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【贵州电大】[人力资源管理（省）]02任务阶段性测验
试卷总分:100 得分:100
第1题,组织的（;;;;;;）一方面可以给组织带来间接收益，另一方面也是为了保护劳动者的权益。
员工招聘投资
员工培训投资
医疗保健投资
员工福利及社会保障投资
第2题,组织根据岗位对人的素质要求，选聘相应的工作人员，并将其安置到合适的工作岗位上，这种做法符合工作岗位设置的（;;;;;;）。
因事设岗原则
规范化原则
最少岗位数原则
人事相宜的原则
第3题,（;;;;）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。
招聘成本
选择成本
录用成本
安置成本
第4题,（;;;;;;）是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。
工作要素
任务
责任
职位
第5题,几种广告媒介中，（;;;;;;）一般不受篇幅限制，可以详细描述空缺职位的相关信息。
报纸
杂志
广播、电视
网络
第6题,工作分析所输出的结果就是各个职位的（;;;;;;）。
人力资源会计报告
工作说明书
岗位说明书
组织战略
第7题,（;;;;）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。
人力资本配置理论
人力资本激励理论
人力资本产权理论
人力资本投资理论
第8题,（;;;;;;）可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。
关键事件法
观察法
工作实践法
访谈法
第9题,下列关于访谈法，说法错误的是（;;;;;;）。
访谈法是工作分析中大量运用的一种方法
通过访谈可以了解组织为什么设置这个工作岗位
访谈法比较节省时间
访谈法可以了解工作人员的相互评价
第10题,（;;;;;;）是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。
招募
甄选
录用
评估
第11题,罗宾斯认为，（;;;;;;）是所有招聘中最好的一种。
就业服务机构
人才招聘会
员工推荐
猎头公司
第12题,组织采用内部招聘时主要有（;;;;;;）等途径。
广告
员工推荐
内部人才库选拔
发布职位空缺公告招聘
正确资料:内部人才库选拔
第13题,人力资源使用成本包括（;;;;;;）等。
维持成本
奖励成本
调剂成本
选择成本
正确资料:维持成本
第14题,人力资源投资通常包括（;;;;;;）等方面。
教育投资
健康保健投资
建设知识库投资
人员流动投资
正确资料:教育投资
第15题,按测验内容不同可以将心理测验分为（;;;;;;）。
能力测验
学绩测验
人格测验
难度测验
正确资料:能力测验
第16题,关于面试，下列说法正确的有（;;;;;;）。
分阶段面试包括依序面试和逐步面试两种
求职动机不属于面试考察的内容
在面试前要制定面试评分表
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法
正确资料:分阶段面试包括依序面试和逐步面试两种
第17题,下列关于观察法，说法错误的有（;;;;;;）。
观察法通过和面谈法结合使用
观察法所获取的信息比较规范化、数据化
观察法适用于那些工作内容主要由身体活动来完成的工作
员工普通喜欢组织采用观察法
正确资料:观察法所获取的信息比较规范化、数据化
第18题,下列选项中，属于人力资源的开发成本的有（;;;;;;）。
安置成本
岗前教育成本
岗位培训成本
脱产培训成本
正确资料:岗前教育成本
第19题,人力资源成本会计是用于计量人对一个组织的经济价值的会计，人力资源价值会计是用于计量人力投资及重置成本的会计。（;;;;;;）
√
×
第20题,录用成本一般是间接成本，安置成本一般是直接成本。（;;;;;;）
√
×
第21题,小组面试是最普遍的一种面试方式。
√
×
第22题,人力资本管理的核心内容是如何激发员工的创造性、能动性，以提高员工绩效。（;;;;;;）
√
×
第23题,一个新成立的组织进行工作分析，其侧重点主要在于各个职位的工作职责、权限和关联关系。（;;;;;;）
√
×
第24题,任务是指工作中为了达到某种目的是进行的一系列活动，任务一般由一个工作要素组成。（;;;;;;）
√
×
第25题,对应聘者进行背景调查可以了解应聘者过去的工作绩效，一般在普通员工的甄选上采用此方法。（;;;;;;）
√
×
第26题,（;;;;;;）是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。
无领导小组讨论
管理游戏
角色扮演
公文处理
第27题,（;;;;;;）是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。
人力资源投资报表
人力资源成本报表
人力资源流动报表
人力资源资产负债平衡表
第28题,（;;;;;;）是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法，几乎所有的人员甄选过程都会使用。
面试
心理测试
背景调查
笔迹分析
第29题,（;;;;;;）就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。
员工招聘
工作分析
薪酬管理
绩效考核
第30题,人力资源投资报表是反映组织在一定时期内各类人员投资的总成本的报表。（;;;;;;）
√
×
第31题,职位说明书是工作分析的最后一个环节。（;;;;;;）
√
×
第32题,一般情况下，职位本身对招聘工作没有任何影响。（;;;;;;）
√
×
第33题,在各种招聘渠道中，人才招聘会能够广泛地通知潜在求职者工作空缺的办法。（;;;;;;）
√
×
第34题,从面谈中分析者可以得到以下信息：（;;;;;;）。
工作目标
工作性质
工作内容
工作的责任
正确资料:工作目标
第35题,下列选项中属于职业的是（;;;;;;）。
总经理
营销总监
工程师
司机
正确资料:工程师
第36题,人力资本是一种无形的资本，它具有（;;;;;;）等特点。
稀缺性
创造性
积累性
可变性
正确资料:稀缺性
第37题,工作说明书基本上可以包括（;;;;;;）。
组织战略
工作描述
职位要求
组织文化
正确资料:工作描述
第38题,下列人力资源与人力资本的有关系，说法正确的有（;;;;;;）。
概念的范围不同
两者的性质不同
两者的研究角度不同
两者的性质相同
正确资料:概念的范围不同
第39题,通过（;;;;;;）可以验证应聘者提供的材料的真实性。
个人履历档案分析法
背景调查法
笔迹分析法
心理测验法
第40题,在常用的劳动定员方法中，根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫（;;;;;;）。
按劳动效率定员
按设备定员
按岗位定员
按比例定员
第41题,（;;;;）是工作分析中最通用的一种方法。
问卷调查法
观察法
工作日志法
访谈法
第42题,人力资本的定义是由美国芝加哥大学教授（;;;;）于1960年首次提出。
威廉·配第
西奥多·W·舒尔茨
埃德加·薛恩
亚伯拉罕·马斯洛
第43题,在工作分析的实施阶段（;;;;;;）是这个阶段的核心。
与有关人员进行沟通
制订具体的实施操作计划
收集和分析工作信息
工作分析结果的形成
第44题,进行人力资源投资决策分析的一般依据包括（;;;;;;）。
国家宏观政策
组织的经营管理现状
组织筹资能力
国际市场
正确资料:组织的经营管理现状
第45题,影响组织招聘工作的外部因素主要有（;;;;;;）。
宏观经济形势
竞争对手
组织的人力资源政策
招聘预算
正确资料:宏观经济形势
第46题,对投资项目的现金分析是人力资源投资效益分析的基础工作。（;;;;;;）
√
×
第47题,招聘评估是招聘工作的最后一个环节。（;;;;;;）
√
×
第48题,组织机构图表示的是部门或职位之间的一种动态联系，而工作流程图则表明部门或职位之间的静态联系。（;;;;;;）
√
×
第49题,职务是以"事情"为中心确定的，强调人所在的岗位。
√
×
第50题,根据面试的对象的多少可将面试分为（;;;;;;）。
结构化面试
单独面试
压力性面试
集体面试
正确资料:单独面试
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