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【奥鹏】[四川大学]《人力资源法规与政策(1)1157》18春在线作业2
$ B/ S Q- A0 Q% X8 H' S试卷总分:100 得分:100
0 o' i5 O4 O2 ~, }8 }第1题,我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
8 L$ b& y" Z# V; Z# W( \0 hA、合同关系
4 ~3 O; k) a: p/ d' {' oB、劳务关系
t% B* f8 \7 s9 m( \6 o! YC、用工关系
1 G, |# N0 S2 [1 ?- ?+ UD、劳动关系
( D. K7 y4 O" m2 |* Q1 Q' U
5 b) X- q, d5 b, ^
$ S- [% A7 Q1 V
' s& p7 r" }& P5 }第2题,劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。( ^( `3 O) i P7 {# F) D
A、2年- T f4 e) M& E( n
B、3年! n# F/ r' l9 ~' l `6 r
C、5年" S ?8 z/ x8 C7 x" @
D、10年
! J4 H8 Y8 U* v b- [, }& Y* m$ X3 I" H5 u- ~( K+ c! @0 |' |
7 w6 x6 Q% M9 s# x# _. N
N8 N% Z4 Q9 H
第3题,职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
, u( @" N1 g$ `: [! |A、首先按照企业内部劳动规则进行处理
1 `7 n* h; l8 SB、由劳动仲裁机关协助处理. H3 T* ^+ V& {+ S0 J% T8 ^
C、交由法院处理
* {4 G3 u6 F- H& _6 r2 `D、依法定的劳动争议处理程序予以处理
0 `4 `0 V* c; Z A" \
; F& I$ o( d3 [! D7 e5 X/ e3 J& U l' |
" T. i6 Z& \2 G) e第4题,未成年工是指（ ）。
7 P! \2 @: A" z k e) Y GA、年满14未满16周岁的劳动者+ D. V! y+ S, O5 d
B、年满16未满18周岁的劳动者8 w- N2 H, y1 Z' d
C、年满17未满18周岁的劳动者
0 [: y$ s' E- [. ^) e JD、年满14未满18周岁的劳动者6 N( W. k5 K" ^# D6 B
. A6 `6 G3 ` T7 M" C' c3 k1 j4 j& e( `6 R+ X( p
( r3 n% _+ J: }& _4 g+ u
第5题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）。
2 c1 \4 B5 f) BA、劳动者承担
& c @# C$ J. E) w$ m d F+ mB、用人单位承担
, F# W+ Z8 D R4 `C、劳动者和用人单位共同承担
& {& P6 |2 x" d, J/ s& ~8 ^D、人民法院决定举证责任的分配# ?9 E0 J M/ T/ t1 g0 L
" ]+ K( I! |+ Y5 i& m* ]" I
2 i1 \& \0 p( P6 u% p# i
1 r6 A2 w5 s1 V9 Y6 k
第6题,甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。
1 x( R9 u2 a/ F) SA、1个月
; ^3 z; P! B, H7 e( OB、2个月' j6 p1 x# F' w) e& I9 G9 S2 A
C、3个月
, {1 U7 W1 d, k# LD、6个月- i" w; I; S2 L$ c3 l$ Z/ F" f' F
% K" s) j8 w+ [9 }+ q0 S: P
/ y/ r! V# u5 X9 f% X5 E- I; V; S
% S( @( `# q( R
第7题,（ ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。0 C' Y& F- ^$ d6 C; Z2 w: O% W
A、有雇工的个体工商户
: V. I$ e$ Q5 [, f1 VB、无雇工的个体工商户* M5 ]( K" w: Z: W$ }: ?0 e0 N
C、城镇居民( j! b8 Z3 }- r/ O7 X# V/ b
D、农村居民6 D8 z/ d. u0 }3 z
, j. ]( l+ ~6 R Y6 b5 g& o
( E/ r& ~8 t8 K& u; p- h9 S4 z3 F* d& y) v; D
第8题,劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
8 R1 |: R. T. ~( FA、企业0 {! W. ?5 \: T5 v- b g6 n8 i
B、劳动者8 f$ O6 c1 `! e* J% \/ P `
C、集体
2 E/ p( I8 r9 {6 h/ ]4 j: fD、国家
( T$ ~- X" c4 c9 t' p, e f v' G) r* T5 w# o0 |% s2 A
* p* [& \! }! C! G. M2 n9 b$ W2 w* q+ V$ p
第9题,劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。- _& J o0 [8 G1 m
A、30天
0 R' b9 R' K' B: _3 R; ], BB、25天) h# f' y" a# S( U& M6 D
C、60天
2 B( W& [! X" A% V# bD、90天
/ j4 I) s4 h4 a( }. z) _3 J
; F& ?8 _4 J0 {& }% m9 k8 j1 Z" b
