[四川农业大学]《人力资源管理（专科）》18年6月作业考核（100分）

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【奥鹏】[四川农业大学]《人力资源管理（专科）》18年6月作业考核
试卷总分:100    得分:100
第1题,知识要素不包括  )。
A、一般知识
B、专业理论
C、工作指示
D、多元智力



第2题,"人"的运动是一种客观的物质运动,它以(  )为基础,是在一定的社会形式下进行的。
A、生物性
B、社会性
C、政治性
D、经济性



第3题,人是(  )与社会性的统一。
A、生物性
B、社会性
C、政治性
D、经济性



第4题,人是生物性与(  )的统一。
A、经济性
B、社会性
C、政治性
D、文化性



第5题,从人类社会活动的总体看,人的(  )可以包括生产活动和消费活动。
A、经济性
B、社会性
C、政治性
D、文化性



第6题,现代社会,(  )成为最重要的经济资源。
A、物质资源
B、人力资源
C、资本和技术
D、管理和信息



第7题,现代社会,最重要的经济资源是(  )。
A、人力资源
B、物质资源
C、资金和土地资源
D、技术和信息



第8题,现代社会,最重要的经济资源是(  )。
A、土地资源
B、物质资源
C、人力资源
D、资金和技术



第9题,20世纪50年代,(  )就指出,妇女是一种人力资源。
A、毛泽东
B、周恩来
C、邓小平
D、刘少奇



第10题,20世纪50年代,(  )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。
A、泰罗
B、彼得.德鲁克
C、法约儿
D、韦伯



第11题,20世纪50年代,(  )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。
A、泰罗
B、彼得.德鲁克
C、法约儿
D、韦伯



第12题,宏观的人力资源管理是从(  )的角度对人力资源的配置和利用。
A、社会
B、组织
C、家庭
D、个体



第13题,宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括(  )。
A、全局性的人力资源预测规划
B、全局性的投资生产
C、体制塑造
D、组织的人力资源预测规划



第14题,宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括(  )。
A、人口家庭计划
B、教育培训事业
C、人力资源保护
D、组织的人力资源预测规划



第15题,一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。
A、人口资源
B、人力资源
C、人才资源
D、人力资本



第16题,一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括  )。
A、适龄就业人口
B、未成年就业和老年就业人口
C、求业或就学人口
D、未出生的人口



第17题,(  )不属于一个社会的人力资源。
A、适龄就业人口
B、未成年就业和老年就业人口
C、求业或就学人口
D、死亡的人口



第18题,下面选项中(  )不是人力资源的资源特点。
A、智能性
B、个体差异性
C、时效性
D、非经济性



第19题,下面选项中(  )不是人力资源的资源特点。
A、社会性
B、智能性
C、个体差异性
D、时效性



第20题,下面选项中(  )不是人力资源的主体特点。
A、动力性
B、自我选择性
C、非经济性
D、经济性



第21题,人是存在多种属性的客体,具有(  )三个方面的性质。
A、自然性
B、社会性
C、经济性
D、文化性
,B,C


第22题,从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面  )
A、从事社会生产活动
B、对于社会生产成果的消费
C、从事交换活动
D、从事分配活动
,B


第23题,经济学上的"企业家才能"是指对(  )三个要素进行配置和使用的能力。
A、土地（物质资源）
B、劳动（人力资源）
C、资本
D、人际关系
,B,C


第24题,人力资源的社会结构包括  )。
A、人力资源的年龄结构
B、人力资源的性别结构
C、人力资源的教育结构
D、人力资源的职业结构
,D


第25题,从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是(  )。
A、人力资源开发与管理立意的战略性
B、人力资源开发与管理内容的广泛性
C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
,B,C,D


第26题,人力资源的内容包括  )。
A、适龄就业人口
B、未成年就业和老年就业人口
C、求业或就学人口
D、家庭劳动人口、军队服役人口等
,B,C,D


第27题,人力资源的基本特点(  )。
A、生物性
B、社会性
C、经济性
D、复杂性
,B


第28题,人力资源的资源特点包括  )。
A、智能性
B、个体差异性
C、时效性
D、再生性和资本性等
,B,C,D


第29题,人力资源的主体特点  )。
A、动力性
B、自我选择性
C、非经济性
D、经济性
,B,C


第30题,人力资源运动环节包括  )。
A、人力资源生产
B、人力资源发掘
C、人力资源配置
D、人力资源使用
,B,C,D


第31题,资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。
T、对
F、错
正确资料:T


第32题,从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。
T、对
F、错
正确资料:T


第33题,20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。
T、对
F、错
正确资料:T


第34题,20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。
T、对
F、错
正确资料:F


第35题,20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。
T、对
F、错
正确资料:F


第36题,20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。
T、对
F、错
正确资料:T


第37题,管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。
T、对
F、错
正确资料:T


第38题,人力资源的基本特点是资本性和再生性。
T、对
F、错
正确资料:F


第39题,人力资源的基本特点是生物性和社会性。
T、对
F、错
正确资料:T


第40题,人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。
T、对
F、错
正确资料:T


第41题,简述人力资源战略包括的主要内容。
正确资料:（1）控制人口增长；（2）应对人力资源结构老化；（3）大力提高人力资源质量；（4）提高人力资源精神素质。


第42题,简述人力资源就业战略包括的主要内容。
正确资料:（1）发展经济和开拓就业岗位；（2）多方面挖掘就业需求；（3）调动多方面的创业力量；（4）鼓励非正规就业和灵活就业；（5）实行就业扶助。

雨声

可以，满分

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