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川大《人力资源管理5001》17秋在线作业1（100分）
, @: j& E+ p0 ]* h+ Z0 `, P; \8 Y1: 单选题 (2分)2 `* q: [$ I) E/ o( Y
人力资源最根本的特征是：! ~$ U8 s3 V; y% N+ X _/ `8 N
A: 不可剥夺性
* M# ]8 A5 Y* ~4 @% SB: 时代性
+ U' S3 Z3 t7 f B( \" N) SC: 时效性; k$ v% ^& x/ M6 Y' v: D4 ~$ ^
D: 能动性
9 b3 G L: M" N5 t$ k( W3 Y: W' y正确资料 f/ m9 y: B1 y9 t8 y& i
# l0 r& t, ~5 M1 s* ?" Q" _
2: 单选题 (2分); P% Q& o2 g- u2 d
为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
. k; Q+ I. a# Z9 J+ r7 E6 o- uA: 讲授法; M+ I. Z3 D( c, p; l' i
B: 案例分析法
0 i2 f& |/ l- o# k* q2 rC: 角色扮演法1 f# Y" W, T3 y) [5 T ^& p% H0 q
D: 实地考察法8 o4 F7 i6 s, K" _. w: v/ H) _
正确资料:C3 K6 z6 t; F0 p' ^$ x$ z! S
! x4 W% c7 ~- ^* |1 v8 I \* `" i# U
3: 单选题 (2分)6 {5 T0 \# f% W" ?7 b1 j" q7 T# R& t9 |
马尔科夫模型用于：9 c3 H! \; o$ g. b& p: n
A: 人员需要6 H- F5 C. f5 x
B: 人员预测
# B1 U' T) I+ b0 |8 U6 ZC: 质量分析/ u) J4 x$ p* x& Y, C! j) f, c5 j
D: 招聘评估2 e+ T' Q, E4 T7 d+ C
正确资料:B
. }' E* Y% @+ q" E+ z2 O
( y+ r0 V$ ?3 U$ d9 c4: 单选题 (2分)8 @; w5 \. {" ?" L+ ?2 y
整个社会保障体系的核心是：9 R1 X; T5 L' |' S
A: 社会保险5 z% p" T$ X) Q d4 H
B: 社会救助4 u9 K: D' ?" `. Q. g, I5 W
C: 社会福利
1 }* Z* g& r/ ?: }/ D6 ?- k3 BD: 社会优抚与安置- t% A0 Y, V$ `/ E- v
正确资料:A; c Z! ^$ W4 v3 l7 ]; j
) ^9 \$ y8 G' l- d' ?1 ]2 z/ T. {8 w* o
5: 单选题 (2分): ~7 |- t1 t) T- r1 P
在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。
+ g% P' n& }% v+ ZA: 供给大于需求$ T ^ o. l5 S5 P7 _1 s
B: 需求大于供给 Y$ J* ?( A7 e7 K) i
C: 供给和需求总量平衡但结构不匹配
9 |) u) t. n" a& FD: 供需平衡
: ^9 w$ ~6 p0 r/ K) o0 V% j正确资料:C$ @* e @' b7 f L# F6 O3 j0 w0 |
/ S; K* h" b+ L$ u6: 单选题 (2分)) V4 r1 c% Y) X9 ^8 u- U9 A& W
有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
0 A( ?+ t5 r" g- k- cA: 货币性薪酬
$ g3 A/ m' W8 C9 YB: 非货币性薪酬1 t2 P2 T0 }2 N/ S1 ^# E3 x
C: 外在薪酬
! p) l. I/ ~! e8 \1 oD: 内在薪酬
# n$ t Z9 f- f正确资料:B4 [2 Z w* L0 f3 J9 U- {
' G% x# t. g" e+ G, F7: 单选题 (2分)2 S9 n2 d9 H" ^: y0 r. s; W$ K+ L
绩效面谈的主要目的是：
: p9 J4 {; m2 W( M* w# {A: 绩效改进
! g5 d) Y& V* H* DB: 告知结果
' p' g% M; q6 @1 ~+ uC: 员工满意/ k* G$ d3 K& `$ v
D: 营造氛围
& B" G% W3 |5 ?" U& }2 k正确资料:A4 Q& `- |+ p& a/ Y" m! d# I$ F
7 o1 w( Y% L1 h2 O3 P
8: 单选题 (2分)/ u1 B+ J) R+ u& l, Y1 i4 j5 d5 T
工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。3 Z1 r, I" V+ l5 Q( T- S
A: 准备0 P: F W4 I. }' z! }
B: 调查
1 z7 N6 q$ D/ sC: 分析
! H0 A* z5 g. \$ X0 kD: 反馈
0 n- |* J' G, H: O4 i! e正确资料:B: l! p) j7 L# W1 N# w" i% ~- b
( Q0 h$ I2 |; K$ Y' C9: 单选题 (2分)7 N0 E5 N9 i: U9 w# o1 y8 F, f
人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。4 ^" O: x, V% N5 W# E Y( Q
A: 组织的目标
4 [+ ~ V) Z/ K E, \; N5 j! LB: 组织的员工% a4 M) l3 \3 c4 C; N
C: 组织的领导: u. o; T; X5 A* Y* l4 F: t* E
D: 组织的文化
# D' y# x% }( j9 b正确资料:A/ d1 w/ e8 n+ a& p
7 w" j& h8 v/ L( d) b# E+ V! X10: 单选题 (2分)
% F" T& X$ C; Q（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
* z! e) A+ x! j: m- KA: 内部提升& T% g4 S% d, x1 w# O
B: 工作调换
. _) O, J. @( n6 Z0 V& o: E9 ?% g; UC: 工作轮换+ \6 L# q7 Y/ P' _( V" x; J
D: 人员重聘
4 o x! R) }4 ]- D; i正确资料:B |
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发表于 2018-1-3 13:57:47
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