[四川大学]《人力资源管理5001》18春在线作业1（参考资料）

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【奥鹏】[四川大学]《人力资源管理5001》18春在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
A、组织分析
, ]/ [' {$ Q; y* jB、任务分析
) d. e3 g: T( k& JC、绩效分析
D、员工分析
/ {+ |+ k+ G- u: n& A


第2题,人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
A、组织的目标
B、组织的员工
C、组织的领导
D、组织的文化

: V* O: H1 k3 u9 o1 n# M9 d* r

第3题,一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
' _3 P" t  Y/ z" F/ w  DA、现实人力资源
# Q/ M" c; X" m- L+ H, |1 zB、潜在人力资源
) }+ e" {& `! \, f, f& eC、青年人力资源
D、成年人力资源
# d9 w$ n* q/ `


! G9 W& `, x" e2 Z第4题,（ ）被视为人力资源管理的基石。
A、人力资源招募
B、人力资源战略
2 R8 x+ ?- C8 Y: c  aC、人力资源规划
  j/ u1 B+ ?- v' _+ I. PD、工作分析



第5题,为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
0 ~! e0 v* t3 d8 q0 T8 aA、讲授法
9 k9 ]1 f, B4 X5 D+ ~% iB、案例分析法
C、角色扮演法
9 g8 l( x% v# G# D" FD、实地考察法


( m% b9 |+ U  @
/ {& z0 ^5 X+ N* ?; R第6题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A、专业化分工
, N8 G) `) M2 W8 F5 H" CB、提高劳动生产率
C、重视人际关系协调
8 ^' \: A4 U2 e2 w) R; T1 R7 TD、强调合作
) L+ }5 S# D) G: ?- m


$ S9 ]% q9 Q# `( g' ?1 ~; }第7题,绩效面谈的主要目的是：
, x  Q: j! f  \" NA、绩效改进
+ R7 @/ ], n, r3 t# ZB、告知结果
C、员工满意
6 t& n0 Z  c& l& {D、营造氛围



第8题,（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
A、Z理论
, f$ I# g% p* C- G  q& z  j5 T9 `B、双因素理论
C、X理论和Y理论
D、超Y理论
- D4 C9 W6 c; [3 b" F

4 C. ]0 }+ `) n( j, Q
第9题,人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
" z  M) |4 ?  x4 e+ n: x2 CA、美国波士顿大学教授帕森斯
$ h6 T9 A; \5 t) r" cB、美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C、中国人民大学萧鸣政教授
+ L% e$ i8 O, A4 {% r* gD、中国清华大学赵平教授
+ \, J, C  x6 V9 n* m; ]


/ A% g* F+ W/ U1 f0 d6 [第10题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
! t' Y) n+ M  B( H! gA、货币性薪酬
5 @9 k: L7 D5 S6 T$ S4 IB、非货币性薪酬
C、外在薪酬
D、内在薪酬
8 e/ D4 |! e+ b* P/ N% m( |/ X
& w0 K4 O  \2 l
& w+ J) ~8 V! |8 S# Z
第11题,人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
A、有形性与无形性并存
2 C+ s* K8 m+ Q/ I7 rB、再生性与能动性
C、有限性和无限性
' t5 a3 T+ ?+ h3 WD、社会性和增值性

5 H' s$ F" ~; l! c

第12题,把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
A、序列法
B、配对比较法
C、强迫分配法
D、交替排列法



第13题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
A、稳定原则
0 H8 a$ w, N5 MB、信任原则
C、隐蔽原则
D、沟通原则
# u0 R5 |8 c/ \! j3 _# [. R
7 o9 A. Q' S; U. K) v' e9 k" d- T
; J- |. _  X# w# Y( s
第14题,拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
/ ]5 m% u1 [4 W( RA、筹划与准备阶段
" y& C: Q* s/ WB、信息发布阶段
C、考核与录用阶段
2 E4 y* g/ f' ED、岗前教育与安置阶段


