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川大《人员招聘和录用11155》17秋在线作业1（100分）- J; f1 f; V. A% D; I' ]4 ]: o5 w; s
1: 单选题 (3分)
& o$ o2 ]9 J9 D& e/ J（ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。" _5 O" D& B- y5 _8 L& L" m
A: 公文筐测试
* |, j% A i/ X; M# T* \B: 无领导小组讨论
$ f8 i* U( u/ ]/ B; Y3 JC: 即席发言
% X$ k4 k! {& n& kD: 角色扮演
6 E. w: T1 D: m8 m1 ]0 p& R正确资料:A
0 G4 H, _7 F( L% c# r
; o5 j8 c! O& t1 E0 C7 Q2: 单选题 (3分)1 E' @5 @+ Q) Z/ w
（ ）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。& u- x* [4 i0 ]; L2 y0 ^
A: 面试
7 ?8 Y! }% Q G% pB: 心理测试1 y) x. ~, q' W# ~
C: 笔试
) r, I8 L& @ g3 |D: 情景模拟测试
3 i, x* h) t4 p$ A$ Q正确资料:C
$ U5 D t3 L$ i5 g
6 e6 _" z1 f+ l6 @3: 单选题 (3分)
; T( j& w {9 D: l: R8 M6 \有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
0 M2 [$ J1 l! m" O {% YA: 校园招聘* v+ m1 m# o$ o3 R* }' i8 \6 E
B: 网络招聘# B' |) e$ Y3 }5 e' n
C: 内部招聘
: X' d0 L9 ?8 UD: 外部招聘% B- a. B: F) L: J- V
正确资料
9 d1 H% i4 i' q- ~; Z) @
0 k4 g- ~& q9 H" ]/ I! u. W4: 单选题 (3分)9 q% n7 p& v8 R" Y6 q# k
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。; l' [& d( ]/ W0 {8 I, @
A: 人才交流中心
8 J2 W: }& |: q, j/ pB: 猎头公司
% z# {4 _+ F; FC: 校园招聘广告
, f; z& d' R) R: }D: 网络招聘
. B& ?. m: |" \6 u, _* o$ s4 r正确资料:B
7 J( M9 K$ @9 i. Z, X
! d$ z0 J$ a4 u: i) ^+ ]5: 单选题 (3分)
* T3 O4 V- E. C9 R6 O& ^以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（ ）。
6 M/ q$ E j% ]) D! e! oA: 作出决策8 t0 u9 F. c: I# B5 x
B: 确定薪酬
7 T% l% t( _# U- h9 }6 TC: 发出通知- M+ p% y. Y6 Z, Z
D: 招聘计划制定
* j; k. K, q: T7 V) b+ \& @ ~正确资料
4 A- U* g0 A7 o( M& r, e; ?/ L: P; }7 v
6: 单选题 (3分)
: N+ R- u0 Q! }% \& \（ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法( W% E) w7 }8 p! D. o4 r A8 g
A: 情景模拟资料
8 B; `; }/ |* M! ?! M! yB: 笔试
6 M- T6 O+ b% v+ bC: 心理测试. _" i2 x3 k* ~! H& V
D: 面试0 B+ p/ z1 s. a$ r* I
正确资料:C
# {9 p- n6 Q+ k2 M- C+ H* {5 L T5 o. f' W9 ?. r
7: 单选题 (3分)
6 ^( v7 e1 Y- v( c5 m( @某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。
; G- C4 n# F/ b# ZA: 劳动法! A: j) \# c5 t/ A0 a' F
B: 民法通则
n- x0 M5 Q2 Q6 D. S9 ]C: 公司法
( ?; N9 G5 \9 g% C) S" C! ]D: 刑法1 R5 Q4 [- D) D6 Y0 Y& _; K! k: K' W8 M& r
正确资料:A
% O8 h6 P: z3 w B- L6 Y9 Z
" Y" d" V r) o1 R: P, V3 A8: 单选题 (3分)
b1 G5 K$ K2 \0 s# I4 T下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（ ）。
. k" h0 Q2 E t3 MA: 媒体广告
0 o5 P8 r4 l& S/ S8 m$ RB: 招聘会3 [; I9 {5 O6 n9 J
C: 猎头公司3 ?. y. b8 U! c) h
D: 校园招聘0 N' P* Y+ Z6 p& r
正确资料:A
/ a; P- ~) \$ s: X3 T" C( R1 W* l* \7 M1 N G
9: 单选题 (3分)
. M f7 G% z5 }. v0 l1 t' b某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）。- G- l3 P+ u( p1 L
A: 对比效应
4 |7 j! L j5 f6 j5 ], ]* NB: 首因效应7 d3 U6 G; F" K B3 T8 _" C
C: 晕轮效应) x9 O8 W4 G9 k# y
D: 近因效应
, W" i2 l( w0 i. r7 H( W) v正确资料:C
6 d: z. c1 J8 ]; t
; K# W m1 d. t" J* Q10: 单选题 (3分)
, t/ ~6 g3 t" ^) s) y目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。; E% c( P, ]* v
A: 观察法
' B* o/ Q3 K* ]# P: B! [B: 典型事例法
, x3 J' {) Z5 x2 B# F3 cC: 行为事件访谈法! U* \2 y! h, ^, h$ y0 X
D: 专家小组法' t, j0 s+ s; J; ^( X6 m
正确资料:C |
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发表于 2018-1-3 14:07:14
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发表于 2018-1-3 14:18:43
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