|
|
川大《工作分析的理论和技术11153》17秋在线作业1（100分）9 W+ ]4 j. v/ t% p6 X6 v) o
1: 单选题 (2分)
$ \. ^6 Y0 J4 k- [# @- Y: O# ~下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
% ?% N5 q% r6 `A: 可收集较多信息8 t) h3 w# N% y$ E
B: 应用面广9 a9 L( P2 Z# q
C: 能省工作时间' v9 C- P( I: I$ K
D: 得到的信息具体准确# {2 H8 J% J) ~/ H. ?; {$ V# K0 i
正确资料:C* s [) C1 V% c$ G* V/ c1 u7 x
7 A' h! b: M; F0 K1 L- D1 ^
2: 单选题 (2分)# u* M$ I; y$ A- M# m: Z' F8 V8 `
下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ ）。
+ t2 {4 q) V Z) @ o2 y- y; a6 PA: 等级" |# T. @$ K1 p* A+ m2 a8 I
B: 实用性1 F8 T7 N+ s' c( Z7 p5 o9 y, u
C: 准确性) _; D& m m, C* C; ], s
D: 权重" F5 d% f' T* E
正确资料:C7 D9 m' t7 l6 B) E0 N+ V' R
2 h- Y% e2 ~2 V
3: 单选题 (2分)
4 b; \5 N2 |* x+ _# e" d; ?下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。' N* i8 @5 h H1 U4 C
A: 关键事件法7 {, P8 i% H7 p9 F. I& a' ?' o7 ]' f
B: 360度考核法
& B7 v) K! Q I; i+ j7 U( `/ fC: 目标管理法/ t2 r2 i" u; ?0 e( D, ?+ v
D: 简单排序法
0 A4 F+ n" \ O: Z7 G正确资料
% o% ]0 X" E+ p4 }. A I t6 M7 g% T/ V. Z& S# M# _: r: m$ T
4: 单选题 (2分)
7 u) Z5 o8 k( ^! H$ s% R9 n% k6 I在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（ ）进行分析。2 Q( V8 Q3 j; W: o+ R- L0 N
A: 工作内容
6 Y$ X9 b8 K- w9 n X+ @B: 任务属性; u5 Q0 B x2 O; R) V; X! Y
C: 职员本身: P- `% o$ E+ x6 x# ?3 Y5 E3 t* g+ d
D: 工作条件( W6 J3 h6 o" ~- k
正确资料:C/ ^' d+ Y, t% J7 v& x. R& |
! g3 t" i$ L/ c$ f' g0 z
5: 单选题 (2分)
! b/ N+ O' a6 s2 Y( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。! N8 `' b3 F! T- b8 H
A: 职务( f( y: h7 d6 [- B2 }/ ]
B: 职责
+ H# D' ` L( j- H+ m _- gC: 职位
6 ]; V; o; }) ~: gD: 工作要素7 F6 H# |; D$ E5 a9 G7 F! w
正确资料:B
) u( ~! N2 o- q8 x/ ?2 u
' P+ S/ [& x+ d9 o Y. n6: 单选题 (2分)4 V5 m. q& l9 i9 F6 D
工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。 _# M3 C) R0 q9 s8 F
A: 19世纪50年代
" K1 m9 Y- Z v/ x$ v! B2 `( h7 zB: 19世纪80年代
# w9 @, y+ c* M; Q6 j% xC: 20世纪50年代3 _# y0 L! O* |* @
D: 20世纪80年代
$ z( N8 v% n. h% n正确资料: E6 ^; A q9 F7 d- D
. ^" X# k+ `% H$ W1 @
7: 单选题 (2分)
! r; ^0 [% t2 C) n1 D（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
. r" X( t" U# L- U, m/ BA: 管理人员职务描述问卷) H: Z1 ^2 _% ]5 l8 {6 ]
B: 临界特质分析系统6 R1 m. S$ \0 `$ n# W) p. \
C: 工作要素法
( H% i! l; P$ YD: 关键事件法
0 P0 i% \7 b$ a) u: {7 u' B正确资料:B
0 W% l9 j) D, Z. [. f3 g6 H! @; A# A: ]
8: 单选题 (2分); a/ D8 S' @, w( |. x- r$ m8 P/ b
职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
% ^3 }* P% |, {$ v7 B0 @$ ~( X9 {A: 工作本身 p! \1 N2 |/ u
B: 职员本身
! {0 p+ A/ g1 O% x! W. @* AC: 企业文化
( u z' y6 Z: v. p* f0 PD: 工作环境
9 q$ M8 E5 s/ j) c' [7 a正确资料:A* w) `& b: l, }4 I T5 A' J
+ ]2 i3 `- _1 T! c9: 单选题 (2分)5 g. @+ l/ d0 t7 C+ G
工作分析和工作设计的理论基础是( )。
, v# E- C( u- q6 j y' a2 P0 RA: 科学管理原理
6 a& [1 A# L" d* u5 L1 h9 UB: 双因素理论
0 Q* W( c. o4 a4 l/ zC: 组织设计理论
5 l7 u, T4 e' m* O* uD: 人际关系理论
* U: D- x4 K- X5 _/ B( b2 ]正确资料:B
0 b6 j8 N# a% o! s6 X# r) A0 b6 g( {6 G" Z, z; ^
10: 单选题 (2分)
, {2 Q! g8 ^' g1 N1 J5 i9 F5 L下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。
3 G5 Q" M0 p$ |$ ZA: 关键绩效指标1 e$ x9 u- }# O+ W8 L& L- |+ s
B: 心理测量法
) i& l5 j2 S+ m G6 m# D- [* S$ e% eC: 360度考核法
7 ^9 C% _! Z6 P$ I! J: }D: 公务处理法* Q. f' n* [2 e B; A
正确资料:A |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2018-1-3 11:31:25
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-1-3 11:56:42
客服一
