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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100 得分:100
第1题,当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。
A、构架式面谈
B、小组式面谈
C、压力式面谈
D、一对一式面谈
第2题,职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。
A、员工年龄
B、员工参加工作
C、员工职业生涯
D、其他
第3题,人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
第4题,美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。
A、4
B、5
C、6
D、7
第5题,劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。
A、劳动争执
B、劳动分歧
C、劳动争议
D、其他
第6题,报酬通常包括（ ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
第7题,当员工年龄处于25-44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A、职业探索性阶段
B、立业发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段
第8题,动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A、外显性
B、单一性
C、内隐性
D、多样性
第9题,国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。
A、工伤保险
B、失业保险
C、生育保险
D、养老保险
第10题,对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A、最后的筛选工具
B、最初的筛选工具
C、不是筛选工具
D、不确定
第11题,（ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
第12题,在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。
A、所受的监督
B、给予监督
C、本职位所需的资格条件
D、所遵守的法规
第13题,动机对于人的行为有（ ）机能。
A、6种
B、5种
C、4种
D、3种
第14题,目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。
A、考评标准的信度问题
B、绩效考评中的效度问题
C、考评方法问题
D、考评的反馈制度
第15题,员工开发的主要途径是（ ）。
A、培训
B、发掘
C、培养
D、其他
第16题,（ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A、扩大基本养老保险的范围
B、养老保险基金筹集模式的选择
C、筹集基本养老保险费用
D、建立多层次的养老保险制度
第17题,刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A、"激励效应递减"
B、"激励效应回收"
C、"激励效应递增"
D、"激励效应递减边际回收"
第18题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整
第19题,根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
第20题,劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
第21题,简历表主要包括以下哪些内容（ ）。
A、学历
B、性别
C、籍贯
D、工作经历
E、工作成就
,D,E
第22题,以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（ ）。
A、产品结构
B、消费者结构
C、技术装备情况
D、生产和销售状况
E、企业产品的市场占有率
,B,C,D,E
第23题,在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（ ）、（ ）、（ ）之间配合的效率。
A、人与人
B、事与事
C、人与事
D、人与组织
E、领导与下属
,C,D
第24题,按照晋升的路线划分，晋升可以分为（ ）。
A、外部晋升
B、三位晋升
C、多路晋升
D、内部晋升
E、破格晋升
,C
第25题,根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。
A、协调
B、调解
C、仲裁
D、p司法审判/p
E、其他
,C,D
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发表于 2018-5-17 02:36:58
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发表于 2018-5-17 11:03:15
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