西南大学18年6月[9078]《人力资源开发与管理》在线考试（资料）

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一、多项选择题(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分)

. S& ?0 a! \; Y/ a+ U            1.  管理沟通的过程有（）
            A. 信息编码
            B.信息解码
* l" u1 W! P# m. [5 s            C.信息反馈
            D.信息传递和接受
            E.形成思想
0 E5 M8 g( ^! T



# J0 m7 Z8 B8 I0 J% R$ f5 p5 w! q& S            2. 人力资源需求分析的影响因素有（）  
            A.管理水平
            B.现有人员的素质及流动情况
            C.组织结构
6 t1 T+ |- k9 A* x* F/ V            D.组织战略



# h+ S7 B% W3 X& X. l+ p
            3.  金斯柏格将职业生涯阶段分为以下哪三个阶段（）
! \, [4 Z, O/ f9 a* X            A.  现实期
            B.确立期
            C.衰退期
            D.尝试期
8 d$ o1 T) U2 U1 G  H            E.幻想期


# h( k# g: r4 r/ O9 K/ V7 `
3 ]# \- J; y4 G3 J; c# t0 A
            4.  影响考核的周期因素有（）
3 c# _7 |& d8 @2 k7 t0 j* g! |            A.被考核的工作性质
  j  v* N+ {5 k            B.考核指标
% v0 ?, f. R0 T; u3 b$ D$ C  [            C.被考核的职位
            D.考核的目的




            5. 员工培训的发展趋势包括(      )  
            A.员工培训的多样化
/ Z  d5 C! _3 }* ~* ]            B.培训加强了同外界的合作
            C.培训的全员化和终身化
. _  K$ }: N4 Z5 G- }            D.培训的职业化和专业化
7 W0 D9 D% M! Z, A( B, U+ E$ R2 f" h
; g7 B* _# y/ l. H; k& x
) [! p  z9 o( g; p3 p& |" K

            6.  下列是人力资源管理目标的是（   ）
5 r6 a& f. j$ Y7 P            A.实现人力资源增值
            B.实现员工价值
            C.实现组织利益最大化
: M( R# n& C* K            D.充分调动组织成员的积极性



, u/ d5 }$ a# O% G* W/ E
6 ~9 x$ F6 C& Z* F1 q1 T            7.  人力资源危机管理的原则有（）
/ ^0 r) i. ]$ V            A. “以人为本”的原则与领导者参与原则
, o- D& X/ v2 b8 _" }            B.及时性原则
            C. 沟通原则
            D.积极主动原则
7 f2 R( v8 V# L4 _: q4 |            E.未雨绸缪原则

, y5 D; w/ ~) h. f5 m1 {& P! Y  s9 z
( k. b5 J, c' m
7 ]3 w# k1 T7 Q! _3 _: i4 [" T
            8.  编写岗位说明书需要注意（）
            A.岗位说明书不需要清楚明确
            B.权责相一致
1 q7 w6 A. S( b$ U" ~            C.员工的参与配合
            D.获得高层领导的支持
% Y0 u+ @- t% }- v% L
' L, `9 z) j. g  g
( v& T6 \1 |* t

0 a( _) z* p9 `: f! v# g2 {            9. 人力资源管理实践的流程包括（）  
- \- m2 T. c4 ?$ @3 J$ b            A. 绩效管理和薪酬管理
            B.招聘和录用
% @. F8 G0 v9 c3 r3 @+ m            C.培训和开发
            D.员工关系管理
3 u( r3 v: a; M* b. K' B: Q2 A            E.职位分析和人力资源规划



9 ~+ r9 q$ T2 i% C# T% @* H
" y: B# z; b5 ]$ C            10. 奖酬的设计目标包括（）  
* P% \6 }8 z" D0 t            A.育人的目标
            B.留人的目标
            C.用人的目标
            D.选人的目标


1 p( K6 M; A; \" L2 y& |( r, r3 {
# A) I& k9 g0 D$ B& Z
  P* u% s7 c  J" ?1 p; _6 W) u            二、谋学网（www.mouxue.com）(本大题共5小题，每道题4.0分，共20.0分)

, L/ q+ J/ D' p' l6 @0 {+ o: P$ ?            1.
            招聘的程序主要包括：（）--招聘团队的组建--工作分析和胜任素质的确定--确定招聘渠道----发布招聘信息--收集应聘者的反馈--信息人员甄选与评价--人员的录用
) @- x; {* P! O

8 n0 C5 {# E& i  x& _            答：


            2.  测试主要包括能力测试和（）
$ `) }5 |( q& Z8 K1 g: h4 N) F
0 @7 s8 O) s: C, j, L            答：






