吉大18年9月《护理管理学》作业考核试题(100分）

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【奥鹏】[吉林大学]吉大18年9月《护理管理学》作业考核试题
试卷总分:100    得分:100
第1题,管理发展成为一门科学，是从＿＿＿开始
A、18世纪初
B、18世纪末
C、19世纪末
D、19世纪初



第2题,有效控制系统的特征是
A、适时、适度控制
B、自我控制
C、客观控制
D、以上全是



第3题,下列哪些不是外在薪酬
A、基本工资
B、成就感
C、股权收益
D、福利



第4题,以图解的方式表达组织整体结构及部门的职权关系于主要功能，称为
A、组织图
B、职位说明图
C、组织设计图
D、权力结构图



第5题,目标管理的第一步是：＿＿＿。
A、制定高阶层领导总目标
B、制定目标体系
C、组织实施
D、检查评价



第6题,首次强调管理中的人的因素的理论是
A、人际关系学说
B、人的基本需要层次论
C、管理过程理论
D、科学管理理论



第7题,时间的特性不包括
A、客观性
B、方向性
C、无储存性
D、主观性



第8题,以下哪一项不是激励的原则
A、引导性
B、公开性
C、按需激励性
D、时效性



第9题,以下条目中，不属于归因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是
A、能力
B、机遇
C、突发事件
D、任务难易程度



第10题,马斯洛需求理论中，第三层次为＿＿＿。
A、安全
B、生理
C、社交
D、自我实现



第11题,护理信息最常用的传递方式是
A、人工处理
B、口头方式
C、文书方式
D、计算机处理



第12题,下列属于法约尔管理过程理论的主要内容的是
A、管理需要有稳定的行政组织体系
B、工作应流程化、标准化
C、管理过程要遵循14项管理原则
D、实行刺激性报酬制度



第13题,提出领导品质论的学者是
A、斯托格笛尔
B、鲍莫尔
C、吉赛利
D、泰勒



第14题,下列哪项是来自于个体原因引起的组织变革的阻力
A、结构惯性
B、经济原因
C、权力威胁
D、群体惯性



第15题,当维持稳定和谐关系十分重要时，可以采用
A、回避
B、迁就
C、强制
D、妥协



第16题,现代管理理论的基本原理包括
A、系统原理
B、人本原理
C、动态原理
D、效益原理
E、效率原理
,B,C,D


第17题,组织文化的作用包括
A、导向作用
B、约束作用
C、激励作用
D、凝聚作用
E、辐射作用
,B,C,D,E


第18题,领导效能的特性
A、综合性
B、社会性
C、历史继承性
D、动态变化性
E、形式多样性
,B,C,D,E


第19题,计划的形式包括
A、宗旨
B、目的
C、任务
D、目标
E、预算
,B,C,D,E


第20题,组织文化的结构层次包括
A、物质文化
B、表层文化
C、中介文化
D、深层文化
E、传统文化
,C,D


第21题,与人沟通，最难的是理解对方的观点、背景和思维方式
A、错误
B、正确



第22题,信息的有效性体现在四个方面：及时性、可靠性、重点性、实用性
A、错误
B、正确



第23题,根据控制的形式可以将控制分为反馈控制和前馈控制
A、错误
B、正确



第24题,未来竞争是管理的竞争，管理的实质和核心就是有效沟通
A、错误
B、正确



第25题,激励要求遵循物质激励和精神激励相结合的原则
A、错误
B、正确