2018春季【贵州电大】[人力资源管理（省）]04任务阶段性测验（资料）

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【贵州电大】[人力资源管理（省）]04任务阶段性测验
试卷总分:100    得分:100
第1题,从法律角度看，我国的劳动争议处理制度目前正处于（;;;;）阶段。
建立
中止
恢复
发展



第2题,为保证仲裁庭的公正性，法律规定了（;;;;）的回避制度。
企业
员工
工会体表
仲裁员



第3题,人力资源管理信息系统的（;;;;）模块可以实施有效动态的薪酬管理。
工作分析系统
招聘与测评系统
绩效管理系统
薪酬管理系统



第4题,职业锚是由美国著名心理学家（;;;;）教授提出的。
金斯伯格
萨伯
薛恩
利文森



第5题,所谓（;;;;）就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
劳动法
工会法
劳动合同
劳动仲裁协议



第6题,选择职业生涯时，主要注意力是职业的实际技术或职能内容。这是（;;;;）职业锚的典型特征。
技术职能型
管理能力型
安全稳定型
自主独立型



第7题,（;;;;）是人力资源管理信息系统的维护中最重要和工作量最大的工作。
硬件维护
软件维护
数据文件维护
代码维护



第8题,我国社会保障制度体系建设的（;;;;）主要指要对公民实行普遍的社会保障，这也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则。
普遍性原则
公平与效率相结合原则
政事分开原则
法制化原则



第9题,（;;;;）是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。
工作分析
就业指导
员工培训
绩效管理



第10题,（;;;;）是我国对劳动安全卫生工作的最高原则规定，是我国劳动安全卫生法律体系的最高大法。
劳动法
安全生产法
职业病防治法
宪法



第11题,企业进行人力资源管理信息化设计时"支持中英文或其他语种进行实时动态切换"，这体现了人力资源管理信息系统设计的（;;;;）要求。
智能化
灵活性
安全性
开放性



第12题,管理者在职业生涯管理中的作用主要有（;;;;）。
指导
反馈
控制
沟通
正确资料:指导


第13题,一般情况下，组织可以通过（;;;;）等方式构建自己的人力资源管理信息系统。
自行开发
借用
外购
联合开发
正确资料:自行开发


第14题,下列关于人力资源管理信息系统模块功能，说法正确的有（;;;;）
工作分析系统可以量化岗位等级
招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息
培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议
绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息
正确资料:工作分析系统可以量化岗位等级


第15题,下列选项中属我国的劳动合同内容的有（;;;;）。
用人单位的名称
劳动合同期限
劳动报酬
社会保险
正确资料:用人单位的名称


第16题,建立、健全企业劳动安全卫生管理体系，是实现企业经营目标和劳动安全卫生目标的组织保证。劳动安全卫生管理体系的基本原则是（;;;;）。
部门领导负责制
人人有责
安全第一
确保效率
正确资料:人人有责


第17题,我国的员工保障管理主要包括（;;;;）。
教育管理
社会保障管理
劳动安全卫生
作业条件管理
正确资料:社会保障管理


第18题,工会在劳动合同管理方面的职责主要有（;;;;）。
对员工进行宣传教育工作
进行劳动合同鉴证
监督劳动合同的订立和履行
参与劳动合同争议的调解、仲裁工作
正确资料:对员工进行宣传教育工作


第19题,员工在公休假日或法宝节日期间根据单位的命令或要求从事劳动工作就是加班加点。
√
×



第20题,人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。（;;;;）
√
×



第21题,个人在进入具体岗位后，其职业生涯管理的重点是适应职业需求、确立和发展职业锚。（;;;;）
√
×



第22题,劳动法是劳动安全卫生管理工作的基础，是国家各项有关政策法规在组织中的延伸和细化，也是组织各项规章制度的组成部分。（;;;;）
√
×



第23题,一般来说，要从劳动条件、劳动时间及劳动者的生理方面来保护劳动的安全与健康。（;;;;）
√
×



第24题,工会是代表职工利益、依法维护职工合法权益的组织，它是由企业统一组织员工组成。（;;;;）
√
×



第25题,劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。（;;;;）
√
×



第26题,企业进行人力资源管理信息化设计时"能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容"，这体现了人力资源管理信息系统设计的（;;;;）要求。
完整性
易用性
自助性
开放性



