川大网院《人力资源管理(Ⅰ)》第二次作业资料

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欢迎你，白文卿(FJ1161N2003)




你的得分： 100.0
完成日期：2018年01月25日 16点47分
说明： 每道小题选项旁的标识是标准资料。


一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.
(       )可以减轻员工入职前的心理压力。         
A.
在职培训  

B.
职前教育

C.
脱产培训

D.
业余学习


2.
(     )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。            
A.
在职培训

B.
职前教育

C.
脱产培训

D.
业余学习


3.
(       )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
A.
讨论法

B.
视听法

C.
演示法  

D.
角色扮演法


4.
员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是(      )。
A.
职业探索性阶段

B.
立业与发展阶段

C.
职业中期阶段

D.
职业后期阶段


5.
绩效的(     )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。
A.
多因性

B.
多果性

C.
多维性

D.
动态性


6.
下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是(       )。
A.
定义绩效

B.
考评绩效

C.
反馈绩效

D.
改进绩效


7.
(       )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
A.
量表法

B.
排序法

C.
强制分布法  

D.
行为对照表法


8.
(     )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。
A.
量表法

B.
行为锚定评价法

C.
强制分布法

D.
行为对照表法


9.
(     )是指考评结果的一致性。
A.
效度

B.
信度

C.
准确度

D.
可靠度


10.
(      ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A.
首因效应误差

B.
晕轮效应误差

C.
近因效应误差

D.
暗示误差


11.
我国劳动法规定的劳动年龄为(    )。
A.
14周岁   

B.
16周岁

C.
18周岁

D.
20周岁


12.
在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为(    ) 。
A.
事务性机构

B.
简单服务性机构

C.
非生产非效益部门  

D.
生产与效益部门


13.
工作性质完全相同的岗位系列称作(    )
A.
职级   

B.
职等  

C.
职类

D.
职系


14.
划分岗类、岗群、岗系的依据是(    )  
A.
工作繁简难易   

B.
工作的责任轻重  


C.
所需人员资格条件

D.
工作性质


15.
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(    )  
A.
用人所长原则      

B.
民主集中原则  


C.
因事择人原则      

D.
德才兼备原则


16.
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(    )  
A.
抑郁质  

B.
粘液质   

C.
多血质

D.
胆汁质


17.
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(    )  
A.
技能培训   

B.
知识传授培训  


C.
态度转变培训  

D.
工作方法改进培训


18.
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(    )
A.
常规教育

B.
学校教育

C.
继续教育  

D.
基础教育


19.
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(    )  
A.
正激励

B.
负激励     

C.
内激励   

D.
外激励


20.
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(    )  
A.
有效劳动时间的长短  

B.
劳动所处的环境和条件的优劣  


C.
劳动者的技术业务水平的高低

D.
劳动者的劳动成果的大小



二、多项选择题。本大题共15个小题，每小题 4.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.
根据职业道路的发展方向，可以将职业分为 (    )。
A.
纵向型发展道路   

B.
横向型发展道路  

C.
核心型发展道路

D.
边缘型发展道路


2.
绩效具有以下 (    )特点。
A.
多因性

B.
多果性

C.
多维性  

D.
动态性


3.
绩效考评的主要功能有(     )。
A.
控制功能  

B.
激励功能

C.
开发功能

D.
沟通功能


4.
根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为 (     )。
A.
品质导向型

B.
行为导向型

C.
效果导向型

D.
主观导向型


5.
激励的过程应该包括(    )。
A.
目标

B.
追求目标的积极性和能力投入

C.
外界刺激

D.
激励手段


6.
招聘的前提条件包括（       ）。
A.
工作设计

B.
人力资源规划  

C.
考核标准

D.
工作分析


7.
人员激励机制包括以下内容(       )  
A.
激励时机   

B.
激励频率      

C.
激励程度  


D.
激励深度      

E.
激励广度


8.
在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：(       )  
A.
自我评定   

B.
同级评定

C.
下级评定  


D.
直接领导评定   

E.
顾客评定


9.
回归分析法是（   ）
A.
人力资源需求预测方法
  

B.
人力资源供给预测方法   


C.
属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.
对历史数据的要求比较高


E.
属于专家预测法


10.
人力资源配置的主要原理有（  ）。
A.
互补增值原理

B.
激励强化原理

C.
动态适应原理

D.
能位对应原理

E.
弹性冗余原理


11.
下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（    ）
A.
FJA法对每项任务都要求作详细分析

B.
FJA法对培训的绩效评估非常有用  


C.
FJA法进行工作分析撰写简单  


D.
FJA法并不记录有关工作背景的信息  


E.
FJA法对员工必备条件的描述并不理想


12.
在薪酬调查时一般选择（    ）企业。
A.
竞争对手

B.
同行业同地区企业

C.
国外企业   


D.
刚成立的管理不甚规范的企业

E.
市场水平比较高的企业


13.
（    ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A.
企业支付能力

B.
劳动力供求关系

C.
企业战略

D.
企业价值观

E.
企业生产经营特点


14.
企业进行薪酬管理的目的是（     ）
A.
增加利润

B.
吸引人才

C.
留住人才

D.
激励员工

E.
将员工利益与企业利益联系起来


15.
岗位设计及再设计的内容有（    ）  
A.
扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务

B.
企业文化的培养与创新   


C.
工作满负荷

D.
工作环境的优化

E.
建立“人—机—资金”的最优化政策





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