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【奥鹏】[四川大学]《人力资源战略与规划1167》18春在线作业1
3 T' y' ^! W3 g! a( {$ b试卷总分:100 得分:100- ?2 E4 ]/ S: W; h; u
第1题,不符合人本管理思想的是（ ）
: P9 ]( J! w& C9 J3 A+ L$ h1 QA、完善人
9 p4 o# v7 S _: v- Q4 U7 ~B、开发人
) ?9 r9 O* `! j5 NC、发展人
8 l6 c/ }% c5 f# e7 hD、约束人
/ {& f" z F0 r$ X5 Q% I- h5 i( k" g, }# |$ i: r1 P/ I" `
6 H! V' Y: G: |4 S5 z' W
) }* c- n$ s; H c& U, F- l第2题,不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）& i! J. j0 }. I
A、多元性) E; U! \/ d/ J$ {
B、层次性+ F% x+ F; Z4 H/ o# w. c5 W
C、整体性# Z9 x) I* Q/ v& X5 `
D、针对性
/ |( I( ?1 y8 I L+ W( L" A( c; u" B! s( B* h9 Z) w
+ ?: g+ c* ]' U
) x5 {1 T+ E$ r; s: j- H
第3题,在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
# M* d/ K$ ]7 [# H# a7 zA、以事为中心
4 k# L' s( I6 D% E# nB、以企业为中心$ Z. r' C& v6 Q( f1 X. u* O$ U% S5 g
C、以人为中心
# {( S) u/ m+ n, Q2 ]) P6 v2 L$ YD、以社会为中心
B8 {1 b2 D% L/ u( c9 V
" z, j1 K# V, m$ h8 A3 d" w5 R$ q: a4 c+ X. q( J+ @' f" H" v9 \, ?
+ b' w8 U z: ^/ u第4题,以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性8 ]( N7 E, Q5 ^) O
A、目标制定的整体性
# C% K" Z# c ~8 N" D) f8 t' \B、目标实施的整体性% _. w+ M6 X" m8 c( p
C、各个目标间不孤立
$ U. |5 `6 B. P/ c; {- r# `( pD、目标设计的针对性( Y. f2 Q/ Q6 t7 j" y8 r5 U# d5 o
" y0 e4 }9 M' f& `% y1 Q' y6 P: R$ G$ F H5 V' k/ j: d
; R3 @! x( K9 W" @) L. B1 c( a# ?第5题,企业管理的核心是（ ）
* ]5 Z3 s5 z5 m/ FA、物的管理
6 f! D( Z2 p$ ]5 M" G/ q; UB、财务管理
/ W, m6 a8 p0 F: }C、人的管理) c0 K5 |5 @0 Y7 o8 a% l
D、物流管理 r5 A" `+ Y0 s0 P/ n4 b/ e
8 j# R: [5 T- I1 v7 B+ [ |, I% _" ^
0 v4 m+ k0 Z E6 h( p/ i8 H& g, m3 {1 V
第6题,（ ）是人力资源开发的最高目标
; Z5 c) a0 r3 pA、人的发展7 ^% N+ z' O5 D1 r
B、社会发展
( h6 w, [3 U V: N, O$ q" T# x4 v8 \C、企业发展
2 x/ j7 t/ M% D5 [ ]) Z" Y% xD、组织发展
* m9 I0 F8 E( H
) g* R7 H* B& Z9 A+ r( R
* Q m7 r" J# ]7 v. T `: V4 X$ V+ i9 p
第7题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
7 b* D0 l3 \. H/ v1 w. W, BA、照规章办事- K$ t, S5 ^; h+ H* X, ]8 u: u
B、追求科学性和艺术性
2 t- r9 N2 t9 o: Z: F: TC、以事为中心1 b4 X& s, @; z6 J- m6 Z
D、追求精确性与科学性
$ f B% _8 ?! ?
