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【贵州电大】[组织行为学（本）（省）]任务04阶段性测验
试卷总分:100 得分:100
第1题,组织结构的调整与完善，是现代组织变革的内在动因之一？
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第2题,彼得圣吉认为，五项修炼是建立学习型组织的技能，其中自我超越是学习型组织的精神基础？
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第3题,组织发展的目标就是构建和谐组织？
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第4题,管理幅度是指一个上级管理者直接管理下级的人数？
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第5题,组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志？
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第6题,勒温的冻结强化方式有连续强化方式和断续强化方式两种？
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第7题,工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计？
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第8题,勒温认为，在组织变革中，人的变革是最重要的，组织要实施变革，首选必须改变组织成员的态度？
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第9题,组织结构形式中，团队结构最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目？
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第10题,"企业文化"这个概念最早由美国学者迪尔和肯尼迪首先提出来的？
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第11题,（;;;;;;）是组织生存和发展的灵魂和精神支柱
制度
组织环境
组织文化
领导者
第12题,不属于压力的反应的是（;;;;;;;;）
血糖上升
血压增高
瞳孔放大
肾上腺激素增加
第13题,开辟新的市场属于（;;;;;;）
以人员为中心的变革
以任务、技术为中心的变革
以组织结构为中心的变革
以适应组织环境为中心的变革
第14题,帕森斯是从（;;;;;;;;;;）角度来划分组织类型的。
社会功能
成员受益程度
对成员的控制方式
成员人数
第15题,促使部门间的横向联系和纵向联系很好结合是（;;;;;;）组织的优点
事业部制
矩阵型
直线职能型
委员会
第16题,委员会的缺点在于（;;;;;;）
缺乏个人行动
导致专权
指挥困难
信息传播速度慢
第17题,(;;;;;;)是指组织群体的共同心理定式和价值取向
组织精神
组织文化
价值观念
道德规范
第18题,科学管理理论的代表人物是（;;;;）
法约尔
韦伯
泰罗
梅奥
第19题,工作丰富化是在（;;;;）基础上提出的。
强化理论
双因素理论
需求层次理论
ERG理论
第20题,官僚模型的提出者是（;;;;;;）
法约尔
韦伯
泰罗
梅奥
第21题,组织结构变革的最终目的是（;;;;;;）
激发组织的创新
创建学习型组织
提高组织效率
激发员工工作积极性
正确资料:激发组织的创新
第22题,组织环境的特征包括（;;;;;;）
稳定性
有序性
复杂性
不确定性
正确资料:稳定性
第23题,会引起员工压力的情况有（;;;;;;）
家庭问题
经济问题
员工个性特点
人际关系需求
正确资料:家庭问题
第24题,压力来源于（;;;;）
环境因素
个人因素
组织因素
家庭因素
正确资料:环境因素
第25题,如果管理人员想重新设计员工的工作结构，一般可采用（;;;;）等现代通用的设计方法。
工作轮换
工作扩大化
工作丰富化
工作内容重设
正确资料:工作轮换
第26题,组织中的员工常常回因（;;;;;;）而感到压力。
工作负担过重
难以相处的老板
在有限时间里完成工作
所做的不是自己愿意做的事
正确资料:工作负担过重
第27题,组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务？
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第28题,创建学习型组织是实现组织发展目标的战略措施？
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第29题,组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能？
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第30题,研究成果表明，压力与工作要求高低成正比，与控制能力成反比？
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第31题,官僚模型是一种合理而不合法地行使职权的组织结构？
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第32题,组织结构变革总体趋势表现为（;;;;;;）
扁平化
分立化
网络虚拟化
非层级化
第33题,办公楼、厂房、俱乐部等属于（;;;;;;;;）
组织标志
工作环境
规章制度
管理行为
第34题,一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的（;;;;;;;;;;;;）
稳定性
有序性
复杂性
不确定性
第35题,（;;;;;;）对组织的生存和发展起着决定性作用。
组织行为
组织文化
组织环境
组织制度
第36题,大型组织拥有的成员一般在（;;;;;;;;）人左右。
3-30人
30―1000人
1000―45000人
45000人以上
第37题,衡量组织行为合理化的标准主要有（;;;;;;）
人员配置方面
结构方面的
权责体系方面的
结构功能方面的
正确资料:结构方面的
第38题,组织内部环境包括（;;;;）
物理环境
非物理环境
物质环境
非物质环境
正确资料:物理环境
第39题,在组织管理活动，经常容易出现的错觉形式有（;;;;;;）
知觉防御
晕轮效应
首因效应和近因效应
定型效应
正确资料:知觉防御
第40题,组织内管理层次和管理幅度合理化的标准主要有（;;;;;;）
权威的有效性
监控的有效性
组织内部信息沟通的灵敏程度
管理层次与管理幅度是平衡程度
正确资料:权威的有效性
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发表于 2018-5-5 22:53:35
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