i: d: F6 G+ s0 Z
& ?- M% k( x" @9 U# c" C第10题,因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
3 R7 x- F: u& S4 b4 JA、治疗工伤期间的工资福利
3 j2 M3 q% k2 ?) ?: U4 r1 ]B、解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金( _6 h+ z: n2 ~! q1 q
C、解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
- K, _- P/ j& l3 A) tD、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
* ]" N' j1 ]! z C
$ y1 [1 l) N6 i8 _" T0 p$ ]5 j: ]7 @$ X
# ^! J4 Y; x3 g1 u7 u3 R
第11题,根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
0 @7 Q1 P9 i/ V! k4 `9 pA、国务院统一制定8 S- h7 D" g* K
B、工会与用人单位签订集体合同规定! s2 y9 u/ b H2 T; j
C、各省、自治区、直辖市人民政府规定
7 z5 w7 ?" _; g1 BD、各市人民政府规定
0 u D/ v# t+ P$ _# c
6 u& ?. n% |3 M- D0 J2 U0 A7 I9 v
/ ^, D6 {- {" I: _
, m' I% `' D- E+ Q2 F# }第12题,企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。: q! b% X& F5 G0 e9 y
A、30％
( R* {; }& h' H2 }4 R2 [( I9 kB、20％
( V K6 p/ J" s& JC、50％
6 S9 W% N5 E0 a( ^: p: `: s- ED、75％
2 S! O$ ?4 ^0 s- _. u7 E) Z; r u: S" _! P, C0 W/ [) L, K ^( c0 T' [
$ o5 n1 }" D. q$ p5 t# G
: U: o4 q0 A0 i# _. W4 o第13题,下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。. e2 M% j6 F, j
A、参加集体协商4 }9 z' O$ U% F, {
B、向劳动部门报告1 |( ~4 _* n( N' k
C、接受本方人员质询- a h `4 r4 A% ~2 r
D、监督集体合同的履行
& M, g4 w7 e2 U; q% s$ \* e6 H) H N$ `/ I4 z1 ^
- z( C6 y) B& x3 h# n; I2 V1 U! A9 d+ c, f, p+ l
第14题,下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。$ A" r; p# K8 `) f5 U
A、劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提# t, W2 s- s0 A/ |: g8 ?7 n
B、劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
& D1 J& y+ W Z4 [; CC、劳动法律事实产生劳动法律关系2 c: P) C3 J R* ^) d8 M. h8 [
D、劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体/ D; T8 R! \% p e8 X9 E) i% G
6 U+ Y; @; h3 G) U3 l4 E6 g
7 h1 L0 u9 }9 F$ x
, _# l- B5 B8 F第15题,张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）。
: B! j, y: m3 v) ]. M0 _) ~A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订& T9 Q1 U' M7 J0 ^& a4 ]; `
B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订: }$ G0 ]: z5 y7 A" x
C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同& K" T2 C L& ~% x8 a( g
D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
. s5 B) E8 ^4 |& Q) o0 y9 r* Y/ q' E& x8 }! s
7 k4 [% l' S# g' Y8 S d4 O0 X; x
5 }6 f M+ C8 @2 w! P8 q/ V& c1 J
第16题,在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？, M4 U0 o% D7 l Q# }! e3 z
A、职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间 {4 C1 V9 g) `; x$ b; [, a
B、职工下岗待工期间
4 p$ N& ]; ~8 |7 j& ~( |" [C、职工见习期间/ s; Z) X9 b5 ~# ^% @# y3 v
D、职工未完成劳动定额的情况下
+ w/ j, W% M+ r' F$ F. e" M; P1 @& s0 n g# [
& C z! Z1 {3 |8 N* R* o
