川农《人才素质测评(本科)》18年6月作业考核

同学情

【奥鹏】[四川农业大学]《人才素质测评(本科)》18年6月作业考核
试卷总分:100    得分:100
第1题,在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()
A、亲和力
B、合适
C、越高
D、越低
正确资料:B


第2题,考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()
A、态度考核
B、智能考核
C、业绩考核
D、能力考核
正确资料:A


第3题,T分数的最大值和最小值分别为()
A、1，0
B、100，0
C、1，-1
D、80，20
正确资料


第4题,下列最常见的一种分数是()
A、T分数
B、Z分数
C、百分位数
D、斯坦分数
正确资料:C


第5题,素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点,一般我们都会考虑到()
A、实用原则
B、经济原则
C、效益原则
D、效能原则
正确资料:B


第6题,在上题的表中,假如上述两人中朱某四个结构分数中,素质结构为25分、其他结构不变,总分为99分,蔡某的各结构得分不变,总分仍为100份,若按总分顺序进行人才选拔,应该选()
A、朱某
B、蔡某
C、两者都选
D、两者都不符合要求
正确资料:B


第7题,适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估管理技能,特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()
A、公文筐测验
B、小组讨论
C、多项能力测验
D、逻辑推理能力测验
正确资料:B