18春[华中师范大学]华师《人力资源管理A》在线作业（100分）

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【奥鹏】[华中师范大学]华师《人力资源管理A》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,人力资源与自然资源相比其区别在于（ ）
A、人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者
B、自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者
C、自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
D、人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大



第2题,工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员()来填补职位空缺。
A、晋升
B、补充
C、培养
D、调动



第3题,组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A、完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B、职位越高，报酬越多
C、对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D、所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多



第4题,()是企业招募初级岗位的重要来源。
A、学校
B、竞争对手
C、失业人员
D、自由职业者



第5题,德尔菲法的专家人数()。
A、不少于30人
B、15人以下
C、15-20人
D、35人以上



第6题,在企业内部有空缺时，也可以通过()的形式公开招募。
A、工作晋升
B、工作轮换
C、内部通告
D、工作培养



第7题,以下哪项属于非人力资源管理部门的分工职责内容()。
A、组织考核实施
B、审核奖惩建议
C、提出培训需求
D、办理各种保险



第8题,以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）
A、群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B、团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的
C、群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的
D、群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的



第9题,鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A、素质
B、标准
C、胜任
D、优异



第10题,正强化是在某种行为发生以后，立即用()的奖励来肯定行为。
A、团队
B、物质或精神
C、安全感
D、晋升



第11题,关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）
A、企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B、人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C、人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D、必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人



第12题,组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
A、组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
B、组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣
C、组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径
D、组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化



第13题,关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A、福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B、福利自选体系有多种具体的运作方式
C、福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D、福利自选体系会导致管理成本的下降



第14题,以下哪项不属于人力资源业务规划()。
A、人员补充计划
B、人员配置计划
C、人员供给计划
D、工资激励计划



第15题,若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A、详尽的工作规划
B、强调以个人为基础的薪资
C、团队为基础的训练
D、用绩效评估作为员工发展的工具



第16题,以下选项中关于职等的说法正确的是 （  ）
A、把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B、根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C、把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D、职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的



第17题,关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ）
A、通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B、在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C、劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D、人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资



第18题,对于要求有工作经验的职位，()可能是企业招募最主要的来源。
A、学校
B、竞争对手
C、失业人员
D、自由职业者



第19题,社会角色是指希望在他人面前表现出来的()。
A、薪资
B、潜力
C、发展
D、形象



第20题,我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A、有利于减少国有企业资金负担
B、可能会造成一部分国有资产流失
C、有利于遏制国有企业中人才流失现象
D、国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟



第21题,劳动安全与健康的管理制度包括（ ）
A、安全生产责任制
B、安全生产教育制度
C、编制劳动安全与健康措施计划制度
D、伤亡事故报告制度
,B,C,D


第22题,管理者应具备的技能包括()。
A、传播技能
B、技术技能
C、人际技能
D、概念技能
,C,D


第23题,与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
A、经济环境因素
B、科学技术环境因素
C、政治法律环境因素
D、人口环境因素
,B,C,D


第24题,政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）
A、供给与需求的变化
B、财政政策
C、货币政策
D、税收政策
,C,D


第25题,内部招募的具体措施包括()。
A、内部公开招募
B、临时人员转正
C、岗位轮换
D、内部晋升
,B,C,D


第26题,我国劳动关系的整合包括的任务包括（）
A、整合所有者与经营者之间的关系
B、整合经营者与职工之间的关系
C、整合职工与职工之间的关系
D、整合企业与职工之间的关系
,B,C,D


第27题,人力资源管理的功能提现在()。
A、吸纳
B、维持
C、开发
D、激励
,B,C,D


第28题,解决劳动争议的途径包括____。
A、通过劳动争议调解委员会进行调解
B、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C、通过法院处理劳动争议
D、由用人单位解决
,B,C,D


第29题,职业生涯对企业的意义包括()。
A、稳定队伍
B、提高企业绩效
C、有助于企业文化建设推进
D、更好的控制职业生活
,B,C


第30题,职务聘任的原则包括（）
A、因事择人
B、因人设岗
C、用人所长
D、双向选择
,C,D


第31题,以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C、人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D、人力资源战略与企业战略相互配合
,B,C,D


第32题,预测职位变动时通常需要考虑以下哪些因素()。
A、企业发展战略和经营规划
B、产品和服务需求
C、职位的工作量
D、生产效率的变化
,B,C,D


第33题,惩罚能够()，不能()。
A、强化行为的效果
B、阻止某一行为的发生
C、鼓励任何一种合乎要求行为的出现
D、降低行为重复发生的频率
,C


第34题,以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是（）
A、人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
B、人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
C、人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
D、人力资源是一定范围的人口总体
,B,C,D


第35题,下列属于人力资源开发目标的是（）
A、提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
B、培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C、陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D、实现人的自由全面发展
,B,C,D


第36题,中层管理者的主要工作是"上传下达"。
A、错误
B、正确



第37题,培训工作中最关键的一项内容是确定培训需求。
A、错误
B、正确



第38题,冻结招聘一般用于结构性人力资源供需不平衡。
A、错误
B、正确



第39题,通过培训可以提升人力资源需求。
A、错误
B、正确



第40题,永久性裁员容易造成社会动荡。
A、错误
B、正确



第41题,招募销售人员可以通过技校、报纸杂志、员工推荐或求职者自荐的方式。
A、错误
B、正确



第42题,X理论认为大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，人员受别人影响。
A、错误
B、正确



第43题,薪酬水平高的职位供给量会大于薪酬水平低的职位。
A、错误
B、正确



第44题,双因素理论是由马斯洛提出的。
A、错误
B、正确



第45题,社会人假设认为人总是力图用最小的投入获得满意的报酬。
A、错误
B、正确



第46题,成立职位分析小组是为了保证职位分析开展做好准备。
A、错误
B、正确



第47题,招聘的主要依据是人力资源规划的结果。
A、错误
B、正确



第48题,工作轮换不利于员工掌握某一职位的深度技能，会影响工作的专业性。
A、错误
B、正确



第49题,员工配置就是在企业内部进行人员的晋升、调动和降职。
A、错误
B、正确



第50题,招募一般员工可以通过招募广告、推荐和职业中介机构的方式。
A、错误
B、正确

rosemmwu

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