, V2 l" {* W6 t) U
第17题,最低工资制定的主体（ ）。
- \+ Q/ o$ ^* y, ^A、政府
, T( ]+ g+ N* ?% O" H6 Z; \B、企业
; v% P& q7 B; k! U$ S2 v! m P8 IC、工会
0 a/ ~) G7 H& D' HD、职工
4 |0 b2 J8 L! O: @$ w# m+ l5 Z; |+ e2 A3 k
! e6 e* C. h* Q3 {. C
$ p8 T7 ^( _9 I; j5 s第18题,工资不包括（ ）。
6 d) `0 O* I( G4 o6 n+ cA、奖金" w, h7 u$ x! p- |1 r
B、津贴
7 s4 F! y9 i; h6 e9 [C、补贴
2 K% O% h) k3 b" x& H' J9 p# \D、红利+ ?* L/ _: f8 V6 h
9 m9 R4 l+ v) ^" U
( c3 X3 ?0 y. }, _0 G
8 |! z5 Q) B8 I* [3 C l' r$ N+ x第19题,根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。8 l. r: q$ s. {
A、不得超过用人单位提供的培训费用
* F2 C9 A8 ^; o& ?+ Q# [* cB、应等于用人单位提供的培训费用
! Z# s3 k* f9 e GC、可以大于用人单位提供的培训费用% C. ^" w4 I/ }/ F
D、用人单位与劳动者协商一致即可: R$ H$ ^; d ^- N) M7 D8 z
( X3 H. ]4 ~( Q/ J3 r
- t4 B( N" \( D/ T; p/ b
5 s* R# L& G& T, y4 m3 ~
第20题,用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）。# {" k. ^5 X, H) f5 o
A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准1 k( {1 [2 B1 N& h7 n
B、以性别为由拒绝录用
& ^; u$ [9 W& GC、提高对妇女的录用标准; `, S1 U8 D f3 H* d$ R8 _- p( l
D、歧视妇女
; B) }( s, A0 h" z
0 x3 v0 ~9 ?2 N$ h
/ F$ F! J5 O9 k/ ` B$ }1 |
6 `4 u: o1 \4 O7 G: `第21题,缩短工作日主要适用于（ ）工作。9 U2 Q5 ^2 l% s4 G% `
A、有毒有害0 H0 B1 b; O q& i- s9 S% P5 \
B、条件艰苦
4 x7 d9 t: B! |- XC、过度紧张( M% w9 [: a1 I: M {
D、特别繁重体力劳动
& z2 d& b8 i' k' B( vE、突击性, r6 y8 J" v2 v, y, ^* }+ |/ \
,B,C,D9 r! _7 Q6 H4 I
. B. c+ O e8 l3 \9 `% H0 T
5 b' W5 P8 j( h6 T7 I( q& J. Z第22题,下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
( A7 q- N& I7 _/ f7 f- b; TA、在试用期内
! S+ K0 D. K1 pB、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的& s- L% [( O' n7 L3 X. y! K
C、用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的2 C; z1 K9 l- \4 g
D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
4 J* z& h& l9 j3 g) D,B,C,D
3 k: b/ v/ F A9 m4 `" o4 r* p f+ ]9 x6 O- ]' w) f" T
9 R2 X* k1 p& V5 T% v/ g
第23题,以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。; O4 B$ ]: M9 _4 Z
A、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用: V: O6 ?; |5 n6 ?7 P9 ~
B、奖金和津贴
) h+ \& p; P6 \9 k) g& z, C, C$ mC、加班加点费用9 e0 m( Y; S) T! z7 C2 y
D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用0 y" S/ r7 }2 W S' X8 ]' L
E、工作服费用
0 G# |! k6 Q0 f/ i! N+ \! L! Z,D,E
+ Q6 D! C! |& m. u0 u
% }" B2 d! p' z: x" \4 r! R& K3 c4 @
第24题,用人单位变更以下哪些内容，不影响劳动合同的履行？
1 J+ ]' @0 F; CA、企业名称
) c, Y" O' X1 g3 M0 VB、企业的法定代表人
' ~4 b) D' |( P8 P6 `C、企业的董事长7 Z+ g6 d, G, m0 Y+ p7 I3 p3 I
D、企业的投资人0 y( y, a- W8 a, w! ?, N
E、企业的股东
' a0 N( {; N/ I6 k,B,C,D,E
7 H7 b8 ~3 X6 A, c+ O) s
( \. p) y8 d, b- z+ H6 j3 m0 \ U4 t% W+ s, r, B
第25题,下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。0 j4 y; t- h* Y- V! Q8 d! m' Z
