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【奥鹏】[四川大学]《人力资源开发与管理2086》18春在线作业2" m3 n+ [ r2 ?$ b! D
试卷总分:100 得分:100
# ^& ~# Y# j4 F6 \" O4 F1 p+ Z第1题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
* a8 @, j p. |+ g) BA、战术性管理
5 y. W9 T! M0 [& U% i! pB、战略与战术相结合的$ U& y5 p K# a
C、战略性管理 k2 V/ W( K5 r% a
D、侧重当前人事工作的
B' i9 [# @" X/ E3 C
+ }* ?. \6 D" D% m: F9 Z5 b
/ T1 \: W# a: n$ C; S z2 p# c, V( P. Z/ m+ M
第2题,不属于人力资本投资支出的形式是（ ）! |$ D- s J( N6 \ t5 l; ^
A、教育支出
/ H' f- }/ s; a! E9 G. a6 X1 qB、管理支出5 l% P! W- v: ~( l3 }, J* v
C、培训支出
9 m4 m, q8 q1 [9 _7 A; FD、流动支出2 u5 j) f, R0 v. H j+ A8 ]
3 U% @$ P( p( `9 L' {9 @
8 o- e* u) n6 W/ ~& w: _7 d( `" b
) S( B1 T& U0 c% R# q第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
6 @( Z6 o+ S! V2 j: Z( GA、定编定岗定员定额2 q; h7 k$ {9 O: `9 A! z2 t
B、员工的绩效管理
! m* }. \4 d5 N0 y+ Y: @) VC、员工的引进与培养/ f/ `8 G- p) ]0 z
D、员工的技能开发2 B2 z; i& k' T3 o7 p$ y
0 I. \8 R3 K8 O, |- D8 Y, Z1 G) ?
( ?- c7 c- u7 _1 D6 V% [/ h! F
2 O- ~/ }5 d9 u5 |: w! M
第4题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
; t) C) Y8 p- i1 V( P& vA、照规章办事5 N, L* Q. n" j7 d, d
B、追求科学性和艺术性6 g" T4 G5 x, i( f2 P, q; q3 Y
C、以事为中心
* V% K3 k- f) }9 {# v0 [8 jD、追求精确性与科学性
+ r( F2 ] B9 m4 e6 L. j! Y0 [- i
1 L4 w0 D5 n C* W q3 T9 m' e# F+ u
/ r: K( q1 V& \! O5 o V第5题,（ ）是人力资源开发的最高目标
# z. e7 X/ J6 yA、人的发展
: c( x( Z( f5 ^( k! \B、社会发展
6 n# q0 e" }- p4 C: q' T. CC、企业发展
7 w4 B) m9 T* n, oD、组织发展
- Z1 P7 @4 y6 O$ D3 V4 E
; \2 g( B7 ?6 Y p+ t; {; f2 {7 U+ e5 ~4 \) y m2 ?
