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【奥鹏】[四川大学]《人力资源开发与管理2086》18春在线作业1
1 \+ T8 v$ P v( G5 ~试卷总分:100 得分:100
9 r. G; S4 ~8 U7 X第1题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）5 r( `+ ?" p) S$ { o& p" }) A. J
A、多元性
9 K, [1 J+ s* ]# yB、层次性9 t, E3 I, v: G# f
C、整体性
: p" t/ I8 C, _1 N- ~- i3 KD、针对性
1 M. f" E- A" y9 w: f: A# R
0 H' e# u5 Z3 z7 V' O3 E% J$ `/ @+ p" z; ~& Y
; p; I# c5 w9 d- B# [3 ]1 W, V/ ~ _+ S第2题,对人力资本的理解不正确是的（ ）
9 w9 k% L& c) o' s& J% `( R/ CA、人力资本是活的资本* S& E6 r0 k- F0 y- u, b
B、人力资本凝结于劳动者体内
' E' f/ N% D* N% d/ lC、人力资本是有形资
1 t- M) H; a; j; Z- `* n: I ED、人力资本内含一定的经济关系
; \7 C& p5 p' S6 t/ X* Y9 |) V: P& ?1 i0 _$ f' }& m. a5 R
& p' i1 a+ c0 u0 @4 {1 F, u- f+ J, L8 B
第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
1 ~+ n2 { q. fA、定编定岗定员定额
K) f! J" f& L) ZB、员工的绩效管理
: r, K5 a/ p$ p+ f( B8 }C、员工的引进与培养
) h5 ~ b& x' P. |- L' B AD、员工的技能开发" ^5 x( X. q9 I4 I- G/ r
- C% r) c/ R; x. A% ~# z( i- X$ ]: m0 X1 t* c* `
5 m b5 n5 {5 b% K* ~第4题,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）4 _ O: o. v/ a$ V: K
A、主动开发型0 y! G4 j1 q1 f7 m2 i' g
B、以事为中心5 o, x: _, N7 p3 f
C、被动反应型/ t1 w+ x( [1 _
D、以人为中心
2 R# j$ ?9 ^" v8 C4 B
1 o5 ?6 O# S+ O7 ] D
% X8 J1 ^; D" _) G v f4 n% j: a2 m5 i* e7 @/ F
第5题,（ ）是人力资源开发的最高目标
' i. \; v- |1 X9 |& Q, [$ s# FA、人的发展6 [) T$ y5 A+ c+ p1 ?5 y
B、社会发展5 e, c* C% G6 B1 |
C、企业发展
+ V% P; ?/ j2 D/ n. _& }7 \) VD、组织发展8 Z$ ^- d/ M) r b
2 `* k9 x/ g8 ?9 v1 `
+ {- q+ X$ l+ r3 o% `7 a
7 ]9 Q @+ u; T/ q9 e% D* K$ e第6题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）# [, X9 F J2 _5 E+ m/ ~( |
A、战术性管理/ B o: W; @6 H+ M" k7 U
B、战略与战术相结合的
: H! ~9 Q! q; c! s% QC、战略性管理
2 Y, `- {9 h: g8 mD、侧重当前人事工作的! ?' V2 ]% O, B; o4 n4 F: c
: A2 S5 j, T( J4 ~' Q. O; q
9 x8 @# d# y) b+ G
0 t4 P o' I" u) p$ Q" L/ \: C% v第7题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）, u6 d g$ R% v' m; e! ?, @7 d
A、照规章办事' n: N& f& I7 x6 Y2 y! _
B、追求科学性和艺术性 s0 z& V, E* R
C、以事为中心
, B# J5 _* O1 W$ F6 j9 [9 M! Q% tD、追求精确性与科学性
# e7 s) I/ z. H0 C0 P: m" b- I& G2 t
* F7 o V0 V$ H. h. T: m. }- G; X
: \# T/ N% b/ Y2 v; ~* c( p0 `
' l5 a* R" @9 W w: z8 s5 q第8题,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
