[四川大学]《管理学原理(1)2034》18春在线作业1（参考资料）

admin

【奥鹏】[四川大学]《管理学原理(1)2034》18春在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（   ）
A、职业发展
B、职业路径
C、职业计划
D、职业选择
" r' m; ?# c; J8 I# j

' H0 x( o- j6 d4 O7 K
第2题,当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单并动态的时候，（  ）结构效果较好。
A、直线职能型
# t) D. S5 ]6 S# \B、任务小组
8 u" o5 w0 w: dC、简单
D、矩阵
$ n! e' `7 q5 M! N% j2 X! D) u
  u2 `7 J) t$ }  C6 J
* L: Q: W  C9 V0 H( G; A, m6 B
第3题,政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（    ）
6 ?. ]+ F/ j! }- ]A、兰德公司
- O  R# P  ?2 qB、波士顿咨询公司
C、GE公司
D、壳牌公司
2 F! r4 V5 n! L+ X; t, _7 e/ P


7 a0 e! N! f. G# p8 v0 [第4题,从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（   ）
% B, P: S% c. x8 w4 YA、为组织带来新鲜的血液
B、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
5 A! I0 Q, Y( m4 b3 q7 C" rD、利用外来优势

3 t, X8 M/ J# C+ }  x. D

第5题,管理人员考评的内容主要包括（ ）。
A、贡献考评和能力考评
B、决策能力
C、创新精神
D、用人能力
* O6 w: L/ V  F9 |# o# Z! m1 o
: m. X7 F9 y7 y
; R8 A7 V1 V; ?0 p6 X
第6题,《一般管理与工业管理》是（   ）的代表作。
0 v/ g( n+ V# y/ y- z3 Z  m& ?A、巴纳德
) i# _7 n1 \6 n; `2 S1 Z0 f4 TB、泰罗
C、韦伯
D、法约尔
" _3 n$ |! d7 [2 H( O4 C


第7题,下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（   ）
A、因事择人原则
3 d1 U0 @& D* q" WB、人际沟通原则
C、人事动态平衡原则
$ f/ T8 [7 g  q5 h: oD、用人所长原则

5 R8 M/ ~7 u3 e$ c) u

( c$ q4 U+ |5 q7 h8 q- v- ~5 `% C第8题,X-Y理论是由（  ）提出的。
A、麦格雷戈
) C1 C: D0 w& r) C% I, NB、赫兹博格
, C- D+ x) Y/ e9 [* SC、马斯洛
D、亚当斯
6 N: d7 e  d$ M3 x: f  o
# h( }% q! @# J  s9 F) b8 C
+ m" F" f3 G/ C$ g; Y: T
" ^' R. h- _/ ^1 k0 g2 h第9题,需要层次理论是由下列哪里提出来的（    ）
. i. ]7 [8 v/ wA、马斯洛
. O8 V) q* n3 u' I5 @$ I" s  |B、弗罗依德
& e1 h! [( B( d/ l6 u( X- ?; o3 gC、麦格雷戈
D、赫兹伯格



第10题,1.  应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（   ）
A、职前教育
B、在职培训
% H6 y2 l- D! UC、职务培训
$ x+ p( v. ~' F) {' P% I: |D、经常培训



/ O& x/ v* S% s# c% G9 C; V: `* o8 K第11题,良好的市场细分的特征有（ ）
A、可测量性
! ~0 C; Z! o2 \B、可实现性
C、可接近性
# E' d7 Z* \' X* [) z! V; h& U8 o7 Y; WD、丰富性
,B,C,D
/ }) z7 C0 f$ y/ I: w

/ ]" ^" m; ?- s/ W! b6 p第12题,战略性计划的显著特点是（      ）
A、个别性
9 r( P( y* q! ^- B- ~B、长期性
C、整体性
7 O! p0 O/ |3 V' s- _D、局部性
5 I4 O; U& D7 y8 f8 b2 w- j,C
6 l% L9 Y( U, ~7 h

