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【奥鹏】[四川大学]《人力资源战略与规划1167》18春在线作业2
1 x( @9 R) y( L" n* L$ S试卷总分:100 得分:100# A* ~1 J* ]" Y
第1题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石( b! o2 k( M+ w M, T6 g9 y
A、定编定岗定员定额
. k! R# g4 P* n, [6 j, v: B Z4 kB、员工的绩效管理
9 _0 l+ P; F' ~ x. h; f% XC、员工的引进与培养2 U$ e4 b& U5 f$ g% j- e
D、员工的技能开发7 U, {& R, A) m
5 @( d+ Q1 E0 q# b
2 N* h- X, f* B# ?5 P/ `+ s, Q, S' I* \- y3 U, ], s
第2题,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）( M" _9 ]0 f. ^5 r. H2 v
A、科学化管理
: W; C, n5 P: T( {$ W3 w0 {B、制度管理! m/ y8 o; B7 C9 V/ Z
C、人性化管理" R; W' ]0 {( Z2 K% _) W! O
D、权变管理
/ F7 G2 `6 }( F: d( d, }1 J" q, T' k
2 R! {" i0 _* Z4 m6 Y7 D
1 Y% v. K1 N: u" d% X( _$ ]+ [7 O% T2 e8 S; f6 b: s3 N5 ^7 M+ j' }
第3题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说
3 P4 L% R0 p( Q( C% |$ EA、社会人
6 V) I. x7 I- Q H" LB、经济人
- h6 d& U# v u; N3 ?% tC、管理人
C9 i' I* C, wD、复杂人6 V" D7 }& w* n" e0 O R/ q
- Y' S! _7 P4 L4 L# H0 }9 @9 S1 I( u* h) g
1 H2 J5 {- a4 `6 }6 h
第4题,（ ）不属于人性的内容
) @! d& R# L9 M. b yA、自然属性
, N) }6 J7 C: hB、生物属性) n, R3 Q7 g) N7 \
C、心理属性( t" E+ `% M8 f0 ^- B. r& T
D、社会属性
, ~- W* x& Y, q" n
3 W( P' C' g2 ]/ V2 d+ e5 ~0 X5 [3 W# g* C: T. V q
- Z5 I4 r! B4 u8 q
第5题,不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
/ L7 N1 g! M" e) P) t1 d0 T$ z9 OA、多元性0 w2 M9 ~7 F4 P2 c' v- d
B、层次性+ S, l2 S4 B. i# Y9 t4 G8 v: S
C、整体性+ \9 V) `( N9 R6 ^3 k
D、针对性. O' \! I l+ r/ @3 F
% s# ?7 i3 H* ?3 q8 j" n' ~ ]) ]3 \/ i! k q m3 r
* Z: h6 k: c. j- C/ C
第6题,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
( A, `9 ^; e( V5 R' f4 |A、以计算机为主
2 ^. Q, @" Z5 S8 D4 X4 ~B、以人工为主
6 e% E5 Y1 J( K& E' bC、以员工为中心3 O/ B1 q1 q4 l1 @
D、手段很单一% }" z( r" g, l0 V& I1 }+ k; Y+ j$ D
% ?; P( z- |3 ?' b$ u8 J7 r
1 O- J: `% D! I6 t0 H3 j
. U) h6 _2 B$ P/ |6 ^
第7题,在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）+ p* |5 C m5 E
A、处于操作层0 g8 m; m, w% r0 j
B、只是上级的执行部门
' y- Z& q ?" a& _' x# K+ f8 ?C、处于决策层6 I) q$ ~, }6 H* D- s7 c' L$ g
D、很少参与企业决策
; }( o9 p# G* ?. o. v6 P3 H, I/ ?. K. c8 _1 o, J
; I! t0 ?8 i; P V
7 Q$ w% j' S" {) N! o第8题,以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性5 X/ y% g5 n2 I) m