8 S0 f( r v8 D* J. S7 \; FA、以计算机为主
/ s: h- ?" f! a, W7 ~" P3 H; p: wB、以人工为主
* T; P; y \7 Y1 J& Z+ Q# |C、以员工为中心$ p# _5 w A& _$ {5 y' N- ^$ ]# e
D、手段很单一
' t. h" s- i+ D8 E# d, R4 `' J3 y! E- j2 G
) i( H5 g2 k5 e% O: u6 {9 K
) `$ p) E5 r3 X m9 M' C/ e第9题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）; K1 a Q, X6 v8 A/ L
A、静态管理
' `1 q: ~7 c: O3 O2 f$ O0 LB、权变管理
1 I' }7 m. a% n: j/ P6 RC、动态管理+ z/ V; m4 z4 t- o- p# l
D、权威管理
5 g( r6 N6 `- ?9 L8 c6 ^3 a8 O* w: X
) t* H6 K2 E, P. f# u3 |3 y1 ?3 c5 }0 P9 y( ~7 y
& L# E$ D: P- |% \, \: e
第10题,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）: V9 Y7 P( F' t( | z) ?- Z2 h
A、科学化管理# d I6 I9 u2 G1 `# S2 h
B、制度管理5 E9 e I' B- e0 W4 z+ a3 I
C、人性化管理
G* J6 q; S0 GD、权变管理
. j5 `+ l) X8 G: A% j9 K6 h2 Y( H5 ]( ~+ ]/ p# z! ^3 l6 i
3 l) v' N [+ G8 u M7 N8 S( T# z: J# H' F4 U. I @- T; J
第11题,（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
9 @8 `. r& U' A0 {* bA、推动企业发展的内在动力
- }; j7 ^% W2 {$ e& f! X3 qB、促进企业社会化
) a) i9 t. b; i9 f) F& I; d/ oC、能使企业赢得人才制高点8 h) [5 c5 a2 r j/ `, \! d
D、促进社会科学化9 w+ Z5 C( x' \! m; W! k2 `
E、能使员工随心所欲的工作
n) K8 d6 `% r9 ~; ^( g' G0 R,C
s' ]- O( a1 v6 q9 m# M0 a" S1 [ L, M
2 ?! V3 {6 U+ E" X( `* w
第12题,（ ）属于人力资本投资的特性4 Z' }) q3 w6 _' O
A、收益形式单一化
$ D' p; W+ u( K- d* T, F5 H H- vB、动态性3 p6 F3 Z& \3 f @2 T8 S& _
C、谁投资，谁收益" ~' P* P2 x8 P$ a- }1 H
D、连续性
! o# N" u/ l, ^' p' a; DE、收益形式多样化, w. q4 j# h) l: j2 ?4 T' L* N0 z+ J1 ?
,D,E
( V) _1 A9 ]' [
2 \ s9 ^- S# |# E# g$ _; x7 c# W/ [* M( \! P+ w
第13题,企业人力资源管理的职能有（ ）2 j" S; T: m0 W3 r2 F
A、吸收、录用员工8 q# c- D; v A( c+ y6 I
B、培养、教育员工
; T9 V/ H5 J) G: Y* gC、保持、发展员工
8 R* |- d4 K" d, r4 hD、招收、配置员工
8 Y5 z! m6 v5 r rE、评价、调整员工" X# e& E, }+ m3 C* ~
,C,E
3 |& }1 y. n+ B: K8 w! l4 v* f" z3 f
5 _6 U' d' k' V1 O5 Z第14题,员工的动态特征包括（ ）, ]/ W# c' O$ w) `3 W* }; y
A、员工学习
+ j( n5 D* `4 p2 [B、员工自我保护机制6 Z) T/ R& z; A+ O. a- d8 O$ Z
C、员工激励$ l* ~& J) P( l2 Y1 f8 K
D、员工的成熟和发展$ Q) e% W. a3 A( M
E、员工培训
6 Q4 K+ C5 N' R: e/ A,C,D- H. U; A9 u" y1 `" E
# K. Z9 ?) H1 m- k5 @
' G1 h2 t+ k* ^. p第15题,（ ）属于人性的特征
$ b! H- }* [2 u Q1 }8 }- g0 sA、能动性
2 k0 {" E3 D+ Y/ h6 Q$ U" YB、社会性
1 p% ]& W3 z. l5 Z2 _C、整体性( N( n7 y; ?2 [. \$ ?: ?