第13题,在组织中，分权的影响因素主要有（   ）
+ \0 H3 b" v7 P' c4 _8 cA、组织的规模
B、领导的个性
C、活动的分散性
D、培训管理人员的需要
$ y7 m0 R! o+ u2 l7 E- T! p,C,D
, H, b# U$ b8 O; u* g! r- b

第14题,计划的性质是（    ）
6 m" R% y* D4 _. SA、普遍性
8 Q6 Q% s1 ]5 Q- n5 u( cB、秩序性
C、预见性
D、稳定性
! w- ]" E: E+ R/ j. n,B


第15题,下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（   ）
$ B: p$ {: `1 r1 G0 c6 s, P$ GA、垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
B、垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
C、扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D、扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
,C


第16题,信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（    ）
A、组织者
B、监督者
' ]( ~/ ^& f$ ?3 z$ ?C、传播者
D、发言者
9 C( R$ J+ _' x( z,C,D
+ q4 m8 p4 \" ~- v& D! v
/ C5 ?0 Q  X. }. y( e- ^- w" Z
- i6 c3 k1 M* e7 U4 p. \$ I# z第17题,下列表述中，哪些是人本原理的主要内容？（   ）
A、人是管理的主体
+ |/ g0 N3 o. M! p7 rB、有效管理的关键是员工参与
C、管理是为人服务的
D、人与自然的和谐、统一
2 q2 S, v* K1 H! b  H2 ~' `' g,B,C,D


第18题,良好的市场细分应该具备哪些特征（ ）
A、可测量性
B、丰富性
# S% ]8 _. P) J9 ]C、可接近性
. B6 h9 F, ?1 iD、可实现性
,B,C,D
% ~5 F+ R2 a" f! F+ Y0 \4 K( _

第19题,管理人员应该具备的技能包括（    ）。
A、营销技能
" m( t$ R- o& [/ e- S9 ]B、人事技能
C、决策技能
D、技术技能
,C,D
% {7 b: G% Z* j6 Q' E& l& R( Q" p

. L8 W; l8 `0 x2 M" T4 j第20题,目标管理的目标具有以下特征（）
A、层次性
B、多样性
4 w; M6 K/ U6 @9 V. ?C、可考核性
, d) T$ R) O( a5 o& g3 F. PD、挑战性和可接受性
! _. `6 b2 d: s" @1 y5 c4 [,B,C,D
! w2 y9 J! P5 s7 s

* E: d, [1 Y" Q. W第21题,企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能  （    ）
A、错误
% [' j1 G- |' g& G: |- B; X2 bB、正确

% O& {% S5 c3 a

, _1 n5 c; E. H第22题,需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。 （        ）
: Z. H8 B7 o1 D5 l: f# KA、错误
2 y) s# M- b% H  n$ T; V2 pB、正确

: J3 I9 @& v  l  R  r2 x" g! {
2 s- f% g% q/ e5 I& a3 _
! o6 S; O( m- N4 u& R第23题,决策的主体可以是组织，但不可以是组织中的个人。    （      ）
A、错误
B、正确



8 W( n7 i3 O' x第24题,《工业管理与一般管理》是法约尔的代表著作   （        ）
2 D6 A$ _% U8 E( d. ?( O/ lA、错误
' @7 Y5 p& q: tB、正确


* C2 W' j8 a6 z
第25题,霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（    ）
A、错误
! A8 P3 O, ~' e$ H, @: AB、正确


# X: \8 a" l) Z, n; P
2 t% [' K0 @/ H" N, S+ u

( A9 J) r% L) z& A3 p' a4 y- n' h



; a6 G& D" y. z8 A# R9 R+ D4 Z9 t% {

4 I! N  Q4 T1 e; K, ^! r  M3 @

. n* c; l& z7 Z3 Z
/ m  |# \0 j! E9 a2 y- h
- O: g+ i5 l% M" b& E$ O

zhouxuan5566

一直都在用谋学网，不错！

zdlm0909

谋学网越办越好，加油！