, N9 U" i V& w2 w. t& G5 [2 d第6题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
, A, @6 t) |9 F- L' ?A、静态管理& Z7 {+ Y4 X; i) Q1 h2 ^6 K
B、权变管理: N, c$ \ \% S8 q- Y) N
C、动态管理
2 o+ z0 E/ M, g3 t0 r8 \& \) u& _D、权威管理
^3 ?+ X+ w& Y3 T& o
' p7 I$ U2 P" v- m1 ]4 E* b
" |, r1 E" l8 I6 I4 c3 Q9 E J, j. C' k' J" w( I% R4 N% e
第7题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。% M q8 `! y2 e
A、社会人- f" Z( P5 H; \* z9 R. A' E" F
B、经济人/ b1 O; e- t! S' b1 y1 P4 J
C、管理人8 v3 P; E; Y3 c
D、复杂人0 b) \6 ~$ F2 `8 c+ ~- r2 B
5 T5 c N4 F% r1 y: M! [$ R/ c0 V* W, t* a' x" w
6 G4 M- {& \1 C7 ?$ R
第8题,对人力资本的理解不正确是的（ ）# A; e9 |$ Q* }- l2 G6 N: _1 {4 ^! n
A、人力资本是活的资本; H: t) T: L: t: F' D7 d4 |1 V- ]
B、人力资本凝结于劳动者体内
) D5 @1 D) J8 V# i/ u3 d" n# {3 [$ bC、人力资本是有形资# m1 {2 W1 ~3 J4 ]+ S
D、人力资本内含一定的经济关系
- q5 }( `& V# N: M9 W
: P% @1 [8 @ D: l/ i }
/ u7 x1 s- m7 Z( L# f, U8 W7 U1 N3 L- r( N& j
第9题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）5 h4 g+ s. g( O4 z6 y
A、以事为中心/ `8 G+ W* J" ?, ~
B、以企业为中心5 I6 Y: Z" e! `! `% }5 G; u( [
C、以人为中心
, ^+ P# p! O" a9 Y* P: k _( yD、以社会为中心5 o% Q5 ^0 x) S4 ^% g- V
- L. o/ @0 P, t! `4 i4 d. `
8 Y$ q6 s c) [9 G
7 K2 q: N3 A( h; A
第10题,不符合人本管理思想的是（ ）" b3 }! l# I* s5 ^! {) d1 n0 |
A、完善人 J7 y4 O/ X+ T
B、开发人3 N" n" i- W' n5 t1 ?
C、发展人5 j3 T# i' y) E: v) f
D、约束人 R7 }1 {9 k# \8 ]1 P
6 @- c! t4 r0 G; @7 W
6 n! X( |8 r$ Q$ |8 S
2 p: V5 H" r- r) s第11题,（ ）属于人力资本投资的特性
0 j4 j$ |' j- f- g0 F) e0 TA、收益形式单一化2 k3 K9 @+ z9 W: w1 s
B、动态性
O. L) S/ d0 rC、谁投资，谁收益/ r# @% L3 ~- [; J! v9 |% n
D、连续性
) l, t, c V' L- ME、收益形式多样化# s; ?; L& Q& E% |
,D,E6 d7 J7 U; d# W2 y+ `) D7 G
$ B! c2 w+ C+ w3 S2 Q3 S8 \: n2 A7 Q5 y* g: U3 e. k
第12题,（ ）属于人性的特征
! U1 ?: y- H+ b; O! A; aA、能动性) ?; w& x- m; y
B、社会性
: N d. b& m ?$ w9 jC、整体性6 M! j+ n! u* Y" p) W
D、两面性! f" u) T% l; l# E% ?
E、可变性+ j; j) `% N2 }- ]0 O- d
,B,C,D,E2 }$ Q' v! V4 F2 @0 I0 H. f/ ^+ T
: M" n. M- @6 w
7 ~! t2 D- d0 B0 q. X第13题,（ ）属于人力资本投资支出0 ?8 [# F/ T# C1 e, h1 J* Q3 p
A、实际支出
s8 Y4 C9 H5 l& z2 s* dB、心理损失: a7 f7 Y! H2 h+ S+ X4 M) U
C、直接支出- Y) N8 o: T# O; P# _& u
D、间接支出; C$ W* @& @. t! u' w' ]
E、时间支出
4 I7 F8 i( g3 J,B,C,E; B# T! |: H6 d/ u- O
, O7 q; t! G+ n) U' u1 _5 s- L( I
第14题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
