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川大《人力资源开发与管理1》17秋在线作业1（100分）' O& D7 `+ a' Q: |
1: 单选题 (2分)6 m$ Z0 V" S0 U7 }& _
古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：3 H8 r7 E I3 F2 M5 {! h
A: 社会性
I c: G( X5 m: L0 W% mB: 能动性; \$ G Y1 k1 a- |% z5 @1 j( {
C: 时效性) K' R! n m0 U
D: 再生性
0 z* \9 q$ X5 @! B, M正确资料:A# e6 [# p2 G* h3 l2 c+ z
5 g( g7 w- J- Z. z6 E: m
2: 单选题 (2分)5 e2 }5 x2 q: a, v) ~1 F
工作分析的基本步骤是：
2 `; L) G+ U, d! Q$ `& ^A: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
* {# _7 Z4 @6 x; ~4 [7 kB: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范. Z" l4 x! \0 k' i$ r
C: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范. X+ r, v! P3 w7 Q+ I: j a
D: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
0 s! m( r8 @( J" x& q' Q, G& p# h正确资料:C8 w, @, g$ r. W5 x
: |( a( n+ Y* D4 v; G2 E3: 单选题 (2分)
9 E8 c# ~! c, {8 P' Q! O3 s6 A9 c+ x) n因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：
2 H- }1 f: [: U6 b( {A: 调出/ ^2 e& A) o& m4 U: I! M
B: 辞职
6 d1 T! l! e" _/ @C: 派遣
9 t( A) j9 ~4 O# k+ e' e+ _- lD: 辞退
4 C: \6 D3 _" k- W正确资料 6 c' t. B1 c0 m5 M) v2 {
j6 u, U: ^+ M
4: 单选题 (2分)
2 K+ ^5 r7 b2 o) m9 B8 ?能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：+ i" h) P3 M% z. q( {
A: 标准工资0 d6 U* V/ _& k* R% k
B: 绩效工资% L) l) n. `. s3 Z* E
C: 基本工资' x$ v# H8 |3 e9 _7 X& a! g: {
D: 激励工资
8 D1 V9 h/ k5 v0 D" d8 Y/ l正确资料:B
6 T1 a/ F% ? a! s* v) }' @ d* b8 U7 a7 V7 \( J j9 {* P! c6 X/ F' m9 ?
5: 单选题 (2分)
$ r$ N9 y' E- l5 A _4 F一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：; I! L! |- r) c
A: 绩效指标和薪酬等级3 _0 A5 j# N4 n S+ c: F
B: 工作描述和工作规范
, D9 a- D+ u+ D. _7 ]C: 绩效指标和工作规范
, ^4 Z6 k( ]. p7 oD: 工作描述和薪酬等级+ W0 l& w4 B# M; h: a4 B5 Q, Z- m
正确资料:B- U' P4 z* H; t' z% q
5 O% w! A. R( {3 t
6: 单选题 (2分)
. t, ^/ f+ t1 X, x检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：
5 {* h8 [) `5 R' U- zA: 信度
. r9 W# o& h% Q9 U+ XB: 效度
1 y- p! E6 s5 A3 y" n! o! h# d& B& dC: 误差6 S$ J- R7 w7 L
D: 常模* X' X8 Z I2 L% F
正确资料:A1 I: g# F6 `' l+ M$ B& h
# u6 G' H' z1 W" O& N7: 单选题 (2分)' @) z9 S; u! y7 L! x4 y0 C! h
与人员数相等的是： A$ F2 p! M e: m+ t/ y" k5 x
A: 任务数0 [6 u1 y/ e3 h+ ~" r3 K
B: 职责数
. } A+ D* m1 @; A" B* F. h4 NC: 职位数! A: \8 y# f( L! ~ b* C5 A* R5 K
D: 职务数3 X4 g& s% A C0 e
正确资料:C( i* ?2 H3 Q z( f
8 L& w$ y1 r1 s5 s2 {% e
8: 单选题 (2分)8 w+ M6 U0 u, A ]! H
需求层次理论是由（ ）提出的。
9 [- P8 X; i2 N' yA: 梅奥. G8 |# s8 o1 h. Q0 Y
B: 赫茨伯格2 o' ?' d+ }2 e4 M4 C( @
C: 马斯洛
/ I' E& S/ P! O# r D9 iD: 泰罗
; }1 d( X% P# J& x: n/ ~/ r3 Q) D, U正确资料:C6 v8 d9 I. f; C" M4 ?9 i
' v4 c- g5 d) H" I3 s4 e9: 单选题 (2分)" K0 J: i9 V7 s. U' C$ i% k
弗鲁姆的理论是：" c+ Y4 Q8 @) I2 {) v
A: 公平理论9 d- ]6 w6 F. @8 x9 L
B: 期望理论
, B1 p' }, i& O" PC: 目标理论: _" X5 U+ U5 p! R( R+ W
D: 激励理论
8 q$ |8 z% q5 v正确资料:B0 o- _3 s) Z5 {+ Y2 z( [
3 S, s: i0 j% j! [2 }# f {10: 单选题 (2分)
6 G. E( D \- d. H& r为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
7 h' o# X; [) `' D8 b) IA: 岗位工资
, @+ E/ C* [# |! w# @B: 奖金
3 I; O1 X8 a2 L9 a- f: X' F" d3 cC: 结构工资
( T+ f% C3 V* _5 x s- e- ^4 B" T# H% cD: 浮动工资- }7 o0 P/ B$ T0 M5 t C5 b
正确资料:B |
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发表于 2018-1-3 13:58:42
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发表于 2018-1-3 14:12:17
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