! P* ~7 S. |2 _' C9 ]5 `: \- H
第15题,人员报酬中最重要的部分是：
2 O( q/ |  ]% h- D- Y& C- a; ~+ k, `" {A、工资
B、奖金
: d6 k8 n4 @4 u1 n) x5 h( E8 m2 XC、津贴
2 X1 Q1 w- ^$ R3 Z5 d* A8 ND、加班工资



第16题,人力资源最根本的特征是：
A、不可剥夺性
B、时代性
C、时效性
5 {: a; c8 n) P# f9 hD、能动性
1 ]4 h! ~' p# V  W& J, D8 f) t

/ e+ d2 y. z) \( t8 O- K7 Z9 X
第17题,马尔科夫模型用于：
A、人员需要
- I/ p( P4 Y5 S' s* {0 Q, ~. s: p0 g: a" aB、人员预测
; G% D0 D( a6 |6 A8 iC、质量分析
3 y0 Z: ^& O1 {; F/ qD、招聘评估
( k, a9 |9 M. _


! L, c# _5 o' P/ b3 \& x第18题,第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
9 u' [9 t1 i4 O* C5 X- CA、苏格拉底
B、泰勒
C、欧文
' z* ^7 i# Q1 o5 }7 WD、吉尔布雷斯

6 f# g& j( J9 \, @4 ^! P# v

第19题,整个社会保障体系的核心是：
A、社会保险
: ?; c: d% D1 A3 A" S7 WB、社会救助
C、社会福利
D、社会优抚与安置

) j7 P  A6 h& B0 e! o

& F! z, ~8 ]; S' y: H' _第20题,（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
7 j/ n# v0 d& q5 Z" C5 X/ i% NA、案例法
B、课堂法
C、分析法
; w( H; ]( ~* Z/ ?0 `4 S. ]6 _D、角色扮演法



第21题,赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A、满意因素
. D8 w. q! l1 M+ u  u5 `B、不满意因素
C、保健因素
5 Z+ Q0 `' f9 }D、激励因素
. Z: Z' y: Z0 P7 q. i% b( Q/ x* u,D


" {9 V3 ]' h# b第22题,影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
A、员工负付出的劳动
$ d/ D+ ]- r2 q) j7 NB、技术水平
) t* F) w& l' KC、工作年限
$ ?! ]+ b; \3 e  C% N5 ^* dD、学历
$ ~& k9 }- v( H+ p/ _1 e$ a5 s  J,B,C,D
, M2 P6 j* ]. W5 s

第23题,人力资本：
: f$ s7 p: `$ LA、关注的是价值问题
0 e/ u, Q* S9 N* K7 i/ ]B、反映的是流量与存量问题
9 D1 E0 f- n4 H: qC、关注的是收益问题
' Z: d9 O% ]; MD、存在于人力资源之中
# F3 o2 S2 Z( w, w4 o' i' V) J) b,C,D
. l/ q1 }. Q1 |( }. H9 O7 J
0 [1 j& `+ b8 z) r: d$ F
2 H- E; R5 b: t: b4 g第24题,绩效包括（ ）两个方面。
# h! `2 s* @/ a5 KA、行为
9 O4 \. V% p& z# Z+ bB、结果
C、过程
D、目的
,B

. A, ]( M+ e: i. v' T( p+ g
第25题,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A、政府管理
B、法律的监控
) w# v: p, }" u) m- [" T8 p* z0 GC、人口
3 `$ F! V) I, J7 L  e& i5 u4 aD、劳动力市场条件
,B,C,D

