|
|
1、简要回答（3题，每题15分，共45分）
3 _5 H X2 w1 A7 G1）韦伯理想的行政组织有哪些特征?
; y& T$ y4 n w$ t9 z7 F0 h3 y2）简要回答马斯洛需求层次理论的主要内容。, S# ^' B/ ?5 r) T1 j# j( q9 ~
3）试述德鲁克目标管理理论的基本原理。- m3 s1 m- t0 ~
8 p3 A( O! m6 y [$ Z* q& P" w
2、论述（25分）4 V1 m9 q$ L5 n7 a8 t, Z5 P
1）儒家的仁政思想包含那些内容？。: s7 `' h0 d* \, E0 M% B/ j- e
% V2 T/ N, n/ [+ w7 X
3、案例分析（30分）
% K" l; ]4 _' i9 n% k3 i" n6 A" O' s$ l) |6 x4 @+ S
李华毕业于一名牌大学后应聘到某研究院技术部负责研发工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就获得了大家的广泛认可，在技术部仅排在张部长之后。然而，工资却同一般人员不相上下，一家三口也一直住在来时分的那间平房。对此，他心中时常有些不平。
, F2 r6 w$ B9 o# Q0 J研究院郭院长以识人用人著称，工作中他经常鼓励员工。一年前，院里启动申报职称工作，李华满足了申报条件，但最终的名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下院长，郭院长却来找他了，说机会很多，总会解决的。年初，他想反映一下工资问题，但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为郭院长曾多次在全院大会上，表扬李华的技术能力和创新能力。偶尔路上遇见，也总会和李华说两句“你没有辜负我的期望”、 “我很看好你”之类的话。这让李华感觉到郭院长确实是一个伯乐。3 ], t6 Q5 b5 P2 ^/ m0 O
但是，最近院里新建好了一批职工宿舍，李华下决心要反映一下住房问题，结果郭院长又先找他说，院里正在考虑培养他当技术部副部长，他又不好开口了，结果家没有搬成。/ x. y; V+ j8 Z! S
过了几天，郭院长收到人事部送来的一张纸条，上面写到：郭院长，您是一个爱惜人才并懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您对我的培养，但我决定走了。李华4 W1 G( K! ?- g
根据双因素理论，请回答：郭院长对李华的激励内容侧重于哪个因素？这样做有什么不妥？
0 C+ H2 l0 Y" O R4 ~8 U( S二、大作业要求
$ W w$ J/ @1 ]" Q8 R4 a2 u 1、简要回答# a+ b8 Q7 ~0 j1 z6 i/ D; ?
回答问题时请标明题号，根据提问完整、准确回答；请用宋体5号字体回答问题。
$ S" ^1 [" L' E; N 2、论述5 \, }1 A6 n6 B( J4 f& u. W
论述问题时请标明题号，写出题目，根据所选题目进行较为全面、深入地论述；请用宋体5号字体论述问题。
( x" y% Q* [% S0 x2 _' h 3、案例分析
7 P* W+ V: e' A7 @+ V- ^ 请根据自己的理解，用所学知识针对给出的案例进行进行较为全面、深入地分析，分析时应充分表达自己的观点。请用宋体5号字体分析案例。
& e# M4 Q4 I6 n7 W/ J m |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2018-5-28 22:40:48
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-5-29 08:32:46
客服一
