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(单选题) 1: 在现代管理理论中,决策理论学派的代表人物是( )。
A: 韦伯
B: 孔茨
C: 巴纳德
D: 西蒙
(单选题) 2: 责权一致原理强调的是( )。
A: 管理者应有职责和权利
B: 管理者应有权力
C: 管理者应有职责
D: 管理者的职务、职责、职权应当对等
(单选题) 3: 权变理论对人的假设是( )。
A: 经济人
B: 社会人
C: 自我实现人
D: 复杂人
(单选题) 4: 控制工作中最理想的控制标准应是( )。
A: 实物标准
B: 费用标准
C: 资金标准
D: 可考核标准
(单选题) 5: 人员配备一般应采取( )。
A: 封闭的系统方法
B: 半封闭的系统方法
C: 半开放的系统方法
D: 开放的系统方法
(单选题) 6: 管理中使用( )来补充正式组织的沟通渠道,沟通效果才可能达到最佳。
A: 书面沟通
B: 口头指挥
C: 非正式组织
D: 外部信息
(单选题) 7: 直线型组织结构一般适用于( )。
A: 大型组织
B: 小型组织
C: 需要职能专业化管理的组织
D: 没有必要按职能实现专业化管理的小型组织
(单选题) 8: 组织规模一定时,组织层次和管理幅度呈( )关系。
A: 正比
B: 指数
C: 反比
D: 相关
(单选题) 9: 在人与人之间的沟通过程中,( )因素有着重要意义。
A: 生理
B: 外在
C: 内在
D: 心理
(单选题) 10: 控制工作的( )原理强调主管人员应只注意重要的偏差。
A: 控制关键点
B: 直接控制
C: 例外情况
D: 反映计划要求
(多选题) 1: 人员配备工作应包括的内容有( )。
A: 选人
B: 留人
C: 评人
D: 用人
E: 育人
,C,E
(多选题) 2: 计划工作的特征体现为( )。
A: 目的性
B: 主导性
C: 经济性
D: 统一性
E: 普遍性
,B,C,E
(多选题) 3: 目标管理的优点有( )。
A: 易于确定目标
B: 有利于发现组织机构中的缺点
C: 有利于增强组织成员的责任心
D: 易于制定长期目标
E: 有利于有效的控制
,B,C,E
(多选题) 4: 计划按其涉及的时间长短,可分为( )。
A: 长期计划
B: 年度计划
C: 短期计划
D: 中期计划
E: 单项计划
,C,D
(多选题) 5: 传统控制方法包括( )。
A: 预算
B: 统计资料
C: 网络分析
D: 盈亏平衡分析
E: 深入现场
,B,D,E
(多选题) 6: 预算是一种( )。
A: 核算方法
B: 数字化的计划
C: 规划
D: 规程
E: 控制方法
,E
(多选题) 7: 职务系数包括所需的( )。
A: 年龄
B: 文凭、学历
C: 智力和体力
D: 责任和工作条件
E: 工资水平
,C,D
(多选题) 8: 预测的方法大体上可以分为( )。
A: 外推法
B: 直观法
C: 因果法
D: 边际分析法
E: 费用效果分析法
,B,C
(多选题) 9: 人员配备工作中运用的原理有( )。
A: 民主化原理
B: 科学性原理
C: 责权利一致原理
D: 客观性原理
E: 用人之长原理
,E
(多选题) 10: 产品市场是组织计划工作的( )前提条件。
A: 内部的
B: 外部的
C: 可控的
D: 不可控的
E: 部分可控的
,E
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