% p: Y$ W$ e4 w+ _# b2 Z
2 [: S9 m4 O# T* M. k
; ]' D) l, x/ D; \' M* G2 q第8题,以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）( C( _; j! [ u, m7 }6 E
A、法律手段+ {5 d7 K3 ?# D4 c6 m/ w- i3 b
B、行政手段
/ Y& ^ F* r/ A6 b y. ?C、科技手段
; `* A9 X. h0 ^! lD、经济手段
/ T3 n" i( ?/ Z' B2 m! a: }7 T7 o% _
# H# D& L' @: W9 @. _& i: `/ v3 J
3 B1 Q' S. z" d8 R' J8 s第9题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
: _& E/ X& k$ T" f, IA、战术性管理* `- R3 ?$ t8 u
B、战略与战术相结合的
6 ^ A0 z. `5 z! v5 q. c6 ?C、战略性管理8 {' r5 w4 r3 f C( M
D、侧重当前人事工作的& ]2 B% T' f& ~6 u3 T# Z4 _
# F1 }! x7 J1 V: L: H6 m* t/ k$ P# }& s0 U7 m: M4 o
2 d5 z }% [/ s. k. |第10题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）
4 k! N0 K( ]9 u9 {. T% L* cA、以事为中心
" i f5 Q$ y: d" l0 R1 Q8 ~B、以企业为中心
/ {6 L$ i% w$ bC、以人为中心
5 I: I1 [. ^+ I- ID、以社会为中心3 a( ] A8 l7 M$ b/ w
7 i$ K, M$ R3 M0 H7 U* m) m" l# I& Q/ f% e" x: J) P# t
: ]2 X) u# P, s: c第11题,（ ）属于人力资源开发的主要内容
3 t3 d3 q2 T) I; VA、人才发现) ^. L3 I; a9 R9 o
B、人才培养) z6 d+ e8 [+ |
C、人才教育, F4 Z9 j2 _7 g/ h3 I2 k
D、人才调剂1 o t; `; H6 j1 R% W
E、人才发展8 y3 z! k" N2 W+ E6 X" H- u
,B,C,D,E
! v N, {3 [# C2 D$ \* q! g, { b+ Y9 O+ X _ Y7 H
( I0 Q; s; K4 p3 B) c% Q
第12题,以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
+ x( ^" B+ O) h: x6 z1 d6 HA、个体偏好及资本化能力+ B- A3 y d" U! ^
B、资本市场平均报酬率3 a( r9 k# w9 H" p0 M6 f
C、货币时间价值及收益期限
. U# R4 U( i7 ^$ Z* j7 J u4 Z/ wD、劳动力市场工资水平
3 ^% I) _, R5 S; @; W0 h1 oE、国家政策
$ j# l; n- C* @) P# w$ R2 r1 s,B,C,D,E2 ]0 I" E2 R' ~, M) Q+ k, R
9 k5 _1 L/ R- ~
7 B) v. { {5 g3 W* v. M: }第13题,以下属于人力资本投资支出的有（ ）
6 K0 B" Z5 p* F UA、实际支出- M7 h8 G9 q+ u; Z
B、心理损失
. s: W7 d8 u" m3 zC、直接支出
1 D9 Y4 M3 G. gD、间接支出' N* @8 N4 b8 ?2 F! S) {$ x1 R
E、时间支出* S" H, ]+ F7 J) ?
