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川大《人力资源法规与政策11157》17秋在线作业2（100分）; [7 z" f' e! k( X2 _( N
1: 单选题 (2分)
+ J1 J7 G0 c: ^0 s1 l" v企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
+ k0 v8 r! f/ h( W# t7 tA: 30％
# |9 f' @; R& X/ a$ vB: 20％
7 |4 {* }0 _$ l& e7 ~C: 50％
: ~, ^: j) r* K0 z/ JD: 75％
6 l3 e l( F) [$ g! ^% |正确资料:B
8 L8 V! p* ?: N
) x1 C2 z# D) {, V$ S& J$ i2: 单选题 (2分)- V; z0 T1 C& z
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月。
; L) l. x6 }' |' iA: 六个、九个、十二个9 t7 V! w6 K. {
B: 十二个、十八个、二十四个
9 P7 t! |' Q8 T* \ i% fC: 九个、十二个、二十四个
$ w6 _. U. B7 x6 z: y, [3 dD: 十个、十二个、三十个
- a( e/ S3 x2 @) _2 Y正确资料:B
/ x- k6 h! x9 T9 g
' H+ L; N ^" u s$ Z" K$ @3: 单选题 (2分)
/ I, _1 z g+ }0 z3 X6 g用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。, F* h6 p4 E& O7 I* n) ~
A: 订立固定期限劳动合同的人员
$ V$ a3 R9 ~& `B: 订立无固定期限劳动合同的人员
, m2 N1 V8 H, I: F& H# RC: 女职工; k, h" s& |+ v5 U1 Y
D: 有家庭的劳动者4 E9 d) s$ w+ Y$ i* b
正确资料:B# I: U& j9 n1 \) f: N( k9 Q% ?/ `' U; l# A
. I, l' f# [; I$ z% Z
4: 单选题 (2分)2 I0 M& S; g7 I6 S& W
根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。
: _9 e) R$ K1 O/ RA: 可以
6 r( F& ?- z: `+ u6 w0 N# k# TB: 不可以
# ?' a- v: e' o2 p( hC: 在法定情形下可以
8 \3 w8 B" O0 QD: 协商一致即可
; [" l5 Z% H6 M5 w8 ?3 w& L正确资料:A2 y9 F0 v6 `* |* N
' N( ?. T- S% O% V3 |4 j5: 单选题 (2分)
* t7 u6 E' A! t根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。, f3 L6 H" t2 g$ a+ y& i7 o9 g' ?
A: 不得超过用人单位提供的培训费用
- F2 x/ o$ F7 X, i. ~6 j" _1 MB: 应等于用人单位提供的培训费用) n1 g# C- X, |8 ?! P, Y& l2 {
C: 可以大于用人单位提供的培训费用- y" u0 b* r8 J' e9 D" r% t0 F
D: 用人单位与劳动者协商一致即可0 G: C3 K. O- b; `( I- K
正确资料:A
; a+ l1 E) d3 s% Y& p2 k; \; m
! ^6 O' W: ]1 T* N2 Q+ f6: 单选题 (2分), `+ |2 }! q' M8 x; t% N* q$ E
下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（ ）。
: R% x, w, X! D) ^3 uA: 年龄
% |& J0 z0 U& m" ~. l' w1 K, @B: 性别# s/ R" }8 T% Q' w# D6 D5 ^8 G
C: 技术
S6 l3 O( N1 G, r6 @; W7 K/ p$ H8 wD: 职务 }3 W4 l: t0 \+ V/ O0 W$ U* \% ~6 Y
正确资料:B
* h p3 q- G3 Y9 B
, F8 Q2 C6 I, d9 A4 P# Z7: 单选题 (2分)! H, T% z! `' Z- h0 y2 E
下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。: K8 z$ A0 F4 s- R; Y
A: 劳动合同期限2 e* X: @5 @: f' d8 ^
B: 合同终止条件
3 Y4 |' N6 b! T& P2 OC: 违反劳动合同的责任
3 u E+ v: w j: b' _0 aD: 试用期6 @" ]3 g- I# `% d% ^6 o
正确资料
8 D2 y6 M0 h3 @3 C& Q$ w2 m# C
- D% U- U# i& s, }8: 单选题 (2分)5 E/ t* F" i+ L' M
下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。( C6 w, H' p. J6 ]; b6 j- Z
A: 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
+ ]! B! p5 R7 Z$ W# r! \; g+ H5 ^B: 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
: Y* Y# F( o' B, IC: 劳动法律事实产生劳动法律关系' F3 P8 m* M" b% ^; D
D: 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
7 @3 v9 S0 t$ n正确资料
# B; d7 [4 }; }0 L2 o
7 M# c( N( |8 m' m9 c; E9: 单选题 (2分)6 x. c5 K% w! N7 Q
我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。
+ D( h- s* H; HA: 第四级体力劳动的劳动4 } r& q, I j z, v5 A
B: 第五级体力劳动的劳动, P; i4 U7 S# t8 s: h0 Y" B
C: 第三级体力劳动的劳动* M; g1 T8 K2 N4 i7 S1 M7 b
D: 第二级体力劳动的劳动; s8 k+ V5 W) d
正确资料:C8 K" f2 K6 G$ N) |
: e0 Y+ G& V1 V l
10: 单选题 (2分)+ I. A$ m) L% D
法律规定的劳动关系建立的时间标志是（ ）。
& l% ~; b8 G4 L4 c1 g, \A: 自签订书面劳动合同之日起
! _! G) p- k$ U+ G0 }* e1 L jB: 自用工之日起
% t0 E9 [ @! w8 B iC: 自劳动合同上约定的日期起
& m2 K7 a; j3 t3 x3 qD: 自试用期满之后# z: @7 M( ?) }8 k
正确资料:B+ C8 \) \' }- s ^
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发表于 2018-1-3 13:57:20
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