# G# w6 i9 @& c# ^5 L! ?A、唯利人
% ]. Q: v; u8 z( a3 c. Y6 HB、管理人
; d* i' ]8 g: y) U! ~7 |' d" a& Z+ CC、社会人, Q- v0 r) L% N0 v$ Q. |
D、实利人
3 b& B4 O9 E% V" G& m3 }) vE、复杂人" u' ?, a8 ?3 ~* e
,D- o" L( j% ^; |
1 R) l; G- B( \- ^8 A
$ O) G5 P; y; ]" ^/ X第15题,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
' g2 A( @% ^$ m1 t. sA、动态优势原理" R3 X* h( ]& ]5 l8 V
B、同素异构原理
+ s% U% z$ j1 WC、互补增值原理3 D: D' A$ B& M: R
D、激励强化原理
0 w, ?' \$ ?/ WE、公平竞争原理
4 s2 Z/ k# N. V2 r" c9 o,B,C,D,E" v& m f( r5 P5 Z& f
! S6 j7 a/ T5 a0 }# c( |3 ~0 O# @# o K8 j9 Q1 f# \0 L T ]
第16题,（ ）能够影响私人投资收益率
5 y s* z, i$ ~, a5 JA、个体偏好及资本化能力
, d' ^1 \3 ~5 v. V9 m4 G3 tB、资本市场平均报酬率' a" @6 q6 F7 e7 O) R6 |8 {
C、货币时间价值及收益期限
. Z7 b' Y: ~' k: X# _! i& D* ^D、劳动力市场工资水平
8 m- c2 ~4 M+ L: F3 IE、国家政策
3 q5 Y8 W; U9 L: h% _& }4 @* y,B,C,D,E2 Q- a( Z3 i) X' p; N
% s7 I% |* m n& P+ P6 F
( Z3 r4 P5 b5 ]
第17题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）! m' F2 o C/ k( t+ k
A、经纪人/ g F9 U" V9 o& F- B' v4 E
B、社会人% w9 a' a) U% a7 X, a" a+ |
C、管理人
* v6 o5 I+ C) f. L! k! V9 U) jD、复杂人2 d, @5 U+ C/ v/ p0 k/ i
E、自我实现人
' w+ E8 ]! q* Q6 A,B,D,E
; e S: y. Y5 h9 i+ M
: ^& a8 \3 H* Q( `2 K! f5 |: q
+ r$ `0 c, Z3 t4 T# A/ T- X6 R- G第18题,属于人力资源开发的主要内容有（ ）
2 \' b, n& r. VA、人才发现
5 T/ r- w7 }6 y i+ o% }: @! FB、人才培养$ }# P% g' D$ q. ^1 ?- P
C、人才教育
! k, Z) n' ]3 T9 V. T" z5 h/ uD、人才调剂
* c/ {. J& E5 B' @E、人才发展* A9 z- G: y1 H7 u0 Q: y, C" z% U
,B,C,D,E
& `5 X( ]) y" `3 B
V+ A0 p# s; \) B" z
; s" C% `; g# n2 ]3 l& v第19题,（ ）属于人本管理机制+ p" r o+ v3 W( m: h
A、动力机制
+ `7 M5 E2 |5 g* w7 dB、压力机制
) ?# X4 a6 q) w0 Q+ qC、约束机制
: p7 r5 V# k4 C# O; K* t" d3 ED、保障机制
/ V A: y3 Z/ W0 s$ c" \/ rE、选择机制+ R. @- I3 M9 [
,B,C,D,E" F% ~. c3 o I- P
$ Z9 ~' a3 O- Y8 [0 J
. @8 x. D8 `& F) _7 j" i9 @8 _第20题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
o; f1 {3 U& A0 l aA、工作岗位研究: E% L$ a# R- W3 F" m+ y
B、KPI技术* _4 Q1 q9 T+ R
C、关键事件访谈3 j; P7 D* O! |- Y j/ y
D、BSC技术
$ k" k' l: y: WE、人员素质测评( t; Z; x+ k3 }$ w
,E
$ F5 Y* f C* Q5 v$ ]( Y; J0 {3 T! n
9 u7 K7 T0 G3 n' h" o第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。8 ^# a9 v3 z9 O5 N& y
A、错误9 w& R* [; F/ d' ^% ^0 M# h
B、正确
" w* s% K6 D, F% x- q/ o# Y/ C Z/ |2 T( d5 |( K# h
4 k: Q, q" m0 V$ Z% a( \4 y
& X! L- J4 ?6 z X" c# {5 Z" k2 m
