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川大《人力资源开发与管理1461》17秋在线作业1（100分）
6 t$ _& }6 [0 r+ g) d) H: m1: 单选题 (2分)
2 U* I1 \* F! I组织内的人员在未来职位上的分配，是通过有计划的组织内部人员水平流动来实现的，这种流动计划就是
0 f/ U# s7 F0 z- S" rA: 培养开发规划
4 D9 D4 N* x& w! NB: 晋升规划: X& G+ x, w2 P& i+ w
C: 工资规划
0 \3 q( ^2 Z( K2 q+ b# Q6 SD: 配备规划0 n/ o$ i: K( e O" j
正确资料 : X- C5 J& ?- P( {5 T' c
7 R( C; C" k+ H- D
2: 单选题 (2分)& H; e9 S5 ?5 r3 H- U! [
是为了企业组织中长期的发展所需补充的空缺职位而事先准备人才，是为了更好地使用人与工作相适应而进行的活动。
! B- n1 y. w1 q: }, h3 VA: 培养开发规划
# L$ B& R9 x% L0 k) S; yB: 晋升规划
4 i) H! _; l6 W, aC: 工资规划
$ w" B% s1 c3 }+ [8 qD: 补充规划# |) a- J) M; d" n' W7 a: G+ n
正确资料:A/ B, J" w! f! ]. ?6 [
3 {" @% a+ E) A6 e& e3 p4 m* B3: 单选题 (2分)/ N% h: g5 F3 y' w
（）是组织人员生存和安全需要满足的主要渠道，是激励和开发人力资源的基础。
/ w9 w7 ^" a5 V) v# i! V) [0 sA: 工资、奖金、津贴
0 s+ g0 C+ H$ t. eB: 工资、奖金、保险
+ N0 j1 r) \ f4 B5 c' qC: 工资、保险、补贴
/ `) h' r) T [0 G; ]% WD: 工资、福利、保险
' K/ t3 A5 K8 p! M: e% N O7 f正确资料7 [9 }7 ^6 H* b' r" o4 D
* |0 P: i9 T/ H# f
4: 单选题 (2分)" H( x8 s7 V+ a8 Q
以同类性质的活动作为划分基础的部门化（）。
/ G! r) Z; B% m. GA: 顾客部门化* y c3 ]9 w2 i/ N
B: 职能部门化
" D$ l) N- t; O+ Y6 \5 KC: 产品部门化
6 M) _# z* P* a) C* k$ CD: 生产过程部门化3 x# a7 S; r/ k: f7 b. M: X# Z1 s2 m
正确资料:B: A2 g) A% v) Z% s0 D( F$ }
, Z/ N k, U; S3 j7 q4 D( h% b3 I5: 单选题 (2分)
) ^9 X& l- E v! e( m% ?（）是指将应聘者（若应聘者过多，可经筛选后进行）集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。
, Y( z9 f" c8 T+ P) V7 d* D, wA: 行为模拟
2 F& ^9 ^- z9 v9 W" F+ M) {B: 心理测试
# y( U: }+ D9 b, K0 n! XC: 工作抽样
v! V: K+ L1 N- m y2 SD: 评价中心
4 y* P# {3 l% X- Z0 d. ^正确资料
4 Z3 j' b- c( j. `, K! j
% N) W: ^( h$ l' e: Z6: 单选题 (2分)4 T) h" w, Q5 ]3 \3 |/ k5 K
德尔菲法也称（），20世纪40年代末在美国兰德公司中首先运用。4 B5 ]+ N% b) ?2 U
A: 专家会议预测法
8 {9 n1 X q1 tB: 成本效益分析法" [; F7 z6 u1 d9 h5 L5 i
C: 单变量趋势外推法
}0 V% L0 r7 @7 O: q2 m# aD: 模糊估计法. W4 w8 N! N, ~6 z) |
正确资料:A6 Y6 D0 z& ^& G8 s# [* e
: t3 O; _4 `! ]% @7: 单选题 (2分)0 n$ Y: y5 o4 c. h, Y- m
( )是西方职位分类国家所实行的公职人员工资制度。" E: \* A! J; { C6 H
A: 职务工资制) {! S, F: ^( \4 j8 S1 ]
B: 职等工资制& S3 |- J7 ~7 o0 F P2 h+ O5 _
C: 结构工资制
5 m! \. _% p9 k$ KD: 职务级别工资制& r4 s$ b2 H9 Z4 r
正确资料:B5 g( I' o: w6 }) L3 z; ^
5 ^3 l/ r, V. }+ }) a0 b
8: 单选题 (2分)# [: C7 ~6 E+ n* J9 i
在考（）时，不仅要考核人员的工作数量、质量，更应考核其工作满足社会需要所带来的经济效益和社会效益，即工作的社会价值。. W2 u/ t- M6 P- h$ v, y
A: 能: @* W5 g3 m4 |# J% d
B: 勤
& i$ D1 Y9 c3 V0 a) D& GC: 德/ v3 h* n: q+ X( X
D: 绩8 h. P) a$ o' M
正确资料8 n6 c/ g7 I# m! s9 q6 U" m
6 V; X8 r* O& m1 t0 |
9: 单选题 (2分)3 ~0 [1 Z" o& V% z
（）借助一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的。
# `" t! Z4 W3 K1 K, u2 zA: 讲授法, s7 o- K' x/ I( u; t* M$ Q, B
B: 演示法8 U6 H% j: R/ G7 j: {% E0 \, L2 f
C: 讨论法
$ l0 Q) w. V2 ~2 OD: 视听法. |8 i$ L( x8 ~8 o- [7 e
正确资料:B
4 ~& [2 \* Y3 Y0 c1 W
) @ ~3 ^4 |4 D* t5 W10: 单选题 (2分): E9 B; S/ M: b
（）是指一个领导者直接指挥和监督的部属人数。
1 t) o* b' y/ q" f- d6 V, x+ M8 zA: 管理层次1 p' w/ o2 P, b$ a
B: 控制幅度" ^5 L' S2 h; L
C: 权力层次
; L+ M+ ]2 m; i: i7 B( i9 lD: 组织结构+ k& U; s) q4 G7 t; {
正确资料:B |
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发表于 2018-1-3 13:59:38
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