大工18春《人力资源管理》在线测试123（100分）

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【奥鹏】[大连理工大学]大工18春《人力资源管理》在线测试1
试卷总分:100    得分:100
第1题,职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。
A、探索期
B、试验与实验期
C、守业期
D、立业期
正确资料:B


第2题,工作中不能再分解的最小单位被称为（）。
A、任务
B、工作要素
C、职位
D、职务
正确资料:B


第3题,职位是职工()的统一，是人力资源管理的基本单位。
A、职务与责任
B、职务与岗位
C、职务与权利
D、职务与义务
正确资料:A


第4题,德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A、定性
B、定量
C、定量与定性相结合
D、既非定性与定量
正确资料:A


第5题,()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。
A、面谈
B、书面调查
C、间接调查
D、实地观察
正确资料


第6题,一般来说，工作分析主要包括工作说明和（  ）。
A、职务（岗位）
B、聘用条件
C、职务类别
D、工作规范
正确资料


第7题,工作分析方法中，（）一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。
A、观察法
B、问卷法
C、实验法
D、面谈法
正确资料


第8题,强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。
A、工作定向问卷
B、人员定向问卷
C、职务分析问卷
D、体能分析问卷
正确资料:A


第9题,一般适用于非管理工作描述的工作分析法是(  )。
A、现场观察法
B、实验法
C、秩序分析法
D、工作日记分析法
正确资料:C


第10题,人力资源管理最核心的功能是（）。
A、开发
B、获取
C、奖酬
D、整合
正确资料:C


第11题,下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位的评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
正确资料:A,B,C,D


第12题,在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（  ）。
A、合并精简臃肿机构
B、提前退休策略
C、减少员工工作时间
D、永久性辞退绩效差的员工
正确资料:A,B,C,D


第13题,与外部征召相比，内部征召的优点是()。
A、对员工是一种有效的激励
B、能够更好的实现人适其职
C、节约培训费用
D、能招收到更优秀的人才
正确资料:A,B,C


第14题,人力资源的特征是（  ）。
A、能动性、两重性
B、时效性、连续性
C、再生性
D、社会性
正确资料:A,B,C,D


第15题,当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。
A、减少员工的工作时间
B、内部调剂
C、外部招聘
D、工作再设计
正确资料:B,C,D


第16题,要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
A、错误
B、正确
正确资料:A


第17题,我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。
A、错误
B、正确
正确资料:A


第18题,对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。
A、错误
B、正确
正