第27题,下列关于职业生涯管理的定位，说法错误的是（;;;;）。
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动
职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程
职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标
职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会



第28题,在萨伯的终身职业生涯发展理论中，他认为（;;;;）是职业生涯发展维持阶段的主要任务。
发展儿儿童对职业的认同和需要
发展职业爱好和职业兴趣
尽快适应工作环境
接受继续教育，探索适当的发展或晋升的途径



第29题,下列关于职工年休假的说法错误的是（;;;;）。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
国家法定休假日不计入年休假的假若
年休假可以分段安排也可以跨年度安排



第30题,"负责改进各种机械设备的安全装置，进行机器设备安装时，保证符合安全卫生要求。"这是（;;;;）的主要安全生产责任。
生产技术部门
动力设备部门
机械设备部门
劳动安全卫生专职部门



第31题,（;;;;）平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
救助站
工会
人力资源部
行业协会



第32题,人力资源的信息搜集，是人力资源管理的基础性工作，也是人力资源信息管理的重点工作。（;;;;）
√
×



第33题,企业生产设备部门在安全生产方面的主要责任是认真贯彻执行安全操作规程，加强对有关人员的安全教育。（;;;;）
√
×



第34题,失业保险的目标是给予失去工作的员工在失业期间获得一定的收入补偿。（;;;;）
√
×



第35题,员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工。（;;;;）
√
×



第36题,金斯伯格与萨伯都是从不同年龄阶段人的职业意识、职业需要、职业兴趣、职业态度等的形成与发展来研究职业生涯的。（;;;;）
√
×



第37题,人力资源管理信息系统的开放性主要是指要求其有强大的查询功能，可以灵活设置任意条件进行组合
√
×



第38题,中国政府管理安全生产的方式主要是采取（;;;;）相结合。
行业管理
国家监督
部门管理
群众监督
正确资料:行业管理


第39题,劳动争议可以通过（;;;;）这几种途径来解决。
调解
仲裁
诉讼
置之不理
正确资料:调解


第40题,个人在职业生涯管理中的作用主要包括（;;;;）。
自我职业评价
获取自我职业信息
极难职业生涯选择的合理性
确立发展目标和需要
正确资料:自我职业评价


第41题,组织建立人力资源管理信息系统，可以（;;;;）。
利用强大的系统功能推动人性化管理
提高员工的工作效率
为人事决策提供准确的数据
降低工作负荷
正确资料:利用强大的系统功能推动人性化管理


第42题,下列关于员工援助计划，说法正确的有（;;;;）。
员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目
通过EAP专业人士的服务，可以提高员工的工作效率和企业的工作效率
员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察
开展员工援助计划时要遵循重科学性，薄盈利性原则
正确资料:员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目


第43题,劳动争议仲裁应遵循（;;;;）的基本原则。
调解原则
及时、迅速原则
一次裁决原则
公开原则
正确资料:调解原则


第44题,（;;;;）是社会保险的一项基本属性，它是通过高层次的立法来推动的，这是失业保险事业发展的首要条件。
强制性
统一性
适时调整
适当积累



第45题,员工职业生涯满意度调查的作用主要有（;;;;）。
"地震预测仪"
组织"温度计"
"体质检验单"
"CT检测仪"
正确资料:"地震预测仪"


第46题,职业生涯设计的方法中，（;;;;）是员工个人根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向。
系统设计法
自行设计法
职业咨询预测法
生活计划



第47题,（;;;;）是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。
人力资源管理信息系统
人力资源战略
人力资源规划
人力资源投资



第48题,职业生涯设计一般可以采用（;;;;）这几种方法。
系统设计法
自行设计法
专家咨询法
生命计划
正确资料:系统设计法


第49题,创造型职业锚的典型特征要求有自主权，随心所欲，认为组织生活是不自由的。（;;;;）
√
×



第50题,劳动争议亦称劳动纠纷，这旨指劳动关系当事人之间因劳动的义务发生分歧而引起的争议。（;;;;）
√
×

gaofei-1816

哈哈，爽！

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