A、目标制定的整体性8 A& q1 d! i7 d* x! g
B、目标实施的整体性
# c) ?! U, y1 g- UC、各个目标间不孤立8 Y0 U5 M4 \& Y- a& b( W) Q1 Y5 Z
D、目标设计的针对性! f$ [( X" |! L) {
8 s6 L) z- x3 ]$ o6 N; i& m- D# R; q$ j
0 j7 C& S0 X8 J/ L5 B( J
第9题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）# s' R# o+ I+ B. R
A、照规章办事
, d F t6 H- [$ o" ZB、追求科学性和艺术性
; y- L I9 c4 z" n# q6 N m. Q6 L [C、以事为中心& Z3 W3 w& ~3 F. X
D、追求精确性与科学性
! c% F+ M! v- P Z. j
& n+ R' G4 @3 D5 N+ t+ W" P `) E/ h2 Q( j7 Q' e4 V; {
9 l/ R9 E/ I9 j7 y. u3 i6 r
第10题,企业管理的核心是（ ）
6 f9 W9 D' n3 JA、物的管理' }: {% ]3 l9 k/ w% Q
B、财务管理, o& Q T3 u) q) w, k6 k/ \
C、人的管理5 a7 F; s# J- E6 |4 Q+ g: S. _
D、物流管理
: K8 t3 G/ `3 l
/ ~' _6 V! Y* u& [7 ~$ W6 o, `
4 m% V- w& Y' m$ D; M) y
8 Z0 v3 G: \2 S8 ?& {( @7 q第11题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
" t# M/ d: K# N# x+ ?A、唯利人
3 G: g0 J1 J* M* y1 m& y, hB、管理人9 i2 U. R! N7 A4 I
C、社会人
# Q1 z# G ?" f( d( \D、实利人/ q# C- H, x5 q; B9 s
E、复杂人4 R. C, O& k6 T
,D! Y# ]2 L! `( {. s# g K6 v
! ?( b) E0 ^% x
+ s6 u0 }3 e1 F( i9 M6 e第12题,（ ）属于人力资源开发的主要内容
) t) Y9 e1 I! ~A、人才发现5 n1 C' h5 C) }' t5 W( x
B、人才培养
( z7 F# F( P) uC、人才教育, r4 u; |& C; c, p
D、人才调剂; x3 \! I7 `2 X
E、人才发展4 U' m9 P2 l: u5 l+ _
,B,C,D,E' Z% S. \. U ]4 B A' i
" b$ O& t4 k" ?! ~) }4 F' |* N; M2 F. P1 E- B1 z* L w) j* p
第13题,以下属于人力资本投资支出的有（ ）
4 W g- w, U3 g" ^+ PA、实际支出7 X4 M' N. X; Q% G
B、心理损失
/ R( G4 K: G4 i; W0 PC、直接支出: V$ _& s! P: ]) @
D、间接支出
& D* X! g9 L- L' n4 |2 g, ~E、时间支出8 |9 G+ Y; W( n! y: V4 J$ o; r
,B,C,E
$ ~" P4 d& f! F8 q9 v( a2 m5 W6 N4 U" f2 v: g
, G; c2 F) r" K4 O5 s
第14题,以下能够影响私人投资收益率的有（ ）- S( n/ T% {- O
A、个体偏好及资本化能力
2 o3 L# }8 }1 lB、资本市场平均报酬率
; P. V/ y1 _3 NC、货币时间价值及收益期限/ w% L6 x) _ y0 }( U
D、劳动力市场工资水平7 w. |7 i! s9 @4 l6 B7 D' B+ M
E、国家政策
: h9 ^) Z# Q& I. }2 e! u, p,B,C,D,E
, m3 C! ^) g, b, [$ i" n
3 j1 o, i5 V, `: [7 u1 I/ {- ]& I' Y; S/ k6 Z( n0 ~5 d
第15题,（ ）属于现代人力资源管理的原则; P# g, f4 h. n" C; O
A、完整全面的看待人的因素% d3 s6 N% i. H, ]# r1 d' T6 c- ^
B、因人而异1 O5 b3 l! D( \9 g
C、员工与企业共命运
. E9 t% a4 x# H% s2 dD、随机制宜( w6 f$ P$ M& O; h% Q" a9 ?! F' R
E、公正平等的对待人. _1 H2 g/ g; O, t. A
,B,C,D,E* L, d0 u$ B7 e/ {, O
+ B# s2 c& p: h. V, L, [- s1 T