/ M# W3 i2 }7 c  C            3.  期望理论的公示表示为：激励力=效价X（）
- @+ Z4 [( }3 N0 q
            答：

& o- q8 v0 r) Q
& R: O3 W, k! w3 p9 I* i
, @( `; U/ W( p1 T# A( d" P! Y
/ B8 Q+ h- b/ U1 c( p( m
8 a/ E& p4 ?) t1 m# S3 d  ~% y
            4. 岗位分析结果主要用于（）中。  
& K7 t- W7 m. p( Z7 s9 M  n4 c: |' N; T
            答：
1 A% B. v" ]% [/ f* W$ T


7 m( H" J, t6 V4 {0 a: {: i8 `. N
$ {# Z7 U+ o0 H4 M

) z/ z* h- _3 I4 U0 F            5.  人力资源危机爆发的很大一部分原因也在于沟通的缺乏，这就导致（）。

" z4 J3 ~3 g* P1 a' R/ B2 f            答：
2 C0 `% d2 u! t6 F2 P+ F" `/ ~

) r1 J0 a: X& Z5 p
" u& \( \* Y( g3 U6 x2 \3 V9 N
$ S4 h9 C7 n) g2 V5 R

            三、判断题(本大题共5小题，每道题2.0分，共10.0分)

            1.  岗位分析对于合理招聘与甄选人员有重要意义
; ^6 T# w! w+ z! Y$ [            对        
            错      



4 E% O" @& n% d0 _, f
            2. 组织文化的中层文化是一个社会共同的、关于如“人为什么存在”等方面的假设，它已经触及社会成员们最根深蒂固且不容置疑的精神骨髓。  
            对        
            错      
            3.  激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。
            对        
2 y+ _8 E1 J5 n5 [/ f            错      
            4.  危机管理是组织在危机爆发后所采取的一系列补救措施，通过对危机的控制与处理，将危机的伤害减小到最低限度的活动。
1 a# e. U! P6 m* w% l( N            对        
" o7 v0 C- F9 [1 p3 k  ]1 b3 g            错      
& q: C1 K; \9 ]0 D# \( ~. n4 x. L  y
. B4 {! O$ k1 {# Z. _9 ?' \$ Z5 }
- F* Y/ B# {: v5 @/ s
9 ^5 L# b3 l: j. x
            5. 现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。  
, @. R  |' `6 T5 t7 w4 N* Z            对        
            错      
* r5 r5 R8 j$ ?: C# `: \* E


/ U! {& x# S& \# K) ?8 x, }
6 o# Q& m; j6 `4 V2 d7 d            四、问答题(本大题共3小题，每道题5.0分，共15.0分)

            1. 请论述职业生涯规划的作用。  

7 L8 Y8 ?7 h& S5 i5 e: C$ O            答：



) `. U/ }: ^, U8 Z

) f4 b% ^% u) M& L# h4 m            2.  请简述管理沟通的含义。
9 Z8 g$ ?% b& l# ]0 J! g
            答：            
/ c! A; @' Z9 g: k! d' M' [- J

  I& a3 k5 J/ `* C1 {& v' G0 I; r: w' ?
# n8 Z  k& T: @, H" u0 V
& s4 w! M* v6 g1 {5 P2 j            3. 岗位分析的观察法对于分析人员有哪些要求？  

            答：            
9 T4 D  A2 P- i" q

) t4 R) F' v+ |1 u" O( n5 Y# A& R

7 f! ^5 s* F5 O$ p) i/ t" G# w            五、分析题(本大题共1小题，每道题25.0分，共25.0分)
6 _6 C" W& K% V; P
7 ]3 T  U8 Y3 C7 K( v' O            1.
: w6 `6 {( A" F! Y, U2 A2 t            据了解，2014年全国普通高校毕业生人数达到727万，2015年全国普通高校毕业生人数达到749万，2016年的毕业生总人数可能只多不少。大学生的就业春天不会来临，他们所面临的就业形势依然严峻。
预计，2016年毕业生总人数达到800万+。如果你活到80岁，那么你在世界上的日子是29200天；如果你的工作年龄为22至60岁，那么花费在工作上的时间是将近14000个日子；生命中的14000个日子，占据了你人生了的
# S9 G9 c: x' V- v( Z一半，这就是你的职业生涯。我们一生每天琐事上所花的日子：22年！
            请根据你对这些数据的理解和感受，谈谈职业生涯规划对大学生的重要性。  

一兴

谋学网老师确实厉害！

Y、_陽

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