D、两面性
' d {( O# N% Q9 y. q5 BE、可变性: b& ^2 P2 q2 Q0 n% y; D& I; F/ R
,B,C,D,E
% t* M# a; M% K8 d( y1 v% }: o; g! ^" A6 @8 e7 N& c- P, }. @, ^
7 X4 r5 E U( E/ @
第16题,以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）4 y# B( R! }# \$ O/ J
A、完整全面的看待人的因素5 q' W) c% N) o c5 M7 I& h
B、因人而异
( l4 N8 d& L/ t+ D9 J; N) CC、员工与企业共命运4 H5 W- q6 `" Q! H ?: |9 v
D、随机制宜
9 O( `) S0 H5 j- A3 B8 f5 ]E、公正平等的对待人
1 n' M6 G7 M+ N2 t" ],B,C,D,E
9 |! X$ h g. ~( H9 u1 E4 A' b8 g2 Y0 }' `
" d. h# C c" c. _( [9 t2 L第17题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
9 d; {% x+ G# y9 K0 r* p u- M7 DA、唯利人3 R# F$ v9 P* b' z/ t8 m5 ~4 M
B、管理人 W7 v, W- d( Q) N3 |/ |) s1 S1 z5 z8 C
C、社会人
B( x" a! O7 MD、实利人
5 G' b, l* r/ o+ H; u E3 HE、复杂人
% X) s5 U+ s" h3 }7 u,D
' j* S2 g; z5 ^. y& Z @: d( l+ i9 @
" T6 W& ^5 \& m. `+ [
第18题,（ ）属于人力资源开发的主要内容) X% m2 B/ x/ m. g# |! Z/ d$ C
A、人才发现
_ G* u0 z3 F4 jB、人才培养2 R5 M* `5 Z) R5 U
C、人才教育2 p) M* [7 }0 P6 a( n
D、人才调剂
5 J( I+ x# D% e( i, { kE、人才发展4 H5 I7 \7 M! _, y$ p4 s) I
,B,C,D,E
8 R$ Y. o. b4 W' _$ T/ S. u. T$ y" F. \0 L
+ o/ {* S9 R0 i/ q, J5 b' r
第19题,员工的基本特征包括（ ）
- q) g7 g& h; m* R! y3 @2 @5 s1 P+ DA、生理性行为与生理性需要/ Y# g. @# X E
B、社会性行为与社会性需要( [8 P ^$ `0 R* r% b* D
C、道德性行为与道德性需要! J" R1 u2 h: t1 A" o8 h0 _4 ^
D、自我保护德行为以及需要+ m) @/ w a' V# [
E、心理性行为与心理性需要. I% s6 ~ C- F. I+ j* G- L4 I; `
,B,C,E
; D$ a" @7 w9 E) k* e w3 S+ Z4 M9 N- l
! c$ a% N1 D1 g8 [4 W8 k% J# Z% x
第20题,（ ）能够影响私人投资收益率" ?# ]# [7 p4 i9 E. p. U
A、个体偏好及资本化能力
& u, ]# {, M' W" QB、资本市场平均报酬率: Q7 _; ?% Q7 f8 U
C、货币时间价值及收益期限
k/ n* ~' F u8 BD、劳动力市场工资水平
. Q }" L4 i% Y2 b1 z v/ ^E、国家政策" X5 q. a4 N7 C R/ R: w. A/ ?" B
,B,C,D,E
, M2 o* L8 W" Y. i8 V
9 k( i/ H& X+ r8 o" x* [- }) a# ?; p3 d( F5 Z
第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。* V) u# @& ?6 e7 w" q
A、错误, l, Y3 I( d8 z$ m, g
B、正确
2 P( `5 m' ]% m* c0 m+ h+ G- l; I/ _* J7 _, A$ T7 G& {
2 k) Y! s6 y2 S7 y6 J/ U2 R l9 @- M; c M
第22题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。7 e4 R2 j! S/ c1 |8 x0 F
A、错误
9 f6 y9 Q6 _# w9 j( _" ^, MB、正确
! ?: o8 Y4 w6 A; m w& ]' C8 h$ K
6 N& j% m, H( \9 d3 j4 C- c% W7 B* l F. t6 c9 n! W