# z& x- m/ {* v5 U/ I( R第16题,（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 p' p1 L/ K/ b- ~. c# A
A、推动企业发展的内在动力
. u1 ?% R& ^$ ?; X. m: ]B、促进企业社会化% D3 ^; K) P a5 C0 o
C、能使企业赢得人才制高点5 T4 k% s' L& g, b- ^9 t, N
D、促进社会科学化
: r* e; L5 y9 a. ^" x$ WE、能使员工随心所欲的工作2 Z& ]8 v- ]# L% x( p) g
,C+ c% V* e9 i+ L$ Y3 ^& d8 a4 d3 A
* Y, o5 a6 s" p' _2 m. T& i
+ H: {! |8 ?) m0 o" i
第17题,以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
5 N# C, w4 Q, t/ rA、人才发现
2 G4 P+ \) o! \B、人才培养. j3 p8 G; W+ X0 q# q2 F7 }
C、人才教育
- c8 A* _/ b& P, |3 OD、人才调剂/ z o: \; l8 N! \/ b
E、人才发展$ F2 z! V4 U) W! k1 E0 i0 P- i
,B,C,D,E* x$ X6 b: E' {+ e2 K$ h
" H8 K/ t- `# a& b3 L
# n+ L8 U* L( B* l第18题,以下属于人力资本投资的特性的是（ ）
4 e- q8 F3 R0 ?' a9 [9 C5 KA、收益形式单一化% u: J# w) [ I3 c: f z
B、动态性$ E5 f$ D( H k& g* }- }4 `
C、谁投资，谁收益8 j" q# X- b/ A7 }5 e# t
D、连续性
1 ^$ V. Q% g0 {* l6 \E、收益形式多样化
( i' u9 a( d/ C0 x,D,E+ D$ }& O9 } t8 e8 U
/ X8 H3 Q2 k! V
# ^0 f3 U3 z) {8 f; A/ y3 F1 ?6 a第19题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ） z& u x9 j6 E6 T+ [. {! H
A、经纪人" j, S" Z @' U3 c+ R" M
B、社会人
8 ?4 T, p" Y! m( q! cC、管理人8 h+ ?8 z6 {* {
D、复杂人
/ |; K2 K8 o* x4 WE、自我实现人& I j1 O" ^* t' T2 K p
,B,D,E
9 x7 T2 d2 _/ l1 z2 G/ x
" P4 L, g% o/ o7 F. V( ?& y' {* P* g- w3 j1 e6 G; u
第20题,（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
0 S/ Y+ E8 `8 R2 [8 e: `4 MA、社会发展需要的多元化
. R7 \7 [) \4 m+ B+ T7 uB、不同员工的发展需求不同0 I# X7 f5 \) Q: Z6 V- A
C、个体发展需求的多元化
" e; ]0 f* F5 i1 X$ F0 rD、员工的发展需求可能改变4 ~! ?0 h; K9 @4 D7 K
E、现有培训机构的多元化
' ~. i# X" r9 A. q% D" U. @,B,C,D( \6 p( F* h" b7 r+ b, _
( f& i( F: N% O. h
C* Z8 D6 {9 ]5 J5 ]: R) X' [- R
第21题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
9 Q: ^0 a, C, a, G! CA、错误- u8 U) D( T. ~
B、正确0 o& C, N }& X$ L- q9 o
/ J9 p9 ]" ~( @! w# r7 s5 R" J* ?9 S$ r- N
% x s" ~0 S4 t# P
第22题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则6 Q; w$ f6 ~4 c3 \; B. u" v* c
A、错误6 p8 K, l. X. x- n
B、正确3 A- Z8 M: ~- P
0 M% v1 C( V# @! R5 E2 w) M# D
5 S' R E. X. P( b0 `' A, z+ c# d" O, R' s1 d1 _! _# b
第23题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。: T1 ^- t! u- J: `# H6 P
A、错误
: }; I8 b+ h6 h; E1 YB、正确
3 U7 m8 Q# n. |. g5 m
) k' H* s- \6 x+ O3 ?
