南开18年9月考试《人员招聘与测评》考核要求（资料）

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南开大学现代远程教育学院考试卷  
2018年春季学期期末(2018.9)  《人员招聘与测评》
& ^4 b) J- n& M7 U8 K2 S3 j　　　　　　　　　　主讲教师： 徐晓日

学习中心：____________________________    专业：_______________________
; L$ W% C0 ?0 P% e  ]" ~9 h( |姓    名：_________________ 学  号：_______________ 成绩：___________

& n+ g" Z% x/ Z* Y: b8 b$ M一 、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
; t9 y$ ~& R7 o% Q4 i5 n. a1. 设计一份招聘计划书（以本人所在企业为例）
6 K$ ]2 N( G( D2. 设计一份无领导小组讨论面试方案
' c# _% y  ^+ [% R3. 设计一份新任员工培训计划书
% s( Y5 U6 ?, ^) Z# ?( r4. 人员测评工具的选择标准研究
5. 论我国企业中的工作分析与人员匹配
6. 评价中心的操作及实施问题研究
7. 影响大学生参与网络招聘意向的因素分析
. w9 ~* A1 p0 P: T' y8. 网络招聘相关问题研究（可分析网络招聘的优势与不足，网络招聘的有效性等）
9. 人才招聘中的信息不对称问题研究
, p9 k( l0 Q4 I: V% k10.人才招聘失效的原因与对策
1 Z  ~$ W; s) A* j4 ?$ N! z11.提高员工招聘有效性问题研究
* f7 l' a+ |& b2 V12.企业人员考核存在的问题与对策
3 x, Z2 T( a+ ~% d13.事业单位改革中员工招聘存在的问题与对策
14.论现代企业招聘与选拔的新趋势
4 ~6 ~. K. I( Z1 G* q  h+ n" M; H15.论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用
0 J4 P3 J5 ]3 _16.现代企业员工招聘风险与对策
17.现代企业人员测评方法研究
* F8 o$ s3 ?' E$ A  H& z18.校园招聘会存在的问题及对策
19.胜任力模型在人员招聘中的应用
( _7 f1 ^& U) o5 C# i20.信息不对称条件下企业招聘风险分析
. L/ h* q  ~3 l# f
二、论文写作要求
. F% X, d0 C6 C  p7 {  G　　论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；
7 Y7 B4 A* P. i5 t% [. G& [　　论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
6 X4 N! x7 F" l% \8 D三、论文写作格式要求：
; H3 a/ n: S7 F5 T" K+ k　　论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；
　　正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；
  M  T! E' Q6 R, a4 t　　论文字数要控制在2000－2500字；
6 V& _2 u3 A3 a　　论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。
4 x* s) E3 v/ q( R& k7 g  `四、论文提交注意事项：
　　1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
. u9 H" I7 h/ s5 d' T3 e, d　　2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
$ r" m0 c& H% s; F6 x　　3、不接受纸质论文。
8 j, A' I5 N0 b+ O& f　　4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
装    订    处
4 B7 y  D1 a" ?6 o( ~! X

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