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川大《人力资源开发与管理1461》17秋在线作业2（100分）
+ S7 d! p) ^9 n& Y1 M1: 单选题 (2分)
9 }8 E; W6 E& J; \9 i（）是进行职位分类的第一个步骤，也是进行职位分类的基础。& j* i/ C/ A* O6 D w
A: 工作分析
4 N4 y( O3 a% X1 |8 u. hB: 职位调查1 ]+ p) i: b# i: k
C: 职位评价9 ~7 H6 v. \* N. ]* y) s F
D: 制定职级规范" ~! F; D# m1 }, v' g/ ?4 v3 ^
正确资料:B
, [1 [; ]& e/ w& L5 Y7 T. p/ M
% M) ^3 H5 Q B$ d$ Q. s2: 单选题 (2分)
+ m: K# }2 w1 g3 w# z! J% v' ]( )的基本做法是，根据产出水平的高低划分两种不同的工资率，对于产出水平高于某一标准者实行高工资率，而低于产出水平低于标准者则实行低工资率。
" Y6 C# d( }: l( m) [' mA: 佣金制 a7 g$ L3 r+ | H$ ]. t V( _$ d
B: 计件制+ f- y S0 S! K, p' M
C: 红利/ O7 r2 \4 I0 C6 k. X+ W! f _
D: 绩效工资
5 _7 S# _# f2 ^" n2 Y5 M- ~# w正确资料:B1 Z2 q+ i0 J4 y/ r1 N& C
9 y3 m6 l7 n6 S0 @9 t6 U% U3: 单选题 (2分)
8 f" e3 P( {" d8 r# R( )是指组织根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。 g: S8 t5 z# ~( `# i
A: 职业生涯规划 e, A" R0 R! b: j1 c
B: 晋升规划& \# v5 {6 D5 T" A' \$ ?
C: 工资规划9 q- {: p) t: d5 C' V
D: 补充规划
, s- |# e3 S9 D; X6 u9 M9 ~& B正确资料
7 {% Y3 L- v+ p2 i% C9 R% C3 w# f( N) j+ j( l7 t
4: 单选题 (2分)2 Z8 O2 j' P* }
( )是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。: x. w2 }/ Y1 e" P h8 i
A: 组织设计
! ^5 p: d- b$ u0 z& y) x$ zB: 职务分析
, Z, w- {9 M- u& f' g5 G3 u/ i* Z' eC: 绩效考评& Q9 @& D. _ ]; \+ T
D: 激励
( J2 }* J: p( B- b/ I正确资料:B
& v1 B. \' e9 }9 @6 i
4 P3 G8 {/ V, i5: 单选题 (2分)3 d( Y" T3 s9 q* B4 n2 I' O# Z
( )是一种集权与分权相结合的体制。4 Z2 I3 U G i" u& _) Y1 P
A: 事业部制7 R m# K2 f- L0 p/ t
B: 直线制/ n0 C& H7 [7 u6 y" R' t
C: 职能制
- w+ D1 s& T( e0 FD: 直线职能制
3 t& ~ l* r e7 W9 {正确资料:A
' b( @) }. a7 T* C
. O/ Z, X1 i* `1 }6: 单选题 (2分)! } w% [% U4 v8 \0 T4 ^
( )指工作性质充分相似，但职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同的所有职位集合。
+ Q j8 J8 i5 Y. n. L% e b9 aA: 职务) g5 J$ ]' i6 @1 e
B: 职系
# L* ^1 Q3 R1 a5 |4 kC: 职等
3 [, v, g# \, s' l& LD: 职级
9 a) k5 r/ M$ q3 y* q3 N7 \正确资料:B
% G9 P/ B$ d- `
; q; m- a' Z5 h" \ K; F0 x7: 单选题 (2分)
1 } ]1 y0 G5 Z+ p$ X# |并不考评员工的工作能力，而是侧重于员工的个人特性，如忠诚度、主动性、创造力、自信度、合作精神和沟通能力等内容。这种考评是（）。! L5 ^, ?+ S; X
A: 行为导向型考评
; V0 V- h' O1 e! _B: 效果导向型7 e/ B1 f. H: M( S, ]2 u
C: 品质导向型考评
P. w: [5 f+ ?/ ?* oD: 客观考评; Y; P6 k5 F& O& n s) y
正确资料:C
0 ^3 e& D! i7 a( J8 N) t k1 @( W3 u7 U. m( U
8: 单选题 (2分)2 p* L. A# O% G) R) y# s
( )是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。
+ o0 R' P$ h) s7 G3 n, w" o$ N; @A: 职位2 _1 D8 C9 D/ M8 e& n5 R9 T
B: 职责/ C9 I/ Y& M' k9 Z- u
C: 任务8 e) L) s6 o* M, W% j! \* B1 V& {& n
D: 职务7 i: d. w. ?2 e$ Z, K, \
正确资料:C
% ]# Q2 V4 }) d" r4 |4 E1 }( x; f; A
2 g/ u- o q: J& x" s; H8 S7 v9: 单选题 (2分)) e r+ _, Q6 u! l; v
（ ）指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
9 W$ G2 L( D. i, |A: 工作要素
' [$ q- p6 [# V- V {B: 职责" Q2 h4 J% c6 K% \! o
C: 任务
R* N/ E; q6 dD: 职位$ B# ~/ z3 u$ }: z+ @0 ]
正确资料:A2 S. j7 h- h) O7 X
1 @5 X0 b/ h: ]2 k) `9 X; g10: 单选题 (2分)
; q! q3 B0 }; }* J- C% u' D( )是西方职位分类国家所实行的公职人员工资制度。
+ z. _8 Z$ z7 WA: 职务工资制8 L6 r; E T3 Q8 K+ c4 c8 W$ S
B: 职等工资制2 s- r+ F3 b, I7 e
C: 结构工资制* R, P) v/ G: p; s6 C
D: 职务级别工资制
8 a- ]/ y! P; c$ u8 o# J正确资料:B' @1 h& ?2 N- p
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发表于 2018-1-3 14:00:03
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发表于 2018-1-3 14:13:58
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