5 R' f: r# F. p8 |1 B) d
, h* t4 U3 W& c- \: q& Z P& U: x( C. i第24题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。$ C8 J: i: P/ S# O
A、错误8 ^/ b' A$ b' W! r2 L$ I
B、正确
4 j, K ?/ g' G# I' y# m0 N- I
( h2 `0 V) T" F/ L4 \& Q
2 Y5 v" W% m' ~9 W3 }
0 X! W/ t2 P# r9 K* W$ ^第25题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
- f/ Y+ D: z+ X& }; E, VA、错误
- C- K5 b; L! \$ BB、正确
1 s' q3 c* y1 t6 Y% d5 P! R' B4 R* H: V' x
# X& g1 O: i1 i$ ~) g9 P& }/ Q2 c
: Z* y' ^) j& J第26题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。# \: T. u# q* ~" I: E( e) V
A、错误0 y2 \8 K7 ?3 C- j' q, b4 Z! U) M
B、正确; y% D( r f1 y2 N! a8 y/ L O( s3 }
4 ?, t4 @5 a& a% c/ S1 }* S2 E
! G% |* ` [* `7 S* E
# P& v: c* B8 m" j% W& _" o
第27题,分公司在法律上属于独立法人企业。: O! J) r, P: r& d' B7 l
A、错误+ R5 G9 k9 R2 k; O3 V7 P6 k
B、正确( p3 L* o" `" U* m. W% c0 k" i
+ ]. K" T' O5 R- W/ M9 c0 J6 }( m4 F, [1 b& Z2 S8 P
* C; Y, t5 T5 Y
第28题,招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。8 Q/ j9 q! N( M9 q6 `' J
A、错误( ?9 H0 A6 d9 L7 u7 W9 ]+ c; c
B、正确
$ L3 g8 R( ~8 [) u$ d6 Y5 t5 ?8 l
8 g e/ }; J9 J+ x' C' c5 O+ Z. O
6 b4 J. h! k# B- q4 G4 t( D: W第29题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
, k% F0 z7 M; c/ E5 P+ A. UA、错误3 N, l, \: U8 J! k. ]/ c1 r$ K
B、正确% \: D! |9 g. ]
, j- m% ]# b& L6 f7 f3 {
! c, j6 Y' d) U B6 t* k
' A2 @3 w" j. G8 h8 u第30题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
3 o3 l" b4 \; \, D# j% bA、错误- q$ M. Q! e8 l; Z N. }, U6 J6 ]( c
B、正确
% m3 p$ Z O. _* j& {, t& A& @; I; D$ J0 l; v
+ D# S i* h Q& Q& S
. Q5 T D4 o9 x+ i" d
2 M6 R: @4 ?2 o1 \+ c
; s, i- N }" {2 L Y! h; ~* N: e* t/ _+ M* i6 x
/ e8 x) y; n9 q( l( O
% {' t" w7 z. o, e+ x. W z; c6 ?" g5 ^$ Y' \
I0 W2 e' {. X1 r# c1 v8 K+ T) D, @
: f0 k2 w' }, L' m* n. {
+ h" W _1 k$ M1 Q6 Z
$ u, s8 _& p4 ?
& ~- @. \' e5 t: a+ }# F3 N } |
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发表于 2018-5-14 00:21:13
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发表于 2018-5-14 08:12:17
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