,B,C,E7 t. E6 Y t E) _
) ?8 u) t- ]# e _5 H) y, f/ w9 t6 |% E# `( w2 l
第14题,（ ）说明了人力资源开发目标的多元性8 m5 }& l; W) v' C$ Q6 O$ P. \, U* h
A、社会发展需要的多元化- B7 i" J3 H1 b: l
B、不同员工的发展需求不同
s# Y8 G" F0 I/ G0 ZC、个体发展需求的多元化
; ]0 v- ^1 [0 a1 Y3 SD、员工的发展需求可能改变
- { O1 X, \6 {9 I" L8 FE、现有培训机构的多元化5 y/ P/ M4 b) O# \& d
,B,C,D
5 ^% x9 N7 n6 H: E+ m3 l
. R* s1 J) S! y' A! W. { X
+ f5 D' @3 s: J& [第15题,以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）! w! w& G) i6 c' P/ W$ o0 e; R
A、人才发现
1 w. r/ h* d& y! uB、人才培养
# {8 ^" T! ^) ~7 ?. p! kC、人才教育
. s: B0 [9 T d2 E D6 \: r& XD、人才调剂
1 H* z. r- k# f: e) UE、人才发展
$ p/ y7 H/ l7 ]1 ~; O8 Z f# o,B,C,D,E
& y7 b& Z e( s" u% B% E z9 [0 t& } o4 n& H4 N9 j' G& d! N
- ?9 M: S. A( k& M6 t: c第16题,（ ）属于人性的特征
4 v( @6 a+ ~+ ~& |) a, UA、能动性4 q* r* I8 U( I3 R
B、社会性
/ c( h7 \+ o+ p* i1 n% [& ]5 \C、整体性
2 N4 u$ Q4 t( s* J. {/ D% XD、两面性
9 o$ S! h5 [% E6 K: ZE、可变性
: V4 Z& r5 Z7 B$ _,B,C,D,E. ~9 z$ N4 E6 y) u( i
7 J' t5 [* L, C* J' Z
$ ]8 t e3 O }. C6 Z
第17题,（ ）属于员工的基本特征/ y0 Y" V, _: {* `" ? U1 E% p
A、生理性行为与生理性需要
- Q d+ J& F! Y3 {3 i r( FB、社会性行为与社会性需要
3 L; O% s( S j) N) O* CC、道德性行为与道德性需要
. N p( T$ `, l2 {, \D、自我保护德行为以及需要% \" }# U. b! _! [7 Q9 l4 R. Z
E、心理性行为与心理性需要
2 d4 {) T( R, U,B,C,E
, ~: `7 \# Z d! X4 w
+ @) `! Q9 Q. q
0 f+ l: |) u7 n1 F5 ]/ w第18题,以下属于人力资本投资的特性的是（ ）4 N- e2 U3 D- n. Y$ \% u; D
A、收益形式单一化& y3 M6 L0 g& F% V0 i' a. K% T+ K
B、动态性
8 G( g/ k" A5 c8 FC、谁投资，谁收益
$ X# v: G; S6 P) @4 VD、连续性, ^% `6 E! Z* @% j; K6 V
E、收益形式多样化+ L* o5 _3 Y/ ~ l" q
,D,E
0 d6 v7 d9 L1 Y. D/ y, d" O ]! _+ [1 ^- z1 c% C
- W+ ]+ Q8 Z! P: a/ M
第19题,（ ）属于现代人力资源管理的原则5 E9 V8 f" e4 U9 O5 u
A、完整全面的看待人的因素
2 [, U, R8 c+ I' YB、因人而异
. d: J' L M K0 S K5 {5 C5 _& _C、员工与企业共命运$ J" v N( }! e/ F
D、随机制宜0 D1 X' P) ^6 M6 {8 y0 z- W8 E
E、公正平等的对待人
! [- B8 k$ k, z,B,C,D,E) d! `) Z' `8 v- E1 Z a
- L* p/ j0 D0 l9 Z8 `
. n' o; r$ m6 c6 s$ r6 g. @- }
第20题,（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
! i7 Q+ |; W: Y" G" fA、推动企业发展的内在动力2 o3 {) e7 ]; Z2 f! b" W
B、促进企业社会化2 p7 j/ g4 V. X5 F; d3 o. E( M1 r
C、能使企业赢得人才制高点
v1 ~9 s. D6 d( ?D、促进社会科学化
( n- j! f: U# [) K& w0 R0 g) nE、能使员工随心所欲的工作
8 I- n2 }0 ]! Z+ t* u' y6 X' i,C: s0 s, L# c& ^: A, D/ P) R& i
" }, _# E' j" v3 ?9 s$ {% S% x
( A: ?0 m$ x2 \& J! g- N
第21题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
q$ n) @) s4 z' k- Y( ^( b" ]A、错误/ F8 G/ A8 P* M1 K! i7 W
B、正确( |% d4 K" N# k& f j& t$ c* H2 ?
