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川大《人力资源管理5001》17秋在线作业2（100分）) g) J; o$ C& N( Y) n' j, I
1: 单选题 (2分)
8 X) u! i4 P1 T W% g人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
2 A# f6 Q% ]2 mA: 有形性与无形性并存
0 x9 {" ~6 F2 i5 J6 \& w$ uB: 再生性与能动性
7 d T7 T; q# C" Z- [+ U9 l# }C: 有限性和无限性
" j/ @" b; U) m/ _D: 社会性和增值性
1 ?* R9 H( S7 u正确资料:A
5 ? R- `. T3 E0 s( C' c3 s+ \; b; q5 `% S8 i5 i2 F5 f
2: 单选题 (2分)3 w( W& g" {1 t4 ]
第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：3 x# p g ~; v3 ^7 g
A: 苏格拉底
, C! {% T0 ^1 `* ?- K" H7 xB: 泰勒7 B. U" v4 ~" n( ]6 h
C: 欧文
z" P h& r, nD: 吉尔布雷斯6 S! }( I6 l& _: c3 G
正确资料:B7 m/ A' K+ G" ^# p" S8 b
8 E) e1 S; i! K4 L
3: 单选题 (2分)
& t5 V+ V, J' [7 e3 l( C( F工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。; P- E2 s& Q" y* z1 ]( k8 g: g2 V
A: 准备
7 S: t+ G( g; f1 v! `B: 调查 L, U8 F+ n: _- c6 R; P) ~( Y
C: 分析
; G7 v& t! M R5 u& n5 BD: 反馈6 O" d K; O% _
正确资料:B6 @. m% n6 _7 D3 v k, a( N$ J! D
' B9 |" g4 B! j1 U4: 单选题 (2分): r9 t4 [+ r9 W% q$ c
传统人事管理的特点之一是：: D' M5 d* v# v8 [/ a. @
A: 以事为中心
: V5 z( {6 S. z& ]$ t9 M$ o3 aB: 把人力当成资本$ L1 l3 G9 p# Q9 q% N) g" @, k
C: 对人进行开发管理
! S# ]; ^$ R1 x8 V5 i* V; O5 WD: 以人为本0 J) G3 `2 L/ U/ h! }( z
正确资料:A
' Y {3 Q {8 T: m9 w$ O3 ]
" M n9 ^: M# {; A$ \6 l" W5: 单选题 (2分)7 h0 d2 I- F2 k/ x$ _+ L
人力资源战略的核心内容是：* Q( D5 l* Y, j4 L9 e
A: 人力资源的战略地位* Q& L# V' L' [1 K. U! v7 Q
B: 人力资源整体规划9 y* n2 R, n2 G0 [- F
C: 引导和推动组织战略实现
' C9 U) o e" c" e& r+ K7 fD: 组织内外环境变化和战略目标诉求2 t6 O/ V* S' H* w7 F6 I) d6 A! d0 D
正确资料:B
# u& Z, B' }3 S) P; N$ \
, m3 z, Y- K; t3 q6: 单选题 (2分)8 L# Z4 l R: s# g; d
衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：
4 M; C9 P( V' n. {$ KA: 学习评估5 b/ r. S2 H* O% ~) o
B: 反应评估
+ d; x: l1 z! b4 s% QC: 行为评估
: i) W5 l* A. }( g. z4 lD: 结果评估
L% x( }- V# l& C: A正确资料:B
4 F) b, @7 W7 k, i8 ?2 x: ^# {1 |
7: 单选题 (2分)
! s/ a/ I w& [* ~1 f4 o# v编制招募广告内容的主要依据是：
# T; M- F+ E/ q/ e$ l' {A: 招募简章: u# ]: u, y" J1 A" O1 `7 L
B: 媒体的类型# O! o1 j& T+ }* I1 v3 _
C: 招聘对象$ }$ V4 g- l( z0 t8 L( x
D: 职位说明书
1 c9 }& G4 d8 r) S3 N) T) G& L* |3 H正确资料
( d& ~9 W/ K- a$ S& R7 n y
9 D. ^" u7 ]" R E" a8: 单选题 (2分)
0 V8 a0 Q. w9 l. S- {对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
: E- B t" l7 l: {* NA: 组织分析. s9 |8 j6 L6 U2 n
B: 任务分析
2 q# z% o5 b8 e+ q1 d( EC: 绩效分析4 q5 k3 G, Q( M8 U, ~$ k% |
D: 员工分析, `+ a+ |. Y& `) k2 o" K
正确资料:B
( Z$ ?9 S' V3 t+ \0 l3 c, w. Q, W2 J" E1 j& W* L
9: 单选题 (2分)8 Y% X. m1 c0 L/ f7 D7 g! C
一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。) O* t* ` R" L2 [6 R& f
A: 现实人力资源0 T0 e8 p! i% t. A' Y9 }
B: 潜在人力资源/ q0 u% L. G$ s# q
C: 青年人力资源
) B7 R3 C9 }# n( D7 U, WD: 成年人力资源+ B7 _' J1 l- p8 t9 R2 {8 [
正确资料:B5 U, \2 A' R& |& [" f3 N- R( y
. d0 o: @! ?+ s# ]1 [
10: 单选题 (2分)
0 J# P' B( X5 ^) [+ d" U在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：0 a) J- |6 A% d
A: 笔试
- g; d% `' o2 r. lB: 面试. D' M6 n6 c0 r( h9 t
C: 情景模拟! N2 x2 k# x2 y# j2 e! C* }
D: 心理测试. L2 \; t: s+ J; V7 H% V
正确资料:A% V4 d) b! e7 @$ s4 i
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