18春东财《人力资源管理》在线作业三（随机）21（资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（   ）。
A、规划
B、调整
C、开发
D、考评



第2题,报酬通常包括（  ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个



第3题,目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（  ）的问题。
A、考评标准的信度问题
B、绩效考评中的效度问题
C、考评方法问题
D、考评的反馈制度



第4题,国外人力资源管理发展大致经历了（  ）个阶段。
A、4
B、5
C、3
D、2



第5题,在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（   ）。
A、填表人填写的内容是否全面
B、本职位需要的资格及条件
C、职位概况
D、填表人填写的内容是否真实



第6题,人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（  ）原理。
A、动态适应原理
B、互补增值原理
C、同素异构原理
D、动态适应原理



第7题,在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（  ）。
A、劳动者自愿报名
B、企业公布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全面考核
D、双方协商劳动合同内容



第8题,社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（   ）的要求。
A、政事分开
B、普遍覆盖
C、多方共办
D、城乡有别



第9题,（   ）是支配人行为的直接动力。
A、动机
B、欲望
C、需要
D、目标



第10题,职业计划的主要内容包括（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第11题,（    ）是制定人力资源规划的基础。
A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B、搞清现有企业人力资源的状况
C、预测人力资源供求状况
D、以上说法都不正确



第12题,劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（   ）。
A、养老保险
B、失业保险
C、工伤保险
D、生育保险



第13题,冬季，劳动环境中的舒适温度应为（   ）。
A、17℃-22℃
B、18℃-24℃
C、16℃-20℃
D、20℃-25℃



第14题,在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（   ）。
A、工作绩效评价法
B、测验的方法
C、同类员工比较法
D、工作态度考察评价法



第15题,（    ）决定了相应的动机结构。
A、一定的目标结构
B、一定的需要结构
C、一定的目的结构
D、其他



第16题,按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（  ）。
A、技术等级工资制
B、能力资格工资制
C、职能工资制
D、工作工资制



第17题,按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（  ）。
A、奖励工资制
B、职务工资制
C、岗位工资制
D、年功工资制



第18题,社会保险的保险对象是（   ）。
A、全体公民
B、失业人员
C、靠劳动维持生计的劳动者
D、服务人员



第19题,企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（  ）。
A、劳动合同的解除
B、劳动合同的变更
C、辞退
D、辞职



第20题,测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（    ）。
A、随机误差
B、系统误差
C、偏差
D、登记误差



第21题,企业员工培训从岗前培训发展成为（   ）。
A、上岗培训
B、在职培训
C、终身教育
D、素质培训
E、其他
,C


第22题,合理控制工作地噪声的措施有（   ）。
A、对噪声源的控制
B、对工人的控制
C、控制噪声传播
D、个人防护
E、不必控制
,C,D


第23题,员工报酬的功能体现在（   ）。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
E、以上说法都不正确
,B,C,D


第24题,情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（   ）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A、现实的
B、真实的
C、模拟的
D、多变的
E、逼真的
,E


第25题,职位分析是指对企业各个职位设置的（    ）、（   ）、（    ）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A、目的
B、范围
C、性质
D、特点
E、任务
,C,E

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