18春北语《人力资源战略与规划》作业4（参考资料）

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(单选题) 1: 对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。
A: 合作
B: 基于承诺
C: 效率




(单选题) 2: 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A: 人力资源盘点法
B: 替换单法
C: 传统模型法




(单选题) 3: 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。
A: 利润
B: 价值
C: 能力
D: 规模




(单选题) 4: 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。
A: 人力资源管理体系
B: 财务管理系统
C: 信息管理系统




(单选题) 5: 战略性薪酬分析模型不包括（ ）。
A: 文氏战略薪酬矩阵模型
B: SNELL教授薪酬战略模型
C: 马尔科夫模型




(多选题) 1: 企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。
A: 人力资源
B: 资本资源
C: 政府资源

,B,C


(多选题) 2: 薪酬实际上由（ ）三个板块构成。
A: 基本薪酬
B: 变动薪酬
C: 福利薪酬

,B,C


(多选题) 3: 高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。
A: 企业的人力资源管理体系设计
B: 精美或精制
C: 最优化绩效或最大绩效

,B,C


(多选题) 4: 影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。
A: 外部环境
B: 组织内部特征
C: 人力资源

,B


(多选题) 5: 薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A: 凭什么支付基本薪酬
B: 凭什么支付奖金
C: 支付多少奖金

,B,C


(判断题) 1: 能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 2: 对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 3: 资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 4: 动力机制是指中高层经理人员利益结构
A: 错误
B: 正确




(判断题) 5: 人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 6: 对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 7: 关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是"高绩效"，一个是"系统"或"工作系统"。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 8: 约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 9: 企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 10: Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 11: 根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 12: 对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 13: 人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 14: 正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 15: 能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。
A: 错误
B: 正确

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zchzi

谢谢，资料不错。明年继续