工作非常积极主动，考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀，从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差（   ）
A: 光环效应误差
B: 首因效应
C: 个人偏见误差
D: 近因效应
正确资料:A

9: 单选题        (2分)
下列哪种薪酬属于间接薪酬（　　　）
A: 加班费
B: 津贴
C: 奖金
D: 养老保险
正确资料

10: 单选题        (2分)
（    ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A: 访谈法
B: 工作任务分析法
C: 日志法
D: 重点团队分析法
正确资料:B

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