第22题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
: l; Y" U) \8 t* h+ u+ [2 f9 D" ~A、错误# p q o# z* X" j3 F* x; C
B、正确
7 B- e, d9 L1 B8 w H( F8 R# u# ^3 u
$ U7 V, l' G6 n& s" t
1 n- ^) u. B, K第23题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。: |( T4 I3 W% [) E5 {- C
A、错误
5 D8 @( N& r" K8 ZB、正确% j6 Y$ e9 P( x" ^! b8 l; e
, @8 t% x6 b3 W# g0 p: k2 z0 d
0 g) ~/ v! j7 p
, G$ P1 D) \( g- Y8 T/ F, M5 u
第24题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
3 R! p! q! y7 H+ E* _" A8 fA、错误
/ g; n( J' b) u( U5 Q$ fB、正确
+ Z$ C, [; k7 h9 w J' }
% W* R+ s* m- Y7 y, Z
0 u! L& [. G5 o r, n& J$ Z8 i# ]. u- x$ m) P- W' ~1 k* {8 b
第25题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。" h' D9 W% x: K Z. M% R8 V1 E
A、错误
; x1 u( W6 J/ E( x. [, o0 E' N3 `: fB、正确5 b4 |, V. i$ t
" }: V* ^3 h" S% [; h2 P. X6 R
7 t G, e J1 k
: F1 `$ J9 i* _) g& O5 n第26题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则 t8 E+ F. ], Y) I) A* x
A、错误( |7 B7 L3 M4 K8 g( I. ?
B、正确
; Q R' \ f( `
& L8 q+ {1 o, D1 o; B0 \' ^( Z8 J3 Q& N& i* w$ V6 Z( c: @- ?
7 b, `) H; m# N% h第27题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法* i+ p8 D. w$ H' N' z
A、错误+ f3 C1 V, W+ y! j' M% E
B、正确
; G) X2 K2 {- ~' k$ a( ^2 E c, _+ z
' {3 b6 g( q( A8 u" J' C* @" m3 i* D/ Q5 S4 x
第28题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
1 T2 Z: T$ Y5 d5 r' xA、错误
/ T. b* w g6 _ ]B、正确
2 j% e l* R' r' c4 o3 t& Z
1 z) Z: C# w$ a/ ?. P. x+ @% ^. K3 u G
3 B1 @- \4 J9 u) O! |
第29题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。7 P6 `7 ]% i. \/ {. u
A、错误
; y$ p+ d ]$ ]B、正确; L! F' a8 F9 I
6 C T; j% E% d* x1 D: }9 U8 v! u
6 W# E5 ^& M$ S1 T" O' k$ A. W# q; [3 m% ?
第30题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
( _$ |' E7 m0 H8 O; k# hA、错误
! U' h' i0 p( V+ J3 K/ e. i: ?B、正确: ?8 G( G: F5 g. {& o7 V
- K$ C( f/ p. @+ Z+ U2 l
( v- y0 n& y8 b2 e: W: @- z0 Y: _2 A
, V" y7 W% T, m' s8 x- J
: z3 v4 Y- d* v! o. y& [3 a$ I
* H4 Z, j" U9 M3 X. \$ n7 W0 p0 \ T6 A" l
1 K! y& Q! d5 E+ J- n% g6 m- x: L; x8 B1 q
# z" X, R2 t% S, T5 j5 x0 l
W: b* V( l7 i- I2 G+ b) r8 T
6 y" K; i/ y0 i7 R( e% H7 G) H- f( f- h
u$ c: g( C3 u
3 ]$ b3 |7 Z& x9 Y( ^4 U; t$ z5 H |
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