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【奥鹏】[东北财经大学]东财《非营利组织管理》在线作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列关于非营利组织战略管理特点表述不正确的是（ ）。
A、战略管理受环境条件约束
B、战略目标高度清晰
C、战略具有公开性和透明性
D、战略目标具有公益性
第2题,非营利组织区别于政府的根本属性是（）
A、非营利性
B、属于独立的自治组织
C、提供两种类型的竞争性公共物品
D、非政府性
第3题,负责我国非营利组织的行政管理体制的部门除了民政部门，还包括（）
A、业务主管单位
B、民间组织
C、国务院
D、社会团体
第4题,非营利组织融资的核心是（）
A、确定融资目标
B、细分市场
C、评估、总结融资活动
D、设计、实施融资计划
第5题,为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为：
A、人力资源配置
B、人力资源监控
C、人力资源开发
D、人力资源管理
第6题,ISO9000族标准应用于非营利组织的理论基础：
A、以"顾客"为导向的服务理念是非营利组织引入ISO9000族标准的理念支撑
B、全面质量管理（TQM）是ISO9000族标准的理论归属
C、绩效管理和标杆管理是ISO9000族标准的工具参照
D、最大程度的满足公众利益是非营利组织引入ISO9000族标准的最终目标
,B,C,D
第7题,职业生涯规划的步骤：
A、自我评估、组织与社会环境分析
B、生涯机会的评估
C、职业生涯目标的确定
D、制定行动方案
E、不同发展阶段的评估与反馈
,B,C,D,E
第8题,服务的主要特性是：
A、无形性
B、不可分割性
C、易变性
D、易消失性
,B,C,D
第9题,按项目验收的范围不同，项目验收可以分为：
A、部分验收
B、中间验收
C、总体验收
D、质量验收
,C
第10题,非营利组织对员工应采取哪些激励方式：
A、建立自我激励的薪酬分配机制
B、实行人才动态管理,激活组织用人机制
C、实行精神激励
D、运用环境激励
E、必要的负激励
,B,C,D,E
第11题,培训的方法包括：
A、模拟与程序式的培训方法
B、讲演与研究式的培训方法
C、应用于调研式的培训方法
D、现代科技手段的培训方法
E、其他培训方法和各种心理、技术的培训
,B,C,D,E
第12题,非营利组织项目的控制主要包括：
A、整体变更控制
B、范围变更控制
C、进度控制
D、费用控制
E、质量控制
F、风险控制
,B,C,D,E,F
第13题,项目构思又称为项目创意，通过以下步骤来实现：
A、分析组织自身情况
B、分析合作方的情况
C、分析当地实际情况
D、注重效率
E、选题
F、制定替代方案
,B,C,D,E,F
第14题,对过程进行持续改进的基本途径：
A、突破性项目
B、由组织内人员对现有过程进行渐进的持续改进活动
C、外部突破
D、专家改进
,B
第15题,市场细分需要考虑多种因素：
A、人口因素
B、心理因素
C、购买行为因素
D、地理因素
,B,C,D
第16题,组织为员工培训支付成本，因此可有可无。
A、错误
B、正确
第17题,ISO/TR10006：1997《项目管理指南》该标准从项目特征、项目管理过程管理及项目经验总结等方面作出明确规定，适用于建筑、建设及其他项目管理组织的质量管理体系的建立和控制。
A、错误
B、正确
第18题,非营利组织的项目战略是指组织中的各职能部门制定的指导职能活动的战略。
A、错误
B、正确
第19题,战略管理是一门着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能的艺术和科学，其管理决策和行动目的在于实现组织的目标。
A、错误
B、正确
第20题,财务预算是以货币形式表现的组织的计划，它决定了资源的分配，并由此反映出与预算相关的需求者对预算项目的偏好。
A、错误
B、正确
第21题,绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。
A、错误
B、正确
第22题,愿景是对未来组织发展蓝图的描述。它通过运用想象力勾画整个组织希望达到的目标，是以人的愿望为基础的构想，也是组织内每个员工的一种构想，它使人们的心中对几年后或者若干年后的组织有一个美好的憧憬。
A、错误
B、正确
第23题,大多数非营利组织一般使用收付实现制的会计方法。
A、错误
B、正确
第24题,招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。
A、错误
B、正确
第25题,项目构思是组织根据服务需求量的估计，在若干个备选的项目方案中，对一些能满足需求的方案所进行的遴选过程。
A、错误
B、正确
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