18春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三（资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（   ）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A、用人单位
B、工会
C、协商代表
D、工会主席



第2题,集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（  ）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。
A、工会
B、工会主席
C、该单位主管部门
D、劳动行政主管部门



第3题,《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式实行（  ）方式。
A、强制性规定
B、任意性规定
C、强制性规定和任意性规定相结合
D、其他



第4题,劳动合同中的民事责任主要是（）
A、人身责任
B、财产责任
C、既有财产责任又有人身责任
D、财产责任或者是人身责任



第5题,如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（  ）执行。
A、劳动合同指定的标准
B、用工单位所在地标准
C、劳动者所在地标准
D、劳务派遣单所在地标准



第6题,下列哪个不是订立劳动合同应遵循的原则（  ）。
A、合法
B、公平
C、公开
D、诚实信用



第7题,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（  ）先订立的劳动合同的履行。
A、不得影响
B、优先于
C、可以代替
D、依赖于



第8题,地方集体合同在（  ）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内
B、特定行业的用人单位及其劳动者
C、从事特定职业的用人单位及其劳动者
D、全国范围内



第9题,依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（   ）。
A、劳动合同期满的
B、达到法定退休年龄或退职条件的
C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的



第10题,订立劳动合同，应当遵循合法（  ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A、公道
B、公认
C、公平
D、公开



第11题,下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（  ）。
A、依法行使选举权或被选举权
B、当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议
C、出任人民法院证明人
D、出席劳动模范先进工作者大会



第12题,（  ）规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。
A、《民法》
B、《合同法》
C、《劳动合同法》
D、《劳动合同法实施条例》



第13题,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、对用人单位罚款



第14题,非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（  ）予以确定。
A、当地政府颁布的规定
B、用人单位
C、法律明确规定
D、劳动者与用人单位进行协商



第15题,关于经济性裁员，下列说法不正确的是（  ）。
A、单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B、单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C、在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
D、在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见



第16题,我国劳动合同履行的基本原则主要有（  ）。
A、全面履行原则
B、亲自履行原则
C、协作履行原则
D、实际履行原则
,B,C,D


第17题,根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为（    ）。
A、一般性集体合同
B、专项集体合同
C、行业性集体合同
D、职业性集体合同
,B


第18题,在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容（    ）。
A、继续协商的有关事项
B、协调处理申请
C、争议的事实
D、协调结果
,C,D


第19题,根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括(   )。
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
,B,C,D


第20题,依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同（  ）。
A、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B、女职工在孕期产期哺乳期的
C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
,B,C,D


第21题,用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有（  ）。
A、继续履行
B、支付经济补偿金
C、支付赔偿金
D、支付经济补偿金并支付赔偿金
,C


第22题,劳动者违反单位规章制度的，单位可以（  ）。
A、解除劳动合同
B、要求劳动者对给其造成的损失予以赔偿
C、对劳动者进行降职停薪
D、对领导者进行教育警告
,B,C,D


第23题,在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在（  ）等方面。
A、法律咨询
B、文书写作
C、支持起诉
D、经济援助
,B,C,D


第24题,根据劳动合同解除的方式不同，可以分为（ ）
A、单方解除
B、双方解除
C、协商解除
D、约定解除
,B,C


第25题,劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位依法应当（  ）。
A、书面通知劳动者终止劳动关系
B、依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
C、依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿
D、无需向劳动者支付经济补偿
,B,D

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微笑倾听0803

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