$ b, x* H$ a! D$ F* }+ m5 g
第26题,以下是薪酬对员工的功能有：
A、保障功能
1 |/ G' W/ Z, t9 T1 ^: Q- n* bB、激励功能
7 i1 n  ^' u1 b( V$ Z1 HC、调节功能
# c5 a- e/ g6 b0 t6 v, DD、引导功能
0 Z" a+ z% ~& [: ?,B
' M% k) j1 ^9 Y7 |& C/ |4 A$ f
. Q2 b. p5 f  y
; q, C9 y3 i7 n& r第27题,在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
A、工资福利
! k& G( \. p) L* e+ H' L  ~B、企业概况
C、公司文化
D、基本政策与制度
,B,C,D
0 `; B9 v  j. c) B2 q, P
, t9 k0 o( f& y- S- N
4 ]; E, z6 p; ?( {, a9 V第28题,工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
A、工作描述
B、工作规范
: n& b4 h$ V: x2 RC、任职资格
) Z1 G& w6 S& @D、工作内容
,B
: Y0 F2 M# N( ^9 o5 w* \4 j. H; K
4 [. p" n& U* G6 u1 V
7 s0 [5 L& |/ u& m第29题,一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
A、工作任务
B、工作关系
C、工作方法
D、工作反馈
,B,D
4 l; A' V! W( t5 `

7 E  M0 U9 q3 W9 z第30题,在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A、供给和需求总量平衡但结构不匹配
B、供给和需求总量平衡且结构匹配
1 y; `# i1 M' N" K6 UC、供给大于需求
D、需求大于供给
,C,D
- Z, y2 G+ Y: {* x

0 J0 Z! t1 x8 p: I% P, ^) o- n第31题,面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
& Y" q. r# P2 H1 A  w5 E0 _A、错误
; G2 h/ M. C, L! I3 V3 @B、正确

, {" Q) z' W+ b- H
; n3 L3 n* K7 p; P- ]* {
0 H1 |. a* K7 ?: {/ I3 ?# X第32题,绩效管理的目的是确定员工薪酬。
2 o. C/ w7 j" l! ?A、错误
B、正确
* X, ~/ T+ k8 T1 |

/ d. q! n, B; p1 m) [
6 n0 b  e7 |" s第33题,人力资源关心的是"人的问题"，其核心是认识人性、尊重人性，强调"以人为本"的理念。
2 Y& z5 T  a; G" ^. |5 {3 nA、错误
1 q( _  N9 F# u; k$ RB、正确
3 B0 W2 ~3 w" C2 `


第34题,人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
+ e# p% \( ^- FA、错误
B、正确


+ u7 w0 H# Z) v0 x8 w
, F) V" B; d% Y8 Y$ l, I1 _第35题,会计、工程师是一种职务。
A、错误
+ r, `! `# ]# ?! `* n, n$ S$ kB、正确


' E5 q4 c1 y! \% B* R, q6 D% a, t
第36题,法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
# q( K2 n9 u) P9 HA、错误
, `& \3 c- C$ X" p3 W+ GB、正确
9 z( r% x1 H+ r. |: S3 d

& `6 v1 f& B% }8 V& f1 G+ @
; @: U3 m- C5 f% f$ B4 z: b第37题,培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
) `! U, p, I  H8 b; K% j* d( SA、错误
6 ^: D# d* X- O  z2 H, _B、正确
! q; E5 n- f! ^

. Y+ O6 ~/ V7 H% L& d
. }, q& ]: J$ {9 n; s第38题,工资、奖金是一种福利。
! n+ H3 E6 l, R4 E2 H- c) Y6 P0 h. z2 SA、错误
) ]: X, w8 f6 }6 s' l6 rB、正确
( Q: m! {3 Z2 t0 z) f

, h* Q" \( Q, N( \! p9 g
& z# |  P; K" J第39题,人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
A、错误
/ ?+ \! @: ?( |& o6 {& mB、正确

1 T! }) @% ]' u
' N0 R/ a' K. m* a# ?4 P$ B
+ }3 o, y1 y( `2 h& k第40题,在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
+ N8 b6 t8 ]7 T8 X$ G* p  XA、错误
B、正确
$ I6 I( @  t+ {7 m/ i
* l  K! C# a* {+ i8 M
, C5 h; D5 C/ b- S9 @9 L
, C" u: o$ N& c0 F4 T/ z6 ?1 ?$ A; U

$ x; s, C/ G3 d





- @! v; ^4 J7 u


( m( R" H$ J! }" R6 B# E1 |8 k/ Q

不律·丶

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marco3166

老师说谋学网可以下载资料，原来是真的！

5503802

谢谢，资料不错。明年继续