18春东财《人力资源管理》在线作业三（随机）10（100分）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,对于大多数企业而言，（  ）实际上是最初的筛选工具。
A、心理测验
B、笔迹学法
C、申请表
D、面试



第2题,企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（  ）的内容。
A、德
B、能
C、勤
D、绩
E、个性



第3题,（   ）是有效实施培训的前提条件。
A、培训结果评估
B、编制员工培训计划
C、员工培训需求分析
D、其他



第4题,需要具有（  ）特性。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个



第5题,（    ）是制定人力资源规划的基础。
A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B、搞清现有企业人力资源的状况
C、预测人力资源供求状况
D、以上说法都不正确



第6题,处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（   ）为依据和指导。
A、企业整体规划
B、企业营销计划
C、企业规划
D、企业人力资源规划



第7题,排序法又称为（   ）。
A、民意测验法
B、序列法
C、排队法
D、排列法



第8题,工资等级制度有（  ）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种



第9题,现代企业员工绩效考评的特点体现在（  ）方面。
A、5个
B、3个
C、2个
D、1个



第10题,企业进行人事调整应遵循的原则有（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第11题,员工绩效考评应遵循（  ）原则。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个



第12题,影响工资水平的因素通常分为（  ）大类。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第13题,在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（  ）。
A、集体谈判
B、双方谈判
C、妥协谈判
D、生产率谈判



第14题,企业人力资源规划是（  ）。
A、长期规划
B、短期规划
C、中期规划
D、其他



第15题,员工培训的发展呈现出（   ）趋势。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个



第16题,职位规范和职位说明书是（　　）的产物。
A、职位说明
B、职位分析
C、职位描述
D、其他



第17题,按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（  ）。
A、破格晋升
B、内部晋升
C、常规晋升
D、外部晋升



第18题,人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（  ）特性。
A、自觉性
B、因果性
C、目的性
D、持续性



第19题,以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（   ）。
A、指数平滑法
B、德尔菲法
C、回归模型法
D、经济模型法



第20题,以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（    ）。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划



第21题,市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（   ）。
A、结社受限
B、结社自由
C、集体谈判
D、两方性原则
E、三方性原则
,C,E


第22题,内部征召渠道包括（   ）。
A、内部提升
B、校园征召
C、职位转换
D、人才市场征召
E、其他
,C


第23题,企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（  ）。
A、申请
B、受理
C、调查
D、调解
E、以上说法都不对
,B,C,D


第24题,国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（   ）。
A、待业保险资格
B、待业保险范围
C、失业保险经费的筹集
D、失业保险待遇
E、以上说法都不对
,C,D


第25题,企业人才资源开发和利用的途径包括（  ）。
A、建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求
B、采取多种形式,广开人才资源
C、强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力
D、无须刻意采取措施
E、以上说法都不对
,B,C