6 C: q1 k: y. s5 ]
@' K% Y. }! }: W
! ~ x6 W' o8 z9 g1 d1 j第22题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则
G; l+ l6 K! ?$ R% ~8 A$ SA、错误 B9 D/ G2 X6 ?2 P
B、正确
: q, U6 L) a% i+ z+ A: C6 \& U0 X+ F- y% c3 B* F
! X/ E/ Y3 M( K' D( A
- i, E f& g) ~# t& z: @# t# s第23题,分公司在法律上属于独立法人企业。
, [ S% \/ y: ]! o( X- b$ KA、错误
* ], E# U4 M( E# t/ r" B, xB、正确4 w+ x( S! y( I- r
" N0 p8 h O6 r" K
) ^3 O8 H3 R4 s( m% i, U, [& I2 f+ c; u* a- Y
第24题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
) @2 `9 m) `+ m; K" d+ Q7 rA、错误+ e0 A3 |" j& ]/ I
B、正确; J: V0 Y8 p+ [% S; ~9 b
2 _4 ^5 e/ S% k! ~, L( f& I3 c
9 G G$ }& O% N1 C6 I: d
0 s3 u6 }. i9 ~( n第25题,招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
. r5 q3 ~& w8 b( p% ~A、错误, m$ `7 ?$ ]0 U# P5 \" E
B、正确- G. Q7 i+ m6 ^+ |: ^
- t/ _! k1 r/ ~0 v9 N
8 x5 }4 A$ O' o* ~- V0 w
3 g" H/ U! Y! L9 b' |. Z
第26题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
# j: `. g1 I( d& g8 eA、错误8 \5 T5 S9 w' _
B、正确
& p" g. z* _1 A8 w5 A& s1 g) b6 f+ T. z2 o- S
* x6 }5 e9 v3 x3 @! ^+ B6 O) m! n7 ~- b( S B0 c8 ~) d
第27题,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
- o ]/ y# ~# \ W' e% hA、错误9 C# J& {4 C. s$ j* L$ e& O! T
B、正确+ E& k# I7 ]: Q, s: k5 Q- c: c
9 F& v8 ]& z7 E( r7 b
2 }4 ]. s3 A4 c3 B; a5 ?
, A2 B- b4 n1 N3 M9 y4 a# e第28题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。+ c' R' v, b1 k! V7 i
A、错误) k7 n. i9 o" S& [8 ^$ t
B、正确
7 |# q, ]0 t3 V) r% [# n( A5 t
& ^) l! ?: l1 p9 o$ `: P. R" Y$ ]* D: ?1 n( C) `. a9 Z& I
! }8 ]- W% o: l% J* `
第29题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
$ q3 B. _: s$ F- IA、错误
2 C- I+ S# O' \7 Q8 y! O( DB、正确$ E$ n6 M& \" d4 Y0 ]6 Y0 b* w. O
" ]" @' K: m/ x0 J* l( n6 j& A% s9 Q; O) R3 |5 Y0 r
1 t5 [5 c0 a9 {/ ]" r+ m; j' h第30题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。* c4 ?% p. ~! _$ l' `
A、错误
9 [( B" L' W4 o' `. I2 R. zB、正确! f- E3 n! F* e) u
' p4 N" _, J$ J P9 }# e# f: J( V0 v3 s, t$ G5 `0 v3 D- B
& ?# F. V: m u0 Z& u
& |' T1 b* Z: k. m# G! Z
* t/ [: @3 `8 Q2 e0 j- U. L+ T$ H# O
5 s+ O: m: i7 g/ M/ u8 O/ Y
; A1 l5 `- P4 V6 {* W% l# v
+ t# w, q8 G4 `3 n4 u; i0 f+ x, C u: _( j, [, z7 C
4 q- I8 s" w& w0 N# j3 u! Q" o% C" K, R
3 @# n. N% O, _. v% U, [/ Q3 c/ O% i0 t5 Q1 I" D6 D1 U
" j& }3 e) V. @, S- N
1 G% t; F; A% v; e" J0 k
5 k& W( g" w0 Q; H' s" t |
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发表于 2018-5-14 00:20:48
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发表于 2018-5-14 08:11:23
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