A、劳动合同期限届满的
5 u+ {3 ]4 f7 f9 u7 v" r4 s8 \B、劳动者提前30天通知
8 ?, u1 N. d: e4 M) iC、劳动者达到法定退休条件的% E3 t* c! ]' L+ I. J& W
D、劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
- R. D& d2 P4 w' ]6 @! U,C,D
5 h1 j% e+ I8 j; \. |* A( k3 b& N& T6 ^6 O- ]: }8 Q
8 Q/ w; L* U# F% E' ?第26题,依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
1 M6 w+ B# R U8 d0 I! cA、错误
0 ~/ U: e1 J& F3 DB、正确, q( ~* b- n& I5 T; C! f
7 o$ k* E) }* I/ u( {
" ?6 F; q0 ]3 K% }2 _/ x
X2 t4 k- p( h第27题,基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。3 v3 a! l# }9 _4 S, }
A、错误: t# a6 ~4 k$ r0 D r
B、正确
, i _4 U" ^9 v8 d7 U
! K$ P! g2 \! ]8 s# K& ^
( M$ h/ _ t) z& H$ |+ K3 r
$ t" r) o/ ?- `3 L: |+ y' W第28题,累计旷工15天可以除名。
% Q, G* @0 @) j7 mA、错误
$ s: g, R2 b7 ~+ P. QB、正确8 ]' w- {7 H# ~' @2 g
" b" w% Z6 p) u/ t
' y! H% U! b, T: X1 P- Y( E
, A) W2 L8 m$ U6 o, m' l% ^7 \. B第29题,劳动仲裁调解不具法律效力。2 ?5 h6 s6 S) ?# ?6 ?/ j
A、错误3 u. q( H6 m* c! |' L# s
B、正确" _1 j6 @. W' c
4 S2 A$ p: n f2 ~7 K9 k+ G
4 }# T! p, P2 B" J0 o- `+ `4 A3 G8 N* Z+ O& e2 m
第30题,女职工生育保险产假一般在90天。( r& U( Q& `* _) D% T
A、错误( W C8 S/ q! m; o G1 K
B、正确7 Q7 Y7 _5 J2 _0 D2 {
* b* D% O1 R3 R
8 n p( f0 |* c- k* Z$ v7 ?' z* N- N. a4 a
第31题,法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。
7 g; C. Q0 ?4 R" q3 ^7 M1 VA、错误) i& Z3 a) d" t% [4 a5 f3 D* a
B、正确8 \8 M7 g" D, r& `% Q0 |: _
5 E7 w% g s6 p3 ]- u) p* _
) i6 Q. c4 E. Y1 n) Q5 R. ~0 M
) g; L2 x5 J/ ?; P+ q
第32题,劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
; i; _+ M9 q# M5 ]7 l, z# uA、错误# s9 v1 q' Z5 C# k( L3 [5 n2 Y
B、正确9 e. v0 x- z) x) ^; Z6 d# x! M' L
" g, E3 u4 h/ R& d4 x f7 \
8 D' W4 K! A* r8 B2 S
X4 G6 v: I7 D. a: N第33题,根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
) G3 J! ?0 S! ^! oA、错误
9 p' t/ ?; v8 o5 U( HB、正确
" n: w% \/ e4 F- T" Z* J4 T: [+ ?) \- H0 p
! r' R& D; k2 y Y3 R8 p4 W& k
4 V/ b: Z5 i Z! m* F1 u: o- {
第34题,最低工资包括奖金。
+ x% u1 ~4 N' f9 l( ^A、错误
' }3 e" a% G* @' H9 uB、正确
/ p) l- s( s( a, Q6 E2 e0 l
3 t: U8 T# L: F8 V) N" F$ g9 v2 d$ ?
7 l3 R8 r0 g4 \: d% q1 C( X! x7 n
第35题,社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
4 o& H; f+ y9 nA、错误4 ?+ _" v9 V3 N# J
B、正确
2 o4 r o" [5 ^: [) q. J/ o6 c1 L9 c& u+ m
. B7 M& O* A; o7 W) R+ \
* G1 E% l* \5 \1 `' ? \; d( j3 _
1 E5 j4 L: R% `: s
p% s( q' q( R8 K1 v' L. i, e
- }/ l+ t. M& k; C
* y( q% O, F O; l
6 @1 R$ K% D- k% E/ x% Q+ ?: O1 w9 z! |% c: ]2 V
6 V9 X2 H4 ^" A) ^" l, \. l+ u \
3 e! @! u8 l1 q5 f H2 I! E# y, Q% _4 q' O f4 O
% o! L1 j' B4 z
# u$ w. {9 n1 |; @$ n. Q+ p; k. l) ^$ Z
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IP卡
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