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川大《人力资源开发与管理1》17秋在线作业2（100分）
$ ?) u5 n" N9 A, x3 @6 W1: 单选题 (2分)" I3 c# k% `" U" f# ^/ R5 u5 ^' d7 N
下列关于员工福利作用的说法，错误的是：$ h) q8 H0 r. x6 b2 T! ]0 n
A: 吸引企业外部优秀人才: O! ]2 ?0 K. ? f1 D; a- @6 `
B: 增加员工实际收入, q0 ^+ S1 [0 x: u% H. t$ u B
C: 加强核心员工的留任意愿2 s# ]; S. P/ t4 D5 x
D: 可完全替代工资实现员工的激励
) M- v- R5 S2 U. P8 \% b8 o正确资料
; N4 b- X2 e' r3 u& Z7 O
8 D0 Y0 {% Z/ f" q5 `6 g# b1 \2: 单选题 (2分)
' a0 R1 t( B- I& f能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：
, p4 a' @. d) [A: 再培训后换岗
* z, W: b/ B" u. rB: 临时雇佣$ w- U( F/ j* [; H9 m: m
C: 外部招聘9 t0 H) ]; w3 R1 ~- Q& z
D: 技术创新
1 ]9 O. Q I" H% @' c1 N正确资料:B `3 m" U/ z: S3 Y5 m: G* F
5 r$ g$ G! S1 f: K2 b1 Y' o+ N1 z3: 单选题 (2分)2 g3 @$ v; A0 x( R& u
个人为接受教育、训练而放弃的收入是：, P' V, T& m2 L; {, _9 h- m
A: 直接成本
4 V3 P1 }5 M) V$ N, e! yB: 间接成本
- [& g2 V6 J4 O [+ A, |C: 人事成本
* B# w. o7 D% L# ]D: 重置成本; m+ w7 K1 t( k
正确资料:A
+ z# c/ _9 L x; C& _. l5 o4 z( P, R& a9 Q7 J W
4: 单选题 (2分)
$ R+ Z4 w8 P: d! ?$ E人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？3 F; V$ A7 y- R+ W
A: 准备阶段
5 l9 `) a( _4 d1 N6 f' LB: 实施阶段, K# R. X* \# l5 Q# ]
C: 选择阶段) u" V8 b8 G6 g$ D
D: 检验效度阶段; x* l9 j! Z% n# j! Z
正确资料:A2 u5 \1 E& t$ q) r9 H4 w5 I
3 q# @4 u; ^" F5: 单选题 (2分)
8 J$ F0 S" Q: x- l8 ^弗鲁姆的理论是：
- Z# k' B, }, NA: 公平理论% C% q$ U$ [% A! @/ t$ {# \
B: 期望理论
- {2 ~* H2 M3 D1 C1 UC: 目标理论
9 j! i4 K c) e2 E; K9 OD: 激励理论
5 [# w6 ?! A% f& N! b正确资料:B. V! s# W6 Y) v0 y
6 i# G) k/ h3 E% ]! i |$ n1 c6: 单选题 (2分) m2 S) S# I+ B3 B. i! |
古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
$ R6 K! R) V% Z3 \3 sA: 社会性8 f, G2 ^3 l7 q. Q- ^ C+ S( {
B: 能动性
2 H; c, |) h" g8 ?& G! yC: 时效性
- [. V- ?/ x* n) FD: 再生性) E# M& ^( L4 a% ?9 ]' k! x! U
正确资料:A
3 s$ G. d7 s$ D! z- v9 g* j' U. h& p
" w; W! c$ T/ m7 M7: 单选题 (2分)
& ?' O0 g6 _: ?"人业互择理论"的提出者是：
5 a% Q4 w: U2 z. N) oA: 帕森斯3 `, N, N7 d4 Q( F4 s8 U
B: 霍兰德
' J# L1 b' X5 D! f: DC: 勒温
( J/ k8 K* Q- Q/ W* k. ID: 沃克
% e. t p! C5 A2 [5 q4 j. D6 r- q正确资料:A
3 q7 i3 R$ D6 m' Q8 L$ L {
9 P# M! k* y s1 `5 p4 E8: 单选题 (2分)
0 L, S# G' ]; _0 a. p在性质上人力资本反映的是：1 T( `* T/ U) q) N( S3 g
A: 存量问题
2 [1 C2 k- }1 o" w2 v) w3 y' P2 nB: 流量和存量问题( q9 A( O1 t% W# @
C: 计划问题
0 q4 h" |) ?7 x7 F* \D: 价值问题
$ I( I+ w4 e' C% X* ^正确资料:B
0 ?2 @* j4 z+ t- k! i6 N
, V8 z" Q1 Z5 L) _7 o. J9: 单选题 (2分)
' P* ^: D: p0 t- a9 }+ L工作分析的基本步骤是：
' q: Z! g5 O) t; ZA: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范" Y0 T( I$ F2 v; ]; S' u, M) @
B: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
3 Z3 l2 S! K3 K W, i" S: c6 ZC: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
# F0 p, P8 u2 J; m, a# I PD: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
/ y( N7 R1 r5 N1 ]4 Z4 \4 W正确资料:C
# g: ?& E0 p! |; B2 `' B7 g9 ^- l- J- y& Z! k0 J
10: 单选题 (2分)5 J# W6 \# q* h. e H
"好吃懒做、唯利是图"，符合下面哪种关于人的假设？. ~! B* g; R2 I; Y: ]# ~9 H
A: "经济人"假设
i8 M/ ?& p: qB: "社会人"假设
M/ X3 C1 a" t8 TC: "自我实现的人"假设: L7 {9 S/ f3 m# Z: P- L
D: "复杂人"假设7 g0 w$ L; N3 p* N& S
正确资料:A |
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狗仔卡
发表于 2018-1-3 13:59:13
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发表于 2018-1-3 14:12:49
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