2018春季【贵州电大】[管理思想史（省）]03任务阶段性测验（资料）

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【贵州电大】[管理思想史（省）]03任务阶段性测验
试卷总分:100    得分:100
第1题,（ ）不是现代管理理论的主要特征。
重视人的因素
重视正式组织的作用
强调创新
强调权力集中



第2题,卡特·卢因（或库尔特·勒温）创立了团体动力学，提出了著名的（ ）。
动论
团论
场论
群论



第3题,行为科学所涉及的组织要素主要是（ ）。
人、组织机构和信息
技术、组织机构和信息
投入-产出过程
组织所有要素



第4题,雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和（ ）三种因素。
对环境的关心
对福利的关心
制度优劣
效率高低



第5题,人类工作的主要动机是社会的需要，这是（ ）的内容。
经济人假设
社会人假设
复杂人假设
自我实现人假设



第6题,美国管理学家（ ）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节现象的原因。
孔茨
奥福德
布朗
法约尔



第7题,"9.9"管理方式可以叫做（ ）管理方式。
任务型
贫乏型
乡村俱乐部型
战斗集体型



第8题,（ ）和权变理论学派都体现了管理动态的特点。
经验主义学派
社会系统学派
决策理论学派
管理科学学派



第9题,利克特（R.Likert）认为，管理的领导方式有四种类型，即专权的命令式、温和的命令式、协商式和（ ）。
合作式
参与式
放任式
自主式



第10题,一般而言，（ ）的领导方式的团体内聚力最强。
专权
民主
自由放任
冷漠



第11题,布莱克（R.R.Blake）等人指出，企业中的领导方式存在着"对人的关心"和（ ）两种不同的结合。
"对工作的关心"
"对生产的关心"
"对环境的关心"
"对福利的关心"



第12题,"低工作、高关系"是（ ）领导方式。
参与式
说服式
授权式
命令式



第13题,明确与经济发展趋势相适应的社会需求及潜在需求情况，这是（ ）的根本所在。
战略观点
市场观点
竞争观点
开发观点



第14题,"X理论-Y理论"是（ ）创立的。
麦格雷戈
沙因
麦克利兰
奥尔德弗



第15题,卡曼认为，领导方式应由工作行为、（ ）、下属的成熟程度这三个因素来决定。
人际行为
关系行为
协作行为
组织行为



第16题,"突变论"的创始人是（ ）。
贝塔朗菲
申农
哈肯
托姆



第17题,经理最喜爱使用的工作联系方式是（ ）。
邮件
电话
未经安排的会晤
口头交谈



第18题,明茨伯格（H.Mintzberg）等人提出了（ ）。
领导四象限理论
管理方格法
经理角色理论
目标-途径领导理论



第19题,埃德加·沙因提出了四种人性假设，即理性-经济人假设，社会人假设，自我实现人假设和（ ）。
复杂人假设
权变人假设
善性人假设
恶性人假设



第20题,弗鲁姆认为，人们在工作中的积极性或努力程度是（ ）和期望值的乘积。
期望几率
效价
激励值
满意度



第21题,计算机是第二次世界大战后最伟大的发明之一，是人类智力的延伸，它改变了人类生活，对管理理论的发展是一个巨大的推动力。
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第22题,麦格雷戈的X理论是基于社会人的人性假设。
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×



第23题,国内外多数学者同意将《管理理论的丛林》一书中的诸家观点归纳划分为八大学派。
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第24题,斯托格第（R.M.Stogdill）等人认为，组织中的领导行为主要包含两个因素，即主动结构和体谅。
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×



第25题,唐纳利(J.H.Donnelly)等人认为，领导者个人的经历和经验会对"领导者的品质"和"领导者的管理"两个方面产生影响。
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×



第26题,阿特金森认为，在工作难度居中时，个人追求成功的动机倾向最为强烈。
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第27题,团体有三种领导方式，即专制的领导方式、民主的领导方式和自由放任的领导方式，其中民主的领导方式效果最好。
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第28题,现代科学理论"老三论"和"新三论"是现代管理理论的理论基础。
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第29题,士气高低同生产率高低成正比。
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第30题,西方现代管理理论的形成标志着西方管理理论进入了第四个发展阶段。
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