$ o( R: @' p8 N$ _+ K第23题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。4 B4 p' v5 N4 _3 H8 U2 \0 B5 \7 q
A、错误3 m6 ]3 H ?1 D
B、正确
' t Q! d2 U% a/ D$ \, b" P& H
' t" P: ~* ?8 Y4 @" Q
6 m. W7 P, f- E% h5 S
0 J" `! _9 d- h; Y第24题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
+ ~) x6 E& w+ s- \" M% {1 \1 gA、错误 p5 p# H( \/ w8 [4 O% O: ?$ |
B、正确
7 K' y: J8 @1 k4 X
* _& r) ~3 n2 \' C1 b/ a. {$ F: Q5 n
! ^* a6 J/ O3 b8 {0 Q9 E) j1 T. M- g8 Y; y# e" w4 C# s1 Y P/ K- c
第25题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。+ C2 Z$ b) c" s: W3 _2 P
A、错误% J* Z) z: n& v, x$ X. l
B、正确5 p; J; ^8 h ^( q. d2 i, W2 M
* P" X1 l" s8 v& i- j7 u
1 e5 e9 w2 A: D0 E2 [
1 ?! W# J" k1 S$ s9 i第26题,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。( o- ]. t* w) M
A、错误
' w3 K G& J- w d: wB、正确
S2 o: i. w, ]' d% S- y
8 w, Q# \8 v/ c$ T* N
; x; b* O8 P% Q5 O" \% x- W' X* m; D' p0 ~8 T
第27题,分公司在法律上属于独立法人企业。
" q/ t! ^4 q& I3 HA、错误; s+ m! k+ h) [. W+ m, N/ b
B、正确
2 _! t& q' | y u3 W: D8 V5 a0 q* i1 u# }1 K
. H8 q+ y5 k {0 c! h* H
0 Y. J, \) O0 E# y) z
第28题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。1 O- X+ S& P) K X3 k8 S! D( Y% H
A、错误
. p$ m, `5 a3 [# |3 B, H" EB、正确& C. ~/ }7 e t% ~4 m
! P o' K W: s
2 P4 H: K9 r. s- a3 M4 e, I7 D/ R! n; o# y3 Z3 q. g; v
第29题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法4 T5 W+ p5 X' N" r! H
A、错误
1 p1 R. |( {# I3 A+ c$ L8 ]B、正确( Q }9 F0 Z z& q y% n
0 `3 ~. y! m7 v3 c7 U
' Z. h' P1 J2 `/ f/ k" M
$ O* E6 e7 h% W$ s第30题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。( E" E: V4 l n9 @5 e. { c
A、错误6 R/ e3 y/ X& x8 B& v" t
B、正确) J: s' A- \7 h, ?1 d7 _
! U* Y4 G/ j' L& }2 k
, n( ?% p% W3 j' V
5 G2 g/ w8 g2 v' q$ J/ k1 a
3 W& ~ I5 M7 I( @4 @- {6 S3 G! ~5 t$ |
e0 C: G% A3 r$ o; P, l
0 W) s I: N# w2 T- Q/ u+ X
6 Y/ K- D- d/ z
+ J t& t7 ~( f/ P
' M8 p' }) B0 _* g# S
6 V% M i: _, O$ @9 X) J3 q9 E! V
& D1 y+ _* V2 ]* S
& t5 }+ B& o* y8 ~! C f% _
# p8 F3 E& ^, n8 r! y8 b% F- y* O
) d5 H$ h1 p# c S9 t |
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发表于 2018-5-14 00:19:56
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发表于 2018-5-14 08:10:05
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