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川大《工作分析的理论和技术11153》17秋在线作业2（100分）9 _5 k: F8 M( T L6 y: w
1: 单选题 (2分)
& @1 [1 P: l- N2 J6 W, i8 r+ R' b工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
, g, Q8 i4 C: [3 x; K& dA: 权限, s, H, S- S5 v6 x
B: 关系* i% G O/ R) a2 A& Q5 t' Q/ ]" x
C: 范围
, x6 R6 G4 w2 BD: 环境" Y- j, v: b1 O5 ~( m" h. B
正确资料:C
' {- q* z. c! p- K7 W3 G0 y+ C! j
1 ~( o; E# m. T( x9 j2: 单选题 (2分)
# ^# q5 F3 z# R1 Q5 M6 s( h* F: H（ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
$ ~& e) N3 k+ o: YA: 职能工作分析问卷
1 l/ k" D" `- a0 KB: 职位分析问卷% _& b& R6 J% }8 l
C: 关键事件分析技术# Z8 ]: g7 T# J
D: 任务清单系统% z5 G# Y1 @* t- m/ ?) L
正确资料:B* H! p8 {: n* s3 ]4 h: f! A
' T$ W! F9 [6 r I# p+ v& b3: 单选题 (2分)" l# x, ?- G8 o( W3 ?4 q
管理跨度的有限性是组织结构的( )。. e+ `8 ]+ f. U
A: 基本起因$ G2 s& ]$ `9 i T8 V4 Z. V" L) x6 O) V
B: 必然要求
3 i$ P4 j3 }8 u. F7 FC: 动力
2 ?8 V3 e, `- y/ GD: 当然结果
' E" ?# p7 W3 h& q+ s正确资料:A3 |3 ?) Z& M. |2 i0 t
/ [0 X2 ^4 j1 P
4: 单选题 (2分), ]2 E, O% y0 Q( y s/ f
泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当•斯密提出的( )。
7 B9 P& w' c9 _5 k6 QA: 工作专业化/ k7 W% H# g c* X7 M, |# e8 R
B: 职能专业化 o: E/ o7 ?4 b" k4 S; |5 K
C: 工作丰富化
. A; }9 H* c. d; G( b9 YD: 工作扩大化
( Q3 ^# Q% h* l+ U+ M7 Q; u: p正确资料:B, k% S2 T5 w; P' d }8 Q3 R1 v
) y7 X3 `( ~, R! _5 V) W5: 单选题 (2分)
1 {& c, c/ R* ]2 y& {1 ]（ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
+ k8 c# w& J3 S( ?5 z+ |# GA: 工作任务% ^% M# `$ N* |
B: 工作流程 z. v/ M4 J3 j8 n8 E: N8 F5 o
C: 工作的转换特征
0 ^* j- W' D2 e8 o! X7 \7 _D: 工作的关联特征
- J; w% X5 |; A4 x0 V正确资料 3 {% c$ b0 c% d. k$ d2 o
2 W0 L- x; O3 W
6: 单选题 (2分)
/ i- q8 A) G) z工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。- I4 U. \0 v& l9 y& Z1 q
A: 19世纪50年代3 N7 D( ~2 a. v
B: 19世纪80年代" {- n$ v# K, B( ?3 h
C: 20世纪50年代; p9 Y9 B; v, D, B: V2 f9 ^
D: 20世纪80年代3 `* p& p! r5 ^ r9 S
正确资料5 V6 P5 Y4 L0 i+ ^' Y
" U: }- b9 x5 t* D: v7: 单选题 (2分)2 \$ @$ a# a l
工作分析思想的由来最早可追溯到（ ）的思想。% P5 R, U$ \$ t! I4 |8 a, P6 ~
A: 穆斯特博格
9 Z! t) q: B1 U' KB: 狄德罗/ g/ u0 ?7 n% [2 n
C: 泰罗
- ^; [- I: r1 d3 a/ Z7 j* qD: 苏格拉底
W' V6 f ]3 t0 [: {9 C4 z- v% V, p正确资料
: Z# v' p4 |( S: G% E6 U8 `" ~! _: {4 u. C: _9 b, \: w# [9 S
8: 单选题 (2分)
* W: M/ k9 g& ^5 C职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。, t( c e, F2 z0 J! \( _9 }( z
A: 工作本身4 @- `/ Y/ f4 G) o, m# b! }6 U
B: 职员本身( \. R# w" x( d; z( j
C: 企业文化5 v+ X: W7 c8 a% M; Q9 h/ u* j7 q1 z' N5 f
D: 工作环境# E4 y# i. i" o. g" n
正确资料:A
% O: U( X$ u8 W' R
, Z# Y1 [6 r7 U( X" H) f9: 单选题 (2分)
: y( V) B, n# u* {' w5 n工作系统的选用首先取决于（ ）。% p# ^. N7 v/ u
A: 工作的结构性, r3 f. G0 ]( @. N& W V% J9 T4 }
B: 工作结果3 I7 y1 \0 y* V& q: A7 `+ w" w. P: A8 l
C: 企业价值观, a; `) }- o, U- ~
D: 工作的过程特征
, G9 V: |) m% P: X! E8 t6 H: U1 q正确资料:A
$ j2 d( _5 j( H3 B& U2 m
) x- R8 X" [) Z10: 单选题 (2分)
" y; J- P2 X0 D3 t! g' F( R) w, Z* A（ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为"工业心理学之父"。& I6 B5 e% I2 n( u0 U
A: 穆斯特博格' c, C* k5 Z3 G Q ?1 ~/ z) [
B: 赫兹伯格
0 I8 P+ R7 M7 TC: 麦考米克; w& s1 x' J) Q' z0 c6 k
D: 威廉•冯特+ E/ o- Q' R" t1 H2 w
正确资料:A3 g8 [5 Q p% { u! c2 c
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发表于 2018-1-3 11:31:51
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