|
|
【贵州电大】[组织行为学（本）（省）]04任务阶段性测验
试卷总分:100 得分:100
第1题,组织结构的调整与完善，是现代组织变革的内在动因之一？
√
×
第2题,彼得圣吉认为，五项修炼是建立学习型组织的技能，其中自我超越是学习型组织的精神基础？
√
×
第3题,组织发展的目标就是构建和谐组织？
√
×
第4题,管理幅度是指一个上级管理者直接管理下级的人数？
√
×
第5题,组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志？
√
×
第6题,勒温的冻结强化方式有连续强化方式和断续强化方式两种？
√
×
第7题,工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计？
√
×
第8题,勒温认为，在组织变革中，人的变革是最重要的，组织要实施变革，首选必须改变组织成员的态度？
√
×
第9题,组织结构形式中，团队结构最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目？
√
×
第10题,"企业文化"这个概念最早由美国学者迪尔和肯尼迪首先提出来的？
√
×
第11题,（;;;;;;）是组织生存和发展的灵魂和精神支柱
制度
组织环境
组织文化
领导者
第12题,不属于压力的反应的是（;;;;;;;;）
血糖上升
血压增高
瞳孔放大
肾上腺激素增加
第13题,开辟新的市场属于（;;;;;;）
以人员为中心的变革
以任务、技术为中心的变革
以组织结构为中心的变革
以适应组织环境为中心的变革
第14题,帕森斯是从（;;;;;;;;;;）角度来划分组织类型的。
社会功能
成员受益程度
对成员的控制方式
成员人数
第15题,促使部门间的横向联系和纵向联系很好结合是（;;;;;;）组织的优点
事业部制
矩阵型
直线职能型
委员会
第16题,委员会的缺点在于（;;;;;;）
缺乏个人行动
导致专权
指挥困难
信息传播速度慢
第17题,(;;;;;;)是指组织群体的共同心理定式和价值取向
组织精神
组织文化
价值观念
道德规范
第18题,科学管理理论的代表人物是（;;;;）
法约尔
韦伯
泰罗
梅奥
第19题,工作丰富化是在（;;;;）基础上提出的。
强化理论
双因素理论
需求层次理论
ERG理论
第20题,官僚模型的提出者是（;;;;;;）
法约尔
韦伯
泰罗
梅奥
第21题,组织结构变革的最终目的是（;;;;;;）
激发组织的创新
创建学习型组织
提高组织效率
激发员工工作积极性
正确资料:激发组织的创新
第22题,组织环境的特征包括（;;;;;;）
稳定性
有序性
复杂性
不确定性
正确资料:稳定性
第23题,会引起员工压力的情况有（;;;;;;）
家庭问题
经济问题
员工个性特点
人际关系需求
正确资料:家庭问题
第24题,压力来源于（;;;;）
环境因素
个人因素
组织因素
家庭因素
正确资料:环境因素
第25题,如果管理人员想重新设计员工的工作结构，一般可采用（;;;;）等现代通用的设计方法。
工作轮换
工作扩大化
工作丰富化
工作内容重设
正确资料:工作轮换
第26题,组织中的员工常常回因（;;;;;;）而感到压力。
工作负担过重
难以相处的老板
在有限时间里完成工作
所做的不是自己愿意做的事
正确资料:工作负担过重
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2018-5-5 22:53:06
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-5-6 13:42:29
客服一
