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川大《绩效管理与薪酬设计2165》17秋在线作业2（100分）
+ S' D" B3 g! w# p# Y1: 单选题 (2分)
$ V: y( W2 C$ K& u! l6 Z8 d培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。" X% T. l* ]8 Y
A: 前
/ @$ N0 P; _: fB: 中0 G" c+ e# ^. v
C: 后+ f2 g- O: J1 \! J; \5 L% X+ a
D: 随时0 f) ?1 q5 T7 ?/ m
正确资料:A
4 S/ ^7 O( ]) O4 A" y7 \; o$ U
" `5 j O, ? U* }$ ^5 R, T) d2: 单选题 (2分)
: n" W6 A+ [- J: w8 ]1 o（ ）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。# q4 }4 [0 Y5 L5 M; n, L
A: 上级考核
5 j0 O1 m5 T$ j# ZB: 同事考核3 c8 S# A% D4 T% Z
C: 自我考核; K; Y" R1 a& N, k% x$ q
D: 下级考核
& I! _1 A# v" H$ m, T正确资料:A
% D& W+ X5 R* B$ c J- m9 D$ s( ~( K4 S
3: 单选题 (2分)
8 o Z+ u# N* L# G! o2 Y在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。) j. p4 H8 y8 i$ t7 b+ `9 t
A: 个人业绩9 m9 a8 I$ ]& F
B: 工作态度
; U) y" a- c" i4 R% q3 ^$ Y, s" n: nC: 工作的职位
8 S; B# {- h( L2 c, p9 UD: 工作能力$ }- H/ B j6 A7 b' e
正确资料
6 u4 F Q h. j7 v# A/ d0 `8 N: f% {; f. W
4: 单选题 (2分), w5 D( ^" D! x+ m3 k; q
（ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。
2 q% o. Z) D3 ]0 Y1 g( f. wA: 自我报告法
$ U, \0 a- S/ ]# |( mB: 配对比较法
1 X$ x5 ]" q# wC: 业绩评定表法! k6 N1 Z& d9 x: I* K
D: 简单排序法- {2 g8 u- x& y
正确资料:C1 O* F( j( \0 J5 k1 A' U( ?# e. b; j
% i8 {4 G, E& |) Y; M$ G) M( O* Z5: 单选题 (2分)
9 \/ M- b9 P) y, _事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。. a8 |) b, D& c+ \& }& z+ l
A: 平均分布法
7 W' w) D% }5 n7 ]/ r$ |B: 因素考核法
. z4 c g& Z% X0 P- [C: 强制分配法
% B4 f; F9 t, s& m7 w$ `, BD: 配对比较法
6 C, W( A! b& t* @! W正确资料:C. T3 _: u% [% X1 o' J5 b: Y
: [/ o# F4 Y9 y8 w' M Z6: 单选题 (2分): N. z) ]' p% d% }$ v6 o! r
（ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
h5 ? S$ P' z" p3 M& z4 u0 ?A: 自我报告法
4 ^- O% N( G0 E! M6 R' E. @B: 因素考核法& b3 w! g ~" E- D
C: 图解式考核法$ {+ a& V' P% E2 k! Y. k: ]
D: 行为锚定等级评定法
* n3 n# Y3 Y/ F4 q4 R正确资料:A& E. c3 `) }0 ^0 T. b# r1 o: _
- v! y4 o3 f3 O4 f- M6 I1 e2 T7: 单选题 (2分)
7 Y$ \4 C3 W7 d2 }/ ?5 P下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。) K: n3 L2 j% h! p+ U: r" A& j4 z
A: 节约时间
h1 ?" A5 i: d$ F5 aB: 培育员工的书面表达能力5 k9 ]+ T5 {3 c% X B) }" c
C: 信息共享度高
( c; Q4 D, C- W9 e+ E3 k; tD: 可以在短时间内收集大量信息
- k* k! L) W7 u! f+ y5 `. A正确资料:C
( z0 k& \6 u2 S$ W% D8 ?: b5 o% K6 Z( J. Q# V& }5 ?
8: 单选题 (2分)
( W9 [, L; Y; j0 r" T2 e绩效沟通的重点在于（ ）。7 N0 Q- Y- f- C7 U' e
A: 表扬# F' z8 D) S- r8 I( a2 U3 f' K
B: 惩罚5 o* N: i: {* y3 }& K0 d5 ^8 a
C: 批评3 p! E2 e, P- s. t- ?: b' R v
D: 解决问题5 y7 j) Q' q0 [5 g
正确资料
2 s5 |7 z+ \! e/ L6 w2 F9 H4 \/ P
0 {/ r& l: x! k7 E3 z4 i9: 单选题 (2分)
& b! H3 e6 x" J- j, X9 g绩效管理培训最关键的在于（ ）。
5 V: O* y1 F" X' WA: 选择培训者
" I' u# f/ [6 ~) `B: 制定绩效管理培训计划
9 _6 _7 N; Q6 P' M" EC: 实施绩效管理培训计划
0 E5 w0 f* X$ c. O: ^D: 评估绩效管理培训效果
! G( ^ l& @% T1 D! \正确资料:C
4 U, A7 I3 [- z0 v
: B* S9 _2 i+ x" Q5 s10: 单选题 (2分)
" W! \0 @2 j: p, j& s从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。
4 g# x, E5 ]$ _, RA: 补偿劳动消耗
& i# m7 E* O) o. Y9 n5 A+ qB: 吸引和留住人才2 q# A, Y2 c7 @
C: 保持员工良好的工作情绪
+ g2 g% |4 L& i1 W6 n. i- CD: 合理配置人力资本
' M9 ~" a9 x# J! `正确资料:A% N2 [0 e* d- Z
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发表于 2018-1-3 12:49:06
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