吉大18年9月《组织行为学》作业考核试题(100分）

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【奥鹏】[吉林大学]吉大18年9月《组织行为学》作业考核试题
试卷总分:100    得分:100
第1题,在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（　）。
A、首因效应和近因效应
B、第一印象效应
C、晕轮效应
D、定型效应



第2题,在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是（   ）。
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈



第3题,在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（  ）的参与。
A、监督者
B、被管理者
C、向他直接汇报工作的下属
D、执行者



第4题,下列对非正式沟通认识正确的是（   ）。
A、非正式沟通只会起到负面作用
B、只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充
C、只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的
D、非正式沟通现象越多，组织的效率越低



第5题,一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子灵活，善于言谈，感情丰富，有幽默感等，这反映的是何种知觉（   ）。
A、对他人的知觉
B、对人与人关系的知觉
C、自我知觉
D、角色知觉



第6题,当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的（   ）。
A、激励
B、需要
C、目标
D、行为



第7题,日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和"称职"的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是（   ）。
A、棒球队型文化
B、俱乐部文化
C、学院文化
D、堡垒文化



第8题,在赫兹伯格（Frederick Herzberg）的双因素理论认为：（   ）。
A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关



第9题,影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括（  ）。
A、个体因素
B、群体因素
C、结构与过程因素
D、心理因素



第10题,沟通的步骤中最能反映沟通效果的一个环节是（   ）。
A、编码
B、传递
C、译码
D、反馈



第11题,沟通必须包括（   ）。
A、信息产生与传递
B、信息产生与理解
C、信息理解与反馈
D、信息传递与理解



第12题,组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（　）。
A、一切人的心理活动
B、一切人的行为
C、一定组织中的人的心理与行为
D、一切人的心理与行为



第13题,激励按性质可以分为（   ）。
A、正激励与负激励
B、物质激励与精神激励
C、内激励与外激励
D、强激励与弱激励



第14题,信息沟通最基本的目的是（   ）。
A、决策
B、信息交流
C、反馈和评价
D、社会需求



第15题,（   ）是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。
A、气质
B、性格
C、态度
D、能力



第16题,跨文化沟通存在于（   ）。
A、两个说不同语言的交流者之间
B、员工多样化的跨国公司里
C、员工来自全国各地的国内企业里
D、熟练掌握对方语言的异国交流者之间
,D


第17题,下面属于激励因素的有（   ）。
A、工作的环境好
B、上下级关系愉悦
C、工作上的成就感
D、工作本身具有挑战性
,D


第18题,影响群体绩效的因素包括（   ）。
A、群体的潜在绩效
B、群体互动的收益群体
C、互动的损失群体成员
D、共同的规范
,B,C


第19题,要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。这种事物典型和重要的有（   )。
A、仪式典礼
B、传说故事
C、象征物
D、语言
,B,C,D


第20题,勒温认为存在哪几种领导方式（   ）。
A、专制方式
B、民主方式
C、放任自流方式
D、权威方式
,B,C


第21题,动机是指引起个人行为、维持行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信念等心理因素。
A、错误
B、正确



第22题,领导就是管理。
A、错误
B、正确



第23题,"社会人"假设起源于梅奥的霍桑试验，认为人最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益时相对次要因素。
A、错误
B、正确



第24题,组织是群体的总称，它不是管理的一种职能
A、错误
B、正确



第25题,组织是指为了实现某个特殊目的而展开合作活动的，由两个或更多的人员所构成的一个系统。
A、错误
B、正确