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川大《工作分析与招聘1166》17秋在线作业2（100分）
5 m; C2 S' P# y- Q4 V8 f1: 单选题 (2分)
% N) F5 C |8 @0 F9 U9 w4 Q" ^下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
9 ~9 W! f3 ]1 K4 w: ~% }A: 企业发展方向
4 c2 |8 B" | i# O" W4 ZB: 财务预算
6 c) u x9 k6 AC: 员工合同终止, }* Q/ W: B* k* E, [
D: 企业规模
4 m3 u& I) v. b1 R9 P正确资料:C5 v/ M% ~3 o# j2 }
# F9 E! E+ }8 e5 `4 h+ \
2: 单选题 (2分)
5 z/ A: j9 O2 T2 O3 R最常用的平衡人力短缺的方法是（）
- n \/ @( ?) D+ z, M3 Z$ QA: 外部招聘
( [- f8 h }. O; i0 M/ r7 U B# jB: 内部招聘
3 ]1 |, x& y: ]. U- z R4 x2 W; gC: 内部晋升
4 }7 X8 E/ h# ]1 n8 }D: 技术培训8 N$ I) Z# F0 J, F0 o
正确资料:A: Y0 z9 ~. m! L, ?) B% h8 X9 W6 [
. d6 G) [2 O* L/ @( F
3: 单选题 (2分)
$ x5 s/ Y) F! E& y) r) m# E行为描述面试是基于（）发展起来的。
7 n1 }' \! u3 F# t3 x' AA: 思维的连贯性& @( c+ ?) S9 A- L) l9 t
B: 行为的连贯性; r2 i g0 M I, z2 F: ^" Y
C: 思维的差异性6 a+ R' s3 l6 S! h S9 k* r6 q
D: 行为的差异性
2 B F: _# V* W/ N( r4 R正确资料:B5 h# {5 P- Q8 O( R8 D( n9 [$ m
4 X( o$ c! F: ?7 ^, c4: 单选题 (2分); p; l0 v) r' {6 W' P
低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。. g& a# I2 V4 Q: d g! k5 v
A: 跟随型薪酬策略6 o( b( ?/ C! ~0 L
B: 领先型薪酬策略
! \- z8 y3 y: ~( _9 h& D7 m0 HC: 滞后型薪酬策略+ \" b! w8 T* g7 p! y5 w
D: 混合型薪酬策略6 `& J$ P# J7 ~$ k, s" L7 ^! j( h
正确资料:A! r4 s" z3 k* @ }+ ]2 |
L& n! i8 |! f! n9 u5: 单选题 (2分)5 p2 C+ G8 ]3 T* E
工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
9 B# G9 H6 z1 _% v, lA: 权限
) C# r) F2 r( h* Z g/ j T: mB: 关系
* O1 I, k9 b% R# ?C: 范围6 \) N) p( [; q. x
D: 环境3 y3 H7 `% n+ B
正确资料:C
2 S! E4 h# a$ a( W F' a# ^
7 Y1 D6 v7 T" J& S- j9 ^. P6: 单选题 (2分)
& T( c% e; N5 |, u! k, T（ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。9 s/ b4 J8 }4 C
A: 工作任务
2 f: @7 \- r* ]5 LB: 工作流程% D# I7 O/ _( j% S" @* F
C: 工作的转换特征; t4 C4 c \- p, G
D: 工作的关联特征, I8 T$ n" a5 ~4 A! W# R5 X6 S
正确资料 # y9 f z6 r! \& a9 N0 G
$ ]1 o, p8 l# `2 L5 O7: 单选题 (2分)+ Q6 Y! Y# T+ Y: C2 _
薪酬体系的基础是（ ）。
% N! T& G2 k+ I N0 J* \9 H. QA: 货币薪酬
6 W. F5 Y( A1 G3 qB: 非货币薪酬
+ D, M/ i0 U& U9 \; hC: 基础工资
0 t* l9 i, ]1 i4 d% SD: 绩效工资2 n9 s" a* z4 w1 d
正确资料:C
% Q* P7 O- ^% k* H# O( B8 y* A. g5 M
( `1 j i5 \) |! V/ z8: 单选题 (2分)4 v$ }% w e3 f) q+ w8 n% o9 `. \/ m
在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
! W5 K( J0 S, q+ }A: 离职面谈
K3 n6 _" p3 w/ r# _0 _0 {B: 业务交接
7 @0 A1 V- w# s' HC: 监督交接
4 u7 R- T; |8 c- VD: 离职生效
0 K0 G6 J( f! Z& b9 b3 }正确资料:A
; ?9 p, q4 v9 G0 z+ H$ Y
) B; @( p4 c0 f; d$ {9: 单选题 (2分)
. \. r2 v" q8 _' J" A2 r' e- m w面试中的"晕轮效应"表现为（ ）。/ c/ Z- n& \0 F. `( j
A: 考官对应聘者与自己类似感兴趣
], W; V, w L4 H- Y& wB: 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 _" k1 T3 b3 x3 ]
C: 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数& a5 [; _4 e& d) F; X! V/ v; Y3 }
D: 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者' \, _- {" Y* B5 g
正确资料:C
- ~% d P$ m, _
8 a1 v( f5 g% C: f) P10: 单选题 (2分)
: ]0 _9 d2 Y2 x+ ?/ y（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.( z$ u* c1 T( T
A: 内部招聘; ^4 N* M) m4 ~6 A
B: 外部招聘
( c3 Q/ t g6 [& y1 `' _; hC: 网上招聘
9 i9 J. o: }) a4 C/ S8 V/ N9 U/ jD: 广告招聘& {! }& M* b* g( c0 l* H& M" x
正确资料:C |
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发表于 2018-1-3 11:32:52
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发表